Pressioni per le 'dimissioni' su una lavoratrice incinta presso Demirören Medya

Secondo quanto riferito, i dirigenti dell'azienda avrebbero fatto pressione sulla lavoratrice affinché si dimettesse, adducendo come pretesto la sua gravidanza. Dopo aver dichiarato che non si sarebbe dimessa e aver sottolineato che la sua condizione non poteva costituire un motivo valido per il licenziamento, la lavoratrice è stata oggetto di mobbing da parte dei suoi superiori. 

Il contratto della lavoratrice, che si era opposta alle pressioni per le dimissioni, è stato risolto ed è stata licenziata. 

La lavoratrice, che ha denunciato l'accaduto al sito Patronların Ensesindeyiz, ha dichiarato che intende lottare contro questa ingiustizia sia creando consapevolezza pubblica sia facendo valere i propri diritti legali. 

LA DONNA LICENZIATA HA DICHIARATO QUANTO SEGUE:

Innanzitutto, prima che venissi assunta, il mio direttore mi ha chiesto se stessi pensando di avere figli. Ho risposto di no, anche perché non stavo pianificando questo percorso. Dopo essere rimasta incinta, inizialmente ha detto di essere molto felice. Tuttavia, 3 settimane fa, il mio direttore e il responsabile del budget di Kanal D hanno fatto rapporto al CFO accusandomi di cose che non ho fatto. Successivamente, il mio direttore aveva assunto un assistente specialista al di sotto della mia posizione. Ha detto di non essere soddisfatto di lui e che lo avrebbe licenziato per assumere un altro specialista. Ho espresso la mia opinione professionale in merito. 

La scorsa settimana mi ha convocata accusandomi di non insegnare il lavoro all'assistente specialista. Inoltre, ha affermato di aver ricevuto lamentele sul fatto che 'abbasserei la motivazione dei miei colleghi'. Ho precisato di non aver mai avuto conversazioni di questo tipo con nessuno. 

Da noi gli stipendi hanno un certo budget. La distribuzione è a discrezione del CFO e del direttore. All'inizio ho pensato che si comportassero così per mantenere basso il tasso di aumento salariale. Peraltro, mentre parlava con me, ha dichiarato che la mia gravidanza era 'un gol segnato contro di lui'. Prima della notizia della gravidanza, avevamo discusso del fatto che mi avrebbe fatto avere un aumento e che mi avrebbero nominata direttrice.

"NON AVRESTI DOVUTO AVERE RAPPORTI NON PROTETTI"

Successivamente, lunedì 15 gennaio mattina, mi ha chiamata e mi ha chiesto le dimissioni. All'inizio ha detto che non aveva budget e che doveva assumere nuovo personale. Poi ha detto che il problema era che ero incinta e che per questo avrebbe avuto dei problemi. Io ho dichiarato che la gravidanza non è un motivo legittimo di licenziamento. E lui mi ha detto chiaramente: 'Non avresti dovuto avere rapporti non protetti'. Mi sono stati offerti 2 stipendi in cambio delle dimissioni, ma non ho accettato. Lunedì 15 gennaio mancava un giorno al completamento dei miei 6 mesi di lavoro. Mi hanno imposto questo processo l'ultimo giorno utile affinché non potessi fare causa.

Non mi sentivo bene e il medico mi ha dato due giorni di malattia. Quando sono tornata in ufficio dopo il permesso, il CFO ha detto che il problema era la mia performance e che stavo cercando di mettere in primo piano la mia gravidanza. Ha detto che questo processo è naturale in base alla performance dei dipendenti a fine anno. 

Mi occupavo del processo di budget di 5 diversi dipartimenti dell'azienda. Ricevevo costantemente feedback verbali positivi sulla mia performance nei processi fino alla notizia della mia gravidanza. Mi è stato detto che non ho mantenuto le promesse fatte. Non sono riuscita nemmeno a gioire ad alta voce per la mia gravidanza. 

"MANCANO 6 MESI AL PARTO"

Il fatto che mi abbiano presentato la cosa come un processo naturale offrendomi due mesi di stipendio è stato umiliante. Perché sappiamo che al momento nessuna azienda mi assumerebbe. Mancano 6 mesi al parto. In questo periodo, le aziende vedono le donne incinte come un investimento a perdere. 

Ho saputo che assumeranno la nuova persona dopo di me come direttore con uno stipendio superiore al doppio del mio.

Infine, quello che voglio dire è che questo problema non è solo una 'questione femminile'. Mio marito al momento non lavora. Avendo saputo questa situazione, devono aver dato per scontato che avrei accettato quei due stipendi.

Sì, sto vivendo una disparità di genere, o meglio, tutte le donne la vivono. Ma penso che tutti debbano sostenere questo processo, indipendentemente dal genere. 

‘Molte donne si trovano ad affrontare situazioni simili’

"UN TRATTAMENTO DISUMANO"

Mentre accadeva tutto questo, ho saputo che ci sono molte altre donne che vivono la stessa situazione. Anche se una persona sa che esistono tali questioni, sembra che non siano reali. Perché è un trattamento così disumano. 

La mia speranza è di raggiungere altre donne e dire loro che non sono sole nella loro giusta lotta.

DICHIARAZIONE DEI LAVORATORI DELLA COMUNICAZIONE

Le organizzazioni mediatiche, che dovrebbero essere tra le professioni più importanti per informare e illuminare il pubblico sui crimini commessi contro di esso, oggi si sono trasformate in organizzazioni padronali che si stanno trasformando in holding. In queste organizzazioni, che non contengono più alcuna etica o valore né per i lavoratori né dal punto di vista professionale, lo sfruttamento e l'estorsione sono ai massimi livelli. 

Indipendentemente dal genere, tra i lavoratori i cui diritti vengono calpestati, viene ovviamente fatta discriminazione. Agli occhi dei padroni, le lavoratrici sono una forza lavoro che può essere ignorata per prima e sostituita rapidamente. Di fronte a questa immoralità e sfacciataggine, l'arma più grande dei lavoratori è la loro lotta organizzata. 

Come nella storia, la lotta fianco a fianco di lavoratori e lavoratrici contro i padroni ha portato a conquiste in molti campi. 

Per questo motivo, sfidiamo gli attacchi condotti contro la società e i lavoratori, e noi continuiamo a far crescere la lotta organizzata della classe operaia. 

Come Rete di Solidarietà dei Lavoratori della Comunicazione (PE), ci uniamo alla lotta della nostra compagna che è stata licenziata dopo aver subito pressioni presso Demirören Medya. 

PROMESSA DI SOSTEGNO DAI COMITATI DI SOLIDARIETÀ DELLE DONNE

Uno degli esempi più frequenti di sfruttamento e discriminazione nei confronti delle lavoratrici nei luoghi di lavoro è il licenziamento a causa della gravidanza... Non importa quale sia il settore, quando le donne rimangono incinte vengono licenziate, che lavorino come operaie in una fabbrica o come insegnanti in una scuola privata. Questa situazione è diventata così normalizzata che i padroni non pensano nemmeno che le donne lotteranno contro di essa. Ma ci sono sempre lavoratrici che deludono le aspettative dei padroni. Anche la nostra compagna è una donna lavoratrice che non accetta questa situazione e ha deciso di lottare fino alla fine contro questa ingiustizia che ha subito... Noi, come KDK, siamo con lei nella sua lotta fino alla fine. 

D'altra parte, questa pressione sulla vita privata delle donne inizia già durante i colloqui di lavoro; alcune aziende inseriscono persino condizioni ingiuste nei contratti di lavoro delle lavoratrici, stabilendo che non rimarranno incinte o non si sposeranno per tutta la durata del rapporto di lavoro o per un determinato periodo. Una donna a cui viene presentato un contratto del genere o la cui vita privata viene passata al setaccio durante un colloquio di lavoro può sentirsi a suo agio in quel posto di lavoro, anche se viene assunta? È esattamente quello che vogliono: che ci sentiamo sulle spine fin dall'inizio, che non pensiamo mai di poter essere permanenti lì, e così lavoriamo sempre di più, dimostriamo sempre di più il nostro valore... 

Sì, nel Codice del Lavoro esiste il divieto di discriminazione, ma le regole sociali prevalgono su quelle giuridiche e i padroni lo sfruttano molto bene. Queste regole dicono che tutte le responsabilità relative alla famiglia, a partire dalla cura dei figli, appartengono alle donne... E questo viene rafforzato soprattutto attraverso la politica e la religione. Tutti i politici di destra, a partire dall'AKP, e tutte le sette e le comunità, a partire dal Diyanet, definiscono il compito principale della donna come servire il marito, stare a casa e crescere i figli. 

La discriminazione e la pressione sulle lavoratrici nei luoghi di lavoro si traducono in violazioni dei diritti. Oggi a me, domani a te... Noi come KDK diciamo: 'Non aspettare che arrivi il tuo turno, organizzati'. In un luogo di lavoro dove le donne sono organizzate, nessuna lavoratrice può essere licenziata perché incinta, né subire violazioni dei diritti. Una donna organizzata si sente forte e, ovunque si trovi nella vita, si oppone alle regole che le vengono imposte e trasforma anche il suo ambiente. Ecco perché è così importante che le donne si uniscano e si organizzino nei luoghi di lavoro. Siamo al fianco della nostra compagna fino alla fine. Non abbiamo dubbi che la sua lotta sarà un esempio e darà forza a molte altre lavoratrici.

Fonte della notizia: 12punto