La Corte Costituzionale (AYM) ha stabilito che, nel ricorso individuale presentato da un dipendente bancario licenziato poco prima di completare il requisito di 6 mesi di anzianità, è stato violato il diritto a una decisione motivata, parte integrante del diritto a un equo processo. In conformità con la decisione, il fascicolo sarà rinviato alla sezione della corte d'appello competente per un nuovo giudizio.
Secondo la decisione pubblicata nella Gazzetta Ufficiale, Gülşah K. aveva iniziato a lavorare come specialista degli investimenti in una banca il 15 marzo 2021. La dipendente è stata licenziata il 13 settembre 2021 per "insufficiente rendimento". Gülşah K., che era in malattia dal 5 al 18 settembre 2021 a causa del Covid-19, ha ricevuto la notifica di licenziamento il 18 settembre.
Nella causa di reintegro intentata presso l'11° Tribunale del Lavoro di Istanbul, Gülşah K. ha dichiarato di aver soddisfatto il requisito di 6 mesi di anzianità alla data in cui ha ricevuto la notifica di licenziamento. Sostenendo di essere stata apprezzata dai suoi superiori durante il periodo di lavoro, la dipendente ha affermato che il licenziamento per insufficiente rendimento era ingiusto e illegittimo.
La banca convenuta, dal canto suo, ha sostenuto che il rapporto di lavoro era stato risolto per giusta causa il 13 settembre 2021 e che il requisito di 6 mesi di anzianità richiesto per la causa di reintegro non era stato soddisfatto.
IL TRIBUNALE LOCALE AVEVA DECISO PER IL REINTEGRO
Il tribunale locale ha deciso per il reintegro di Gülşah K. Il tribunale ha stabilito che, qualora il datore di lavoro non avesse riassunto la dipendente, avrebbe dovuto pagare un indennizzo di 43.666 lire. Nella decisione è stato sottolineato che il rapporto di lavoro era stato risolto a due giorni dal raggiungimento dei 6 mesi di anzianità, ma che, a causa della malattia della dipendente, la notifica era stata consegnata solo il 18 settembre 2021.
Il tribunale ha inoltre concluso che il licenziamento non era stato effettuato in conformità con le procedure e le condizioni previste, rilevando che la dipendente non era stata ascoltata prima del licenziamento.
La 31ª Sezione Civile del Tribunale Regionale di Giustizia di Istanbul, che ha esaminato il fascicolo su ricorso della banca, ha effettuato una valutazione diversa. La sezione ha considerato l'anzianità di Gülşah K. presso il posto di lavoro come 5 mesi e 28 giorni e ha deciso in via definitiva il rigetto della causa, motivando che la dipendente non poteva beneficiare delle disposizioni sulla tutela del lavoro.
La Corte Suprema, esaminando il ricorso individuale presentato da Gülşah K. alla Corte Costituzionale, ha stabilito che nella decisione d'appello non vi era una motivazione sufficiente riguardo al motivo del rigetto della causa. La Corte Costituzionale ha sottolineato che il tribunale locale aveva giustificato la sua valutazione sul fatto che il requisito di 6 mesi di anzianità fosse stato soddisfatto, basandosi sulla data del certificato medico e sulla data in cui la notifica di licenziamento era giunta alla dipendente.
La Corte Costituzionale ha deciso che è stato violato il diritto a una decisione motivata, garantito dall'articolo 36 della Costituzione nell'ambito del diritto a un equo processo. Per porre rimedio alle conseguenze della violazione, il fascicolo sarà rinviato alla 31ª Sezione Civile del Tribunale Regionale di Giustizia di Istanbul per un nuovo giudizio.
Fonte della notizia: 12punto
