Protesta degli operai a turni della fabbrica di confezionamento del tè 100. Yıl di ÇAYKUR

I lavoratori stagionali della fabbrica di confezionamento del tè 100. Yıl della Direzione Generale delle Imprese del Tè (ÇAYKUR) hanno espresso il loro malcontento per essere impiegati sempre nello stesso periodo dell'anno. Gli operai che iniziano a lavorare dopo giugno cedono il posto ai colleghi dell'altro turno a gennaio. Gli stessi lavoratori tornano in servizio a giugno, una situazione che crea disparità tra il personale. I lavoratori, che vengono assunti ogni anno nello stesso periodo, chiedono che questa situazione venga corretta al più presto, sostenendo che chi lavora durante il periodo invernale dovrebbe poi lavorare nel periodo estivo.

Togay Muratoğlu, un lavoratore stagionale che ha sottolineato la difficoltà di trovare lavoro a Rize dopo i 6 mesi di impiego, ha affermato di aver presentato tutte le richieste necessarie e che è necessario intervenire per porre fine ai disagi: "Come lavoratori di ÇAYKUR, siamo stati assunti in questa fabbrica l'anno scorso tramite sorteggio. È emersa una questione legata ai turni estate-inverno. Noi abbiamo lavorato in estate, ma in realtà avremmo dovuto alternarci nelle liste. Purtroppo non è successo. Speravamo che quest'anno cambiasse, ma non è stato così. Come sapete, non è facile trovare lavoro a Rize. Abbiamo colleghi che arrivano dai distretti. Abbiamo cercato di esercitare tutti i nostri diritti legali, e lo abbiamo fatto. Abbiamo presentato istanza al CİMER, senza successo. Abbiamo scritto una petizione alla fabbrica. Non abbiamo ricevuto risposta. Alcuni colleghi hanno parlato con la direzione generale. Altri hanno parlato con esponenti politici. Purtroppo non abbiamo ottenuto alcun risultato. Non abbiamo alcun problema con i colleghi che sono fuori dalla fabbrica di confezionamento 100. Yıl. Anche loro sono lavoratori come noi. Ci chiediamo: in base a cosa viene fatta la regolamentazione estate-inverno? Non c'è un'ingiustizia qui? Lo chiediamo sia alle autorità che all'opinione pubblica. Perché lavoriamo sempre in estate? Perché loro lavorano sempre in inverno? Chiediamo che questo problema venga risolto. Siamo lavoratori come loro. ÇAYKUR è la nostra pupilla. Deve esserci equità. Chiediamo che la decisione presa venga riesaminata".
Facendo notare che ci sono lavoratori che arrivano dai distretti per lavorare nella fabbrica di confezionamento, Muratoğlu ha aggiunto: "Come lavoratori, abbiamo parlato con loro. Forse non ci hanno capito. Non diciamo di voler lavorare di più. Chiediamo solo che la regolamentazione estate-inverno venga fatta in modo equo. Per questo ci siamo riuniti qui. Il nostro unico obiettivo è l'applicazione dell'equità. Proprio come i nostri colleghi che vengono da Ardeşen, Hemşin, Fındıklı e Pazar per lavorare in queste fabbriche si aspettano una regolamentazione, anche loro hanno il diritto di lavorare in inverno. Chiediamo con insistenza questa regolamentazione. E continueremo a farlo. Sembra che anche quest'anno non cambierà nulla. Siamo qui solo come 3° turno. Questo problema riguarda anche il 1° e il 2° turno. Speriamo che venga risolto. In totale ci sono 374 lavoratori che dovranno uscire. Le liste di uscita sono già state affisse, ma stranamente quelle di entrata no. Probabilmente per evitare di abbassare il morale, ma la motivazione di molti colleghi è calata. Vogliamo solo che l'ingiustizia venga eliminata. Chiunque sia l'autorità competente, rifletta e proceda con la regolamentazione estate-inverno".

Un altro lavoratore stagionale, Cengiz Çelik, sottolineando che sono state presentate istanze per risolvere il problema, ha dichiarato: "Abbiamo fatto molti sforzi per risolvere questa situazione. Abbiamo presentato domande in molti uffici. Abbiamo espresso i nostri problemi. Abbiamo cercato di risolverli. Vedo che i nostri sforzi si sono trasformati in una totale frustrazione. Sostengo tutto ciò che è stato detto".

Oğuzhan Demir, lavoratore stagionale presso la fabbrica di confezionamento 100. Yıl, ha affermato: "Siamo a favore dell'uguaglianza. Non vogliamo che il gruppo che entra in inverno sia penalizzato. Ci è stato persino suggerito di fare un sorteggio. Se esce a me, il collega che lavora in inverno viene penalizzato. Non vogliamo nemmeno questo. Che lavorino loro un inverno e noi quello successivo. Per far sì che ciò accada, inevitabilmente passa un anno. Questa è una fabbrica che opera per 12 mesi. Non è una situazione risolvibile con lavoratori impiegati solo per 6 mesi. Sembrerà che stiamo chiedendo un'assunzione a tempo indeterminato, ma è necessario lavorare 8-10 mesi o che venga concesso il contratto a tempo indeterminato. Quando assumi un lavoratore per 6 mesi, inevitabilmente l'altro lavoratore viene penalizzato".