La circolare mira a proteggere i dipendenti dalle molestie psicologiche e a combattere efficacemente tali episodi.
In questo contesto, è stato sottolineato che è necessario prevenire forme di molestia psicologica sul posto di lavoro, come l'umiliazione intenzionale e sistematica, l'esclusione e il maltrattamento dei dipendenti.
È stato precisato che i dipendenti vittime di molestie possono presentare denuncia presso le istituzioni e gli enti competenti.
IL COMITATO È STATO RISTRUTTURATO
Inoltre, il Comitato per la lotta contro le molestie psicologiche, operante all'interno del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, è stato ristrutturato. Questo comitato si riunirà con la partecipazione del Ministero della Giustizia, dell'Istituto per i diritti umani e l'uguaglianza della Turchia, dell'Ufficio del Mediatore e di altri enti pertinenti.
È stato dichiarato che il comitato svolgerà compiti quali la definizione di politiche contro il mobbing nei luoghi di lavoro a livello nazionale, il coordinamento di attività di formazione e informazione, la conduzione di ricerche e la sensibilizzazione dell'opinione pubblica.
Mentre è stato specificato che i datori di lavoro e i dirigenti devono sviluppare politiche preventive e protettive contro le molestie psicologiche, è stato riferito che i programmi di formazione saranno incrementati al fine di informare i dipendenti sui propri diritti.
Inoltre, è stato comunicato che verrà fornito supporto ai dipendenti vittime di molestie psicologiche tramite psicologi che operano sulla linea ALO 170. È stato infine annunciato che la precedente circolare n. 2011/2 è stata abrogata.
Fonte della notizia: 12punto
