Nuova dichiarazione del ministro Işıkhan sul 'salario minimo'
Il ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale, Vedat Işıkhan, ha annunciato che il processo per l'aumento del salario minimo inizierà martedì 10 dicembre. Durante gli incontri con i rappresentanti delle parti dei lavoratori e dei datori di lavoro, il nuovo salario minimo sarà determinato tenendo conto di dati come l'inflazione e gli indici del costo della vita.
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Si avvicina la conclusione del dibattito sul salario minimo, che da mesi occupa l'agenda politica a causa della progressiva erosione del potere d'acquisto.
Il ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale, Vedat Işıkhan, rispondendo alle insistenti domande dei giornalisti, ha dichiarato: "Avviamo il processo relativo al salario minimo martedì; la nostra priorità nell'agenda è il salario minimo".
I negoziati sul salario minimo, che riguardano direttamente milioni di lavoratori e indirettamente l'intera Turchia, inizieranno martedì 10 dicembre per definire la cifra del 2025.
La parte dei lavoratori sarà rappresentata dalla Confederazione dei Sindacati dei Lavoratori Turchi (TÜRK-İŞ), mentre quella dei datori di lavoro dalla Confederazione dei Sindacati dei Datori di Lavoro Turchi (TİSK). La prima riunione della Commissione per la determinazione del salario minimo si terrà presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.
A QUANTO AMMONTERÀ IL SALARIO MINIMO?
Nella determinazione del salario minimo verranno presi in considerazione numerosi dati. L'inflazione e gli indici del costo della vita saranno sul tavolo. La cifra stabilita influenzerà anche voci come la base del TFR (indennità di fine rapporto), l'indennità di disoccupazione, nonché i riscatti per il servizio militare e la maternità.
Attualmente, il salario minimo è applicato come 20.002 lire e 50 kuruş lordi al mese per un lavoratore, che diventano 17.002 lire e 12 kuruş netti dopo le tasse e le trattenute. Il costo totale del salario minimo per il datore di lavoro è di 23.502 lire e 94 kuruş per lavoratore.
L'aumento del salario minimo ha un effetto trainante su tutte le retribuzioni, a partire da quelle previste nei luoghi di lavoro soggetti a contratti collettivi.
Oltre a influenzare direttamente i lavoratori che percepiscono tale salario, il salario minimo riguarda gran parte della società poiché è utilizzato come parametro in molte normative legali.
Per legge, il salario minimo è determinato dalla Commissione per la determinazione del salario minimo, composta da 15 membri: cinque rappresentanti dei lavoratori, cinque dei datori di lavoro e cinque del governo.
La Commissione viene convocata dal ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale e, per consuetudine, si riunisce quattro volte nel mese di dicembre nell'ambito dei lavori per determinare il nuovo salario minimo.
La commissione, presieduta da uno dei membri designati dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, si riunisce con la partecipazione di almeno 10 membri e prende le decisioni a maggioranza.
In caso di parità di voti, si considera che la parte a cui appartiene il presidente della Commissione abbia ottenuto la maggioranza.