600 mila lavoratori pubblici in attesa: il governo presenterà domani la proposta di aumento salariale
Si è giunti a una fase critica nel processo di contrattazione collettiva per il periodo 2025-2026, che riguarda circa 600 mila lavoratori pubblici in tutta la Turchia. Il quarto incontro, durante il quale il governo annuncerà la propria proposta di aumento, si terrà domani alle ore 14.00. Tra le richieste avanzate da TÜRK-İŞ e HAK-İŞ spiccano l'aumento della retribuzione lorda giornaliera a 1800 TL e l'introduzione di una quota di benessere.
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Più di 600 mila lavoratori pubblici sono concentrati sulla proposta di aumento salariale che il governo presenterà nell'ambito dei negoziati per il contratto collettivo di lavoro. Mentre si è giunti alla fase decisionale per il nuovo contratto che coprirà il periodo 2025-2026, è stato annunciato che la proposta sarà resa nota domani.
Il Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale, Vedat Işıkhan, aveva dichiarato nelle scorse settimane che la proposta di aumento sarebbe stata presentata dopo la Festa del Sacrificio. Il giorno atteso è arrivato. Con l'incontro di domani, la cifra che il governo metterà sul tavolo sarà chiarita.
I negoziati sono condotti sotto la guida di TÜRK-İŞ e HAK-İŞ per la parte sindacale e del Sindacato dei Datori di Lavoro Pubblici dell'Industria Pesante e del Settore dei Servizi Turco (TÜHİS) per la parte datoriale. I primi contatti si erano svolti nei mesi di febbraio e aprile. Con la fine della festività, si è passati alla fase finale del processo.
Il contratto copre una vasta platea di lavoratori pubblici, inclusi quelli con status 4-D. Con il nuovo contratto, gli stipendi e i diritti sociali saranno rimodulati. Per questo motivo, sia i lavoratori che i sindacati sono concentrati sulla proposta del governo.
LE RICHIESTE DEI LAVORATORI
Tra le principali richieste avanzate dai sindacati vi è l'aumento della retribuzione giornaliera lorda minima a 1800 TL. Inoltre, viene richiesto un aumento del 50% per i primi sei mesi del 2025, del 25% per i sei mesi successivi e una quota di benessere del 10% per ogni periodo. Queste percentuali mirano a garantire uno standard di vita superiore all'inflazione.