Durante la conferenza stampa tenutasi presso l'Ordine degli Avvocati di Istanbul, sono stati resi pubblici il rapporto di ricerca sul salario minimo per il 2026 preparato dal DİSK-AR e le relative richieste. All'incontro hanno partecipato, oltre alla presidente del DİSK Arzu Çerkezoğlu, il segretario generale del DİSK Tayfun Görgün, i vicepresidenti Alaaddin Sarı e Özkan Atar, il membro del consiglio di amministrazione Şükret Sevgener, il rappresentante regionale di Istanbul Asalettin Arslanoğlu, nonché presidenti e dirigenti sindacali.
Nel suo intervento, Çerkezoğlu ha richiamato l'attenzione sul calo del potere d'acquisto dei lavoratori, affermando: "Nel nostro Paese la vita è cara, il lavoro costa poco". Esprimendo le sue critiche riguardo al processo di determinazione del salario minimo per il 2026, ha richiesto una retribuzione equa che permetta una vita dignitosa.
LAVORATRICI E SINDACALIZZAZIONE
Il DİSK ha sottolineato che le lavoratrici soffrono in modo più acuto il problema del salario minimo. Ha evidenziato che le donne percepiscono salari inferiori rispetto agli uomini e che il tasso di occupazione con salario minimo è più elevato tra le lavoratrici. Sottolineando l'importanza della sindacalizzazione, il DİSK ha affermato che l'organizzazione è la chiave per superare il problema del salario minimo.
CARICO FISCALE E CONDIZIONE DEI PENSIONATI
Il DİSK ha sollevato anche critiche riguardo all'ingiustizia nella distribuzione del reddito e al sistema fiscale. Çerkezoğlu ha dichiarato che i lavoratori sono schiacciati da un elevato carico fiscale, che le pensioni rimangono al di sotto del salario minimo e che questa situazione deve essere corretta.
Infine, rivolgendosi ai lavoratori di tutta la Turchia, il DİSK ha lanciato un appello a organizzarsi, a esercitare i diritti sindacali e a unirsi alla lotta per un salario che permetta una vita dignitosa. Arzu Çerkezoğlu ha esortato a "lottare fianco a fianco per la giustizia nel reddito, la giustizia nelle tasse e la giustizia nel Paese".
Fonte della notizia: 12punto
