È entrata in vigore, dopo la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, una nuova normativa che riguarda il personale a contratto che lavora nel settore pubblico con status 4/B. Con la decisione presidenziale sono state introdotte nuove regole su diverse questioni, dalle sanzioni disciplinari ai permessi per malattia e assistenza, dai cambi di mansione ai pagamenti degli stipendi. Con il provvedimento sono stati ridefiniti anche i casi in cui il contratto può essere risolto e le condizioni in cui le retribuzioni pagate in anticipo dovranno essere restituite.
PER LE PROCEDURE DISCIPLINARI SI FARÀ RIFERIMENTO ALLA NORMATIVA SUI PUBBLICI DIPENDENTI
Secondo la nuova normativa, in caso di comportamenti contrari alla disciplina da parte del personale a contratto che lavora ai sensi dell'articolo 4/B della Legge sui Pubblici Dipendenti n. 657, si applicheranno per analogia le disposizioni previste per i dipendenti pubblici di ruolo.
La determinazione delle sanzioni disciplinari, l'individuazione delle autorità competenti ad applicare tali sanzioni e le procedure di funzionamento dei consigli di disciplina saranno gestite in conformità con la normativa relativa ai dipendenti pubblici.
DEFINITA LA PERCENTUALE DI TRATTENUTA SULLO STIPENDIO
È stato inoltre regolamentato il metodo di calcolo delle sanzioni di decurtazione dello stipendio applicabili al personale a contratto.
Di conseguenza, la trattenuta sarà calcolata sul totale dei compensi percepiti dal personale in base alla posizione ricoperta. L'importo della trattenuta sarà compreso tra 1/30 e 1/8 di tali compensi.
AMPLIATE LE SITUAZIONI IN CUI IL CONTRATTO PUÒ ESSERE RISOLTO
Sono state introdotte nuove disposizioni anche nel processo relativo alla risoluzione del contratto a causa di sanzioni disciplinari.
Per le azioni che richiedono la sospensione dell'avanzamento di carriera o sanzioni disciplinari più gravi, sarà necessaria la decisione del consiglio di disciplina. Al termine del processo, il contratto del personale potrà essere risolto con l'approvazione del superiore gerarchico autorizzato alle nomine.
NUOVI PRINCIPI PER I PERMESSI DI MALATTIA E ASSISTENZA
Per i permessi di malattia e assistenza del personale a contratto, si applicheranno le disposizioni dell'articolo 105 della Legge sui Pubblici Dipendenti n. 657.
L'indennità temporanea di inabilità al lavoro pagata dall'Istituto di Previdenza Sociale a causa del congedo per malattia sarà detratta dalla retribuzione del personale.
D'altra parte, è stata introdotta una regolamentazione anche per il rientro in servizio del personale che ha terminato il periodo di congedo per malattia. Il contratto del personale che non riprende servizio nonostante sia scaduto il periodo massimo di congedo per malattia utilizzabile potrà essere risolto.
MODIFICATI I TERMINI PER L'ASSUNZIONE IN SERVIZIO
Con la nuova decisione sono stati ridefiniti anche i termini per l'assunzione in servizio del personale a contratto.
Il personale che inizierà a lavorare nella stessa sede dovrà prendere servizio il primo giorno lavorativo successivo alla notifica. Per il personale assegnato in un'altra sede, è stato introdotto l'obbligo di prendere servizio il giorno lavorativo successivo al termine di 15 giorni dalla data di notifica.
In caso di mancato rispetto di tali termini, salvo cause di forza maggiore documentabili, sarà possibile procedere alla risoluzione del contratto.
PERIODO DI 3 ANNI PER IL TRASFERIMENTO INTERNO
Sono state aggiornate anche le regole relative ai trasferimenti interni del personale con status 4/B.
Di conseguenza, fino al completamento di un periodo di lavoro di tre anni nello stesso ente dalla data di assunzione, i trasferimenti del personale saranno soggetti a procedure e principi speciali.
Le richieste di trasferimento saranno valutate in conformità con le condizioni stabilite nella normativa pertinente.
PER LA SOSPENSIONE DAL SERVIZIO SI APPLICHERANNO LE DISPOSIZIONI PER I DIPENDENTI PUBBLICI
Anche nelle procedure di sospensione dal servizio del personale a contratto si farà riferimento alle disposizioni previste per i dipendenti pubblici.
Con la nuova normativa, si prevede che il processo di sospensione dal servizio venga condotto secondo il quadro giuridico stabilito dalla Legge sui Pubblici Dipendenti n. 657.
CANCELLAZIONE DELLE POSIZIONI VACANTI PER CHI PASSA AL RUOLO DI DIPENDENTE PUBBLICO
È stato chiarito lo status della posizione vacante nel caso in cui il personale a contratto venga nominato in un ruolo di dipendente pubblico di ruolo.
Di conseguenza, la posizione a contratto del personale che passa al ruolo di dipendente pubblico sarà considerata cancellata senza necessità di ulteriori procedure. Le informazioni relative alle posizioni cancellate saranno comunicate al sistema informativo del personale pubblico competente.
GLI ENTI GESTIRANNO FORMAZIONE E TIROCINI
Nell'ambito della normativa sono state definite anche le responsabilità relative ai processi di formazione del personale a contratto.
Le attività di formazione di base, formazione preparatoria e tirocinio saranno gestite dall'ente pubblico presso cui il personale presta servizio. Gli enti potranno inoltre organizzare attività di formazione in servizio per migliorare le conoscenze e le competenze professionali dei dipendenti.
POSSIBILE RICHIESTA DI RESTITUZIONE DI UNA PARTE DELLO STIPENDIO PAGATO IN ANTICIPO
Continuerà la pratica del pagamento anticipato degli stipendi del personale a contratto all'inizio del mese. Tuttavia, le retribuzioni corrispondenti ai giorni non lavorati dal personale che lascia l'incarico prima della fine del mese saranno recuperate.
Nella normativa sono state elencate tre eccezioni a questa pratica. Di conseguenza;
- Per coloro che vengono nominati in un ruolo di dipendente pubblico,
- Per coloro a cui viene assegnata una pensione,
- Per il personale deceduto,
le retribuzioni corrispondenti ai giorni non lavorati non saranno recuperate.
Al di fuori di queste eccezioni, il personale a contratto che lascia l'incarico prima della fine del mese sarà tenuto a restituire la retribuzione ricevuta in anticipo per i giorni non lavorati.
Fonte della notizia: 12punto
