Il DİSK ha annunciato le sue richieste sul salario minimo: elencate in 13 punti

La presidente del DİSK, Arzu Çerkezoğlu, ha elencato le richieste relative al salario minimo in vista della riunione della Commissione per la determinazione del salario minimo dell'11 dicembre.

Nella sua dichiarazione, Çerkezoğlu ha ricordato i dati della ricerca sulla soglia di fame e povertà per il periodo di ottobre 2023, pubblicata nel novembre 2023 dal Centro di ricerca di classe BİSAM del DİSK/Birleşik Metal-İş, secondo cui la soglia di fame è di 13 mila lire turche e la soglia di povertà è di 45 mila lire turche, affermando: "La soglia di povertà dovrebbe essere presa in considerazione come criterio per l'aumento del salario minimo e dovrebbe essere garantito che, quando due persone lavorano in una famiglia, il reddito complessivo superi la soglia di povertà".

"L'INFLAZIONE OBIETTIVO È INACCETTABILE"

Elencando in 13 punti le opinioni sul salario minimo per il 2024 e i passi necessari per ottenere "giustizia nel reddito, giustizia nelle tasse, un salario che permetta una vita dignitosa", il DİSK ha dichiarato quanto segue:

"Più che il salario minimo, dovrebbe essere ampliato il campo della contrattazione collettiva. Per evitare che milioni di persone siano condannate al salario minimo, devono essere rimossi tutti gli ostacoli e le barriere all'esercizio dei diritti sindacali e deve essere esteso l'ambito della contrattazione collettiva.

Il meccanismo di estensione previsto dalla Legge n. 6356 deve essere attivato e i contratti collettivi di lavoro devono essere applicati anche ai luoghi di lavoro non sindacalizzati.

Nell'aumento del salario minimo non dovrebbero essere presi come base l'inflazione ufficiale o l'inflazione obiettivo, ma l'aumento del PIL pro capite. Il salario minimo non dovrebbe essere determinato in base a un'inflazione ufficiale repressa e guidata, ma in base alle condizioni di vita e alla crescita economica. Inoltre, l'idea di un "aumento salariale in linea con l'inflazione obiettivo", spesso menzionata dai portavoce del governo, è inaccettabile.

Effettuare aumenti salariali basati sull'inflazione obiettivo significherebbe impoverire ulteriormente milioni di persone.

"DEVE ESSERE UN SALARIO CHE PERMETTA AL LAVORATORE DI VIVERE CON LA PROPRIA FAMIGLIA"

Nell'aumento del salario minimo dovrebbero essere presi come base l'inflazione alimentare delle fasce a basso reddito e la crescita economica pro capite.

Nelle condizioni di alta inflazione, il salario minimo dovrebbe essere determinato quattro volte l'anno. Determinare il salario minimo una volta all'anno in condizioni di alta inflazione significa condannare i lavoratori alla fame e alla povertà.

In Turchia, la determinazione del salario minimo non rispetta gli standard internazionali. Gli standard delle Nazioni Unite, dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e del Consiglio d'Europa non vengono presi in considerazione; il salario minimo viene calcolato su un singolo lavoratore senza considerare la sua famiglia. La Convenzione OIL n. 131 sulla determinazione del salario minimo deve essere ratificata e la riserva posta sulla Carta sociale europea riguardo al salario minimo deve essere rimossa.

Il salario minimo deve essere una retribuzione che permetta al lavoratore di vivere dignitosamente insieme alla propria famiglia, in conformità con gli standard internazionali.

"LA PENSIONE MINIMA DEVE ESSERE AUMENTATA ALMENO AL LIVELLO DEL SALARIO MINIMO"

L'aliquota applicata al primo scaglione fiscale dopo il salario minimo dovrebbe essere ridotta al 10%. L'esenzione fiscale sul salario minimo dovrebbe essere applicata tramite una detrazione dalla base imponibile, non dalle tasse.

Il sostegno di 5 punti sui contributi previdenziali (SGK) concesso ai datori di lavoro dal 2008 dovrebbe essere esteso anche ai lavoratori.

L'anacronistica imposta di bollo deve essere abolita.

Prima della Legge n. 5510 emanata nel 2008, non esistevano pensioni inferiori al salario minimo. La pensione minima deve essere aumentata almeno al livello del salario minimo.

Il fatto che lo Stato faccia distinzioni tra i lavoratori del settore privato, i lavoratori pubblici e i dipendenti pubblici è contrario al principio di uguaglianza della Costituzione. Il salario minimo dovrebbe essere calcolato tenendo conto del salario più basso dei lavoratori pubblici e dello stipendio più basso dei funzionari pubblici."