Sentenza esemplare della Corte di Cassazione: ha dato dell'"idiota, stupido, buono a nulla" a uno stagista, è stato licenziato e non ha ricevuto l'indennità

Gli insulti e le imprecazioni rivolte da un capo cuoco di un hotel a uno stagista e ai colleghi sono finiti in tribunale. Nel caso del capo cuoco, che chiedeva un risarcimento dopo il licenziamento, la Corte di Cassazione ha dato ragione al datore di lavoro, emettendo una sentenza che farà giurisprudenza.

Il comportamento di K.H., capo cuoco in un hotel, ha dato il via a una battaglia legale durata anni. Secondo le accuse, il capo cuoco, che avrebbe rivolto espressioni ingiuriose e volgari allo stagista e ad altri dipendenti, è stato licenziato dal datore di lavoro senza indennità.

K.H., sostenendo che il rapporto di lavoro fosse stato interrotto ingiustamente, si è rivolto al Tribunale del Lavoro. Oltre all'indennità di anzianità e al preavviso, ha richiesto il pagamento di straordinari, riposi settimanali, festività nazionali e generali, nonché il sussidio di sussistenza minimo.

IL DATORE DI LAVORO: HA DISTURBATO L'ORDINE LAVORATIVO

La direzione dell'hotel ha sostenuto che il ricorrente non solo avesse rivolto insulti e imprecazioni allo stagista M.K., ma anche ad altri dipendenti. Affermando che il contratto di lavoro era stato risolto per giusta causa ai sensi della Legge sul Lavoro n. 4857, l'azienda ha dichiarato che le retribuzioni per il lavoro straordinario erano state registrate nelle buste paga e pagate tramite bonifico bancario, chiedendo quindi il rigetto della causa.

IL TRIBUNALE DI PRIMO GRADO HA VALUTATO DIVERSAMENTE

Il Tribunale del Lavoro, esaminando il fascicolo, ha sottolineato che non erano stati presentati documenti concreti a sostegno delle accuse del datore di lavoro. Inoltre, ha deciso per l'accoglimento parziale della causa, motivando che nel fascicolo non era presente il contratto di lavoro che includeva gli straordinari nella retribuzione.

Anche la Corte d'Appello ha confermato tale decisione. Tuttavia, in seguito al ricorso del datore di lavoro, il caso è arrivato davanti alla Corte di Cassazione.

LA CORTE DI CASSAZIONE: IL RAPPORTO DI FIDUCIA È VENUTO MENO

La 9ª Sezione Civile della Corte di Cassazione, valutando il fascicolo, ha sottolineato che il datore di lavoro può esercitare il diritto di licenziamento immediato se i comportamenti del lavoratore, contrari alle regole di moralità e buona fede, disturbano la serenità lavorativa sul posto di lavoro.

Nella sentenza si afferma che il licenziamento da parte del datore di lavoro è giustificato a causa delle molestie del ricorrente verso un collega, delle imprecazioni, del disturbo alla serenità lavorativa e dei comportamenti contrari alla disciplina aziendale.

RICHIESTE DI RISARCIMENTO RESPINTE

Nella sentenza della Corte di Cassazione si legge: "Dall'esame del fascicolo emerge che, nell'episodio oggetto del licenziamento, il ricorrente ha iniziato a urlare contro M.K., stagista presso l'azienda, con la scusa che gli stracci puzzavano, proferendo imprecazioni volgari e minacce violente. È emerso che il dipendente era stato operato agli occhi, che aveva comunicato al ricorrente che il medico gli aveva prescritto di non lavorare, che il ricorrente lo aveva umiliato davanti a tutti, dicendogli: 'bue, stupido, idiota, non vali nulla, arrangiati'. Considerando le prove presenti nel fascicolo, è accertato che il ricorrente ha molestato lo stagista, che il datore di lavoro era tenuto a tutelare, ha usato parole volgari e ha mostrato comportamenti contrari alle regole di moralità e buona fede anche verso altri dipendenti con atteggiamenti aggressivi e imprecazioni, disturbando così la serenità, l'ordine e la disciplina sul posto di lavoro. Di fronte a questi comportamenti accertati del ricorrente, si deve riconoscere che il fondamento di fiducia nel rapporto di lavoro è crollato. Sotto questo aspetto, il licenziamento da parte del datore di lavoro ai sensi dell'articolo 25, comma (II) della Legge n. 4857, per violazione delle regole di moralità e buona fede, è corretto. Poiché è emerso che il licenziamento operato dal datore di lavoro si basava su una giusta causa, la decisione di accogliere le richieste di indennità di anzianità e di preavviso del ricorrente, nonostante dovessero essere respinte, è errata e la sentenza deve essere annullata per questo motivo".

Con la decisione di annullamento della Corte di Cassazione, è stato riconosciuto che il datore di lavoro ha risolto il contratto di lavoro per giusta causa ed è stato stabilito che le richieste di indennità di anzianità e di preavviso del capo cuoco devono essere respinte.

Fonte della notizia: İHA