Passo importante da un'azienda di fama mondiale: raggiunto un accordo sulle indennità pensionistiche dei dipendenti

La grande azienda di telecomunicazioni con sede negli Stati Uniti, AT&T, era finita al centro dell'attenzione per le accuse di carenze nei pagamenti effettuati ai propri dipendenti e pensionati nel corso degli anni. È stato annunciato che l'azienda ha raggiunto un accordo pagando un totale di 184,1 milioni di dollari in questa importante causa che coinvolge circa 300 mila persone.

Secondo la bozza di accordo presentata alla Corte Federale di San Francisco, il principale motivo di reclamo nell'ambito della causa era che i pagamenti pensionistici effettuati ai dipendenti sposati non erano legalmente equivalenti a quelli destinati ai dipendenti celibi o nubili. I querelanti hanno sostenuto che AT&T calcolasse i pagamenti pensionistici basandosi su tabelle di mortalità obsolete, causando una perdita finanziaria a svantaggio dei dipendenti sposati.

Di conseguenza, AT&T pagherà una somma significativa nella class action in cui era accusata di aver violato la legge federale sulla sicurezza del reddito pensionistico dei dipendenti (ERISA). L'accordo richiede l'approvazione ufficiale del giudice del tribunale per diventare esecutivo.

La quota maggiore è stata destinata come diritto pensionistico aggiuntivo fornito direttamente ai dipendenti. In totale, 149,1 milioni di dollari saranno trasferiti ai dipendenti attuali ed ex dipendenti; di questi, 113,5 milioni di dollari saranno distribuiti a coloro che sono già in pensione, mentre 35,6 milioni di dollari andranno ai dipendenti attivi. Inoltre, gli avvocati che hanno lavorato al caso avranno il diritto di richiedere fino a 35 milioni di dollari per spese legali e onorari.

Durante il processo, AT&T ha respinto categoricamente le accuse di aver compiuto qualsiasi atto illegale. In una dichiarazione scritta, l'azienda ha affermato: “La decisione di raggiungere un accordo è stata presa per ridurre sia il tempo che l'onere finanziario che una causa prolungata avrebbe comportato. Il nostro impegno verso la piena conformità alle leggi nella gestione dei nostri piani pensionistici rimane costante”.

Fonte della notizia: 12punto