Riforma che interessa milioni di persone: cambiano il sistema di calcolo e di adeguamento delle pensioni

In Turchia, mentre si segnala che il numero di fascicoli relativi a pensioni di vecchiaia, di reversibilità e di orfanezza gestiti dall'Istituto di Previdenza Sociale (SGK) ha raggiunto i 17 milioni, viene riferito che la commissione istituita per apportare modifiche al metodo di calcolo delle pensioni e al sistema di adeguamento ha iniziato i propri lavori.

CON QUALE METODO VIENE DETERMINATA LA PENSIONE?

Nel sistema attuale, le pensioni vengono calcolate in base a tre periodi distinti: prima del 1999, tra il 2000 e il 2008, e dopo il 2008. L'applicazione di diversi Tassi di Collegamento della Pensione (ABO) e coefficienti per ogni periodo crea un vantaggio relativo, in particolare per coloro che hanno lavorato più a lungo prima del 1999.

QUALI ELEMENTI INFLUISCONO SUL CALCOLO DELLA PENSIONE?

Secondo quanto riportato dal quotidiano Sabah, vicino al governo, nel calcolo vengono presi in considerazione il guadagno imponibile del lavoratore (SPEK), i tassi ABO che variano a seconda dei periodi, il coefficiente di aggiornamento dell'anno precedente, i dati sull'inflazione e il 30% della crescita economica, oltre agli aumenti dell'inflazione dell'anno in corso. Inoltre, viene sottolineata la necessità di semplificare il sistema, ridurre le differenze negli adeguamenti e rafforzare l'equilibrio attuariale.

PERIODO DIVERSO, FORMULA DIVERSA

Viene indicato che l'esecuzione di calcoli separati per tre periodi distinti crea squilibri tra le pensioni. Tra le proposte vi è il passaggio a un unico modello di calcolo e l'applicazione di un tasso ABO fisso nel sistema basato sui contributi.

DIVERGENZA NEL MECCANISMO DI ADEGUAMENTO

Mentre i pensionati SSK e Bağ-Kur ricevono aumenti in base al tasso di inflazione semestrale, gli aumenti per i pensionati del settore pubblico sono determinati dalle disposizioni dei contratti collettivi. Si riferisce che questa situazione crea differenze nei tassi di adeguamento. Si discute dell'istituzione di un sistema di aumento comune per tutti i pensionati o di un modello di aumento basato sull'inflazione mensile anziché semestrale.

QUANTO È DETERMINANTE LA DURATA DEL LAVORO?

Nella struttura attuale, viene indicato che l'impatto dell'importo dei contributi versati sulla pensione è più forte, mentre il numero totale di giorni lavorati gioca un ruolo limitato. Per questo motivo, si segnala che esistono casi in cui una persona che ha lavorato più a lungo può ricevere una pensione inferiore rispetto a chi ha lavorato per un periodo più breve. Si propone di riflettere maggiormente il numero di giorni sulla pensione e di rendere la permanenza nel sistema "più attraente".

PERCHÉ L'ANNO DI PENSIONAMENTO FA LA DIFFERENZA?

Viene indicato che la differenza di pensione che si crea tra l'anno in cui si va in pensione e l'anno successivo è dovuta a parametri variabili come l'inflazione e la crescita inclusi nel coefficiente di aggiornamento. L'obiettivo è ridurre la differenza tra gli anni e prevenire le discussioni sulla "data di pensionamento" stabilendo un coefficiente di aggiornamento fisso.

L'EFFETTO COLLATERALE DELL'APPLICAZIONE DELLA PENSIONE MINIMA

Viene affermato che la pensione minima, applicata dal 2019, offre un vantaggio a chi percepisce assegni bassi, ma causa nuovi squilibri per le pensioni appena al di sopra di tale soglia. Tra le opzioni considerate vi sono l'eliminazione della pensione minima con aumenti graduali e forfettari sulle pensioni base, oppure, se si mantiene la soglia minima, l'introduzione di aumenti graduali per le fasce superiori.

GLI ENTI SI SONO FUSI, MA LE REGOLE SONO RIMASTE DIVERSE

Nonostante gli istituti di previdenza sociale siano stati riuniti sotto l'egida del SGK nel 2008, viene indicato che l'"unità normativa" non è stata pienamente raggiunta. Si riferisce che le differenze nelle condizioni di pensionamento e nei metodi di calcolo delle pensioni persistono e che, in questo contesto, è all'ordine del giorno un regolamento volto a equiparare i sistemi SSK e Bağ-Kur e a ridurre il requisito contributivo nel Bağ-Kur da 9 mila a 7 mila 200 giorni.