Al via le domande per il nuovo congedo di maternità: chi perde tempo non potrà beneficiarne

Con la nuova normativa, il periodo di congedo di maternità è stato riorganizzato. Secondo le nuove disposizioni, la durata del congedo è stata fissata in un totale di 24 settimane, suddivise in 8 settimane prima del parto e 16 settimane dopo il parto.

Nelle gravidanze plurime, il periodo di congedo è stato esteso. Per le madri in attesa di due o più gemelli, il periodo totale di congedo è stato portato a 26 settimane.

Inoltre, è stato modificato il periodo in cui è possibile continuare a lavorare dietro certificato medico. Mentre in precedenza era possibile lavorare fino alle ultime 3 settimane prima del parto, questo termine è stato ridotto a 2 settimane. In questo modo, è stata aggiunta un'ulteriore settimana al periodo utilizzabile dopo il parto.

TERMINI DI PRESENTAZIONE LIMITATI

Il processo di candidatura per le madri che desiderano beneficiare del diritto al congedo aggiuntivo è stato vincolato a un calendario specifico. Le domande, iniziate il 4 maggio 2026, devono essere completate entro la fine dell'orario di lavoro di venerdì 15 maggio. In caso di mancata presentazione entro i 10 giorni lavorativi totali, si rischia la perdita del diritto.

L'AMBITO DI APPLICAZIONE DEFINITO IN BASE ALLA DATA DEL PARTO

Per poter beneficiare delle 8 settimane di congedo aggiuntivo, è stato introdotto un criterio relativo alla data del parto. Di conseguenza, potranno beneficiare della normativa le madri che hanno partorito dopo il 16 ottobre 2025.

Secondo il calcolo stabilito, verranno presi come riferimento i 168 giorni a ritroso dal 1° aprile 2026. Mentre coloro che hanno partorito in questo periodo sono incluse nell'ambito di applicazione, chi ha partorito il 15 ottobre 2025 o prima è rimasta esclusa dalla normativa.

D'altra parte, anche se il congedo di maternità è terminato, le madri che al 1° aprile 2026 non avevano ancora completato il periodo di 24 settimane potranno presentare domanda per beneficiare del congedo aggiuntivo.

AGGIORNATI GLI IMPORTI DEI PAGAMENTI

Anche i pagamenti per l'indennità temporanea di inabilità erogati dall'Istituto di Previdenza Sociale (Sosyal Güvenlik Kurumu) saranno ricalcolati sulla base dei nuovi periodi.

I pagamenti alle madri lavoratrici dipendenti saranno calcolati su 168 giorni anziché su 120 giorni. Il pagamento minimo è stato fissato a 123.312 TL. A chi ha uno stipendio lordo di 35.000 TL verranno corrisposti 130.667 TL, mentre a chi ne percepisce 50.000 TL verranno corrisposti 186.667 TL.

Le madri dipendenti pubbliche continueranno a ricevere lo stipendio pieno durante il periodo di congedo. A una dipendente pubblica che ha appena partorito verrà corrisposto un totale di 247.560 TL.

I periodi di certificazione delle madri attualmente in congedo di maternità saranno aggiornati automaticamente dal sistema.

ASSEGNI DI MATERNITÀ E FRUIZIONE DEL CONGEDO

Nell'ambito degli assegni di maternità, verrà effettuato un pagamento una tantum di 5.000 TL per il primo figlio, 1.500 TL al mese per il secondo figlio e 5.000 TL al mese per il terzo figlio e i successivi. Questi sostegni dureranno fino al compimento del quinto anno di età del bambino.

Secondo i dati, solo il 24,22% delle donne lavoratrici riesce a usufruire del congedo di maternità non retribuito.