Il sistema ventennale delle holding privilegiate: 'Garanzia di profitto' per la holding, accuse di 'odio e ostilità' per i lavoratori...

Mehmet Özdağ

Ingegnere elettronico - Presidente provinciale di Samsun del partito Yeni Parti

La lotta portata avanti dal sindacato Bağımsız Maden-İş per ogni centesimo dovuto ai minatori, che da mesi non ricevono lo stipendio, i cui diritti alle ferie sono stati calpestati e che ora sono stati posti in stato di fermo, continua sotto gli occhi dell'opinione pubblica, insieme al trattamento disumano subito durante questo processo.

Avevamo spiegato il meccanismo dietro questa lotta nel nostro articolo intitolato "Mercato senza garanzie pubbliche, lavoratori senza stipendio":

"La Doruk Madencilik, che gestisce la centrale termoelettrica di Yunus Emre, non paga gli stipendi da mesi, è costretta a fermare la produzione senza un contratto di vendita a prezzo fisso e l'azienda attende acquisti garantiti dallo Stato".

Il punto a cui siamo arrivati oggi dimostra che quell'articolo non era un avvertimento, ma una diagnosi. Un'altra dichiarazione del sindacato Bağımsız Maden-İş rivela chiaramente che la questione non è limitata a una singola impresa:

"La Yıldızlar SSS Holding è stata fatta crescere dal Ministero dell'Energia per 20 anni e le è stato permesso di saccheggiare il Paese. In tutto il territorio nazionale, nelle aziende Nesko, Doruk, Yunus Emre Termik, Eti Gümüş, Yıldız Bakır, KMK Madencilik, Söğüt Seramik, OEDAŞ e Kay Süt, la stessa holding ha derubato i lavoratori, il popolo, i commercianti e i comuni".

La dichiarazione descrive un modello che si ripete in nove diversi settori e in nove diverse aree geografiche. La holding fondata da Sebahattin Yıldız nel 2005 è cresciuta proprio nel mezzo dell'ondata di privatizzazioni degli anni 2000. Nel 2003 hanno rilevato l'intero complesso ceramico di Söğüt e nel 2004 la Eti Gümüş A.Ş. tramite privatizzazione. Negli anni 2010, entrando nel settore energetico, hanno acquisito tramite privatizzazione anche la Osmangazi Elektrik Dağıtım A.Ş., che gestisce la distribuzione di energia elettrica in cinque province. Oggi la holding detiene circa 2.364 licenze minerarie concesse con risorse pubbliche. Non si tratta di un'azienda cresciuta per caso; è una struttura fatta crescere utilizzando sistematicamente i meccanismi di privatizzazione e concessione di licenze dello Stato.

E chi paga il conto di questa crescita è emerso chiaramente nell'ultimo mese. Il 18 luglio, i lavoratori della Eti Gümüş e della Doruk Madencilik a Elazığ hanno iniziato una protesta per i salari non pagati da cinque a otto mesi e per i diritti alle ferie calpestati. Il 10 agosto, circa 82 minatori che cercavano di far valere i propri diritti davanti al Ministero dell'Energia sono stati fermati dalla polizia in una stazione della metropolitana di Ankara e tenuti in stato di fermo per cinque ore. Il 13 agosto, durante la protesta davanti al ministero, 82 minatori, tra cui l'esperto di organizzazione sindacale Başaran Aksu e il presidente del sindacato Gökay Çakır, sono stati arrestati; l'avvocato del sindacato, Lütfi Sabri Batı, ha affermato che i fermi hanno preso di mira i lavoratori che pianificavano di partecipare a un comizio politico. Il 15 agosto, quasi tutti i lavoratori sono stati rilasciati, ma al momento della stesura di questo articolo, Başaran Aksu è ancora in stato di fermo con l'accusa di "incitamento all'odio e all'ostilità".

Lo slogan gridato dai lavoratori rilasciati davanti al ministero esprime già l'essenza della questione: "Il Ministero dovrà rendere conto al popolo". Anche la richiesta del sindacato è andata oltre il semplice pagamento dei salari; si chiede anche la nazionalizzazione della Yıldızlar SSS Holding. Questa non è una richiesta da sottovalutare; un sindacato dichiara apertamente che il datore di lavoro presso cui è organizzato è stato fatto crescere per mano dello Stato e che il problema deve essere risolto per mano dello Stato.

Il Rapporto sull'Energia 2024-2025 della Camera degli Ingegneri Elettrici mostra che questo quadro non consiste solo nella cattiva gestione di una singola azienda, ma è il carattere strutturale del settore. Nel rapporto si afferma che "la privatizzazione qui non è diventata solo un trasferimento di proprietà, ma anche una forma di ridistribuzione del rischio e dei costi". I dati concreti lo confermano. I tassi di perdita e furto che avrebbero dovuto essere raggiunti alla fine del 2015 non sono stati raggiunti nemmeno nel 2025; la quota degli incendi causati dalle infrastrutture elettriche sul totale degli incendi boschivi è passata dal 7% nel 2013 al 27% nel 2021; il prezzo di acquisto garantito per i produttori di energia rinnovabile (YEKDEM) è aumentato del 37,93% nel 2024 rispetto all'anno precedente. Il tasso di consumatori in grado di esercitare effettivamente il diritto di consumatore libero, nonostante il mercato sia teoricamente aperto per il 93,6%, è rimasto solo allo 0,37 per mille. Mentre la promessa di concorrenza è rimasta sulla carta, i meccanismi di garanzia hanno operato di fatto a favore del capitale.

Non è una coincidenza che l'azienda della centrale termoelettrica di Yunus Emre, che dice "non posso produrre senza un contratto a prezzo fisso", e la Eti Gümüş, che non paga gli stipendi ai suoi lavoratori da otto mesi, appartengano alla stessa holding. Lo stesso modello produce lo stesso risultato. Questo gruppo di capitale, che non riesce a stare in piedi senza la garanzia dello Stato, scarica il conto sui lavoratori, sul popolo, sui commercianti e sui comuni finché non ottiene la garanzia. Il fatto che il Ministero dell'Energia continui a concedere nuove licenze, nuove gare d'appalto e nuovi contratti di "acquisto garantito" a un'azienda che alimenta questo modello da vent'anni non è un errore, ma una scelta.

Mentre Başaran Aksu è in stato di fermo, il trasferimento di capitale garantito dallo Stato alla Yıldızlar Holding continua. Finché non cambierà questo sistema oscuro dell'AKP, che considera la lotta dei lavoratori per i propri diritti come "incitamento all'odio e all'ostilità" e che, in cambio, continua a fornire garanzie pubbliche alle aziende amiche, non ha più senso chiedersi "perché questa azienda non paga i suoi lavoratori".