Chi aspetta luglio ne trarrà profitto: in arrivo un aumento del TFR

Con i dati sull'inflazione che verranno annunciati a luglio, si chiarirà il tasso di aumento degli stipendi dei dipendenti pubblici. Questo tasso influenzerà direttamente anche il tetto massimo del TFR (indennità di anzianità). Attualmente, in base ai dati sull'inflazione dei primi 5 mesi, si prevede un aumento degli stipendi dei dipendenti pubblici di circa il 14%. Con i dati di giugno, si prevede che questo tasso supererà il 15%.

A QUANTO AMMONTA L'ATTUALE TETTO MASSIMO DEL TFR?

Per i dipendenti soggetti alla Legge sul Lavoro n. 4857, il tetto massimo del TFR attualmente applicato è di 46 mila 655 lire e 43 kuruş per ogni anno di servizio. Anche se lo stipendio lordo è più alto, per legge non può essere pagato più di questo limite.

Ad esempio, per una persona che ha lavorato 10 anni, il TFR che può ricevere su questo tetto è limitato a 466 mila 554 lire e 30 kuruş.

COME CAMBIERÀ IL TETTO CON IL NUOVO AUMENTO?

Se si concretizzerà l'aumento previsto del 15% sugli stipendi dei dipendenti pubblici, il tetto massimo del TFR salirà a 53 mila 653 lire e 75 kuruş. In questo caso, si otterrà un guadagno aggiuntivo di circa 7 mila lire per ogni anno.

Per i dipendenti che desiderano dimettersi ricevendo il TFR, attendere il mese di luglio è finanziariamente più vantaggioso. In questo modo, si può avere la possibilità di ricevere 7 mila lire in più per ogni anno di servizio.

Le donne che si sposano (entro 1 anno dal matrimonio) e gli uomini che devono prestare servizio militare possono ricevere il TFR in caso di dimissioni. Si consiglia a chi si trova in queste situazioni di attendere l'aumento di luglio.

È possibile avere diritto al TFR anche senza soddisfare i requisiti per la pensione. Senza dover attendere il licenziamento da parte del datore di lavoro, è possibile dimettersi e ricevere l'indennità quando vengono soddisfatti requisiti come età, contributi e anno di inizio dell'assicurazione.

CHI PUÒ RICEVERE IL TFR E A QUALI CONDIZIONI?

Assicurati prima dell'8 settembre 1999: 15 anni di anzianità lavorativa e 3600 giorni di contributi

Assunti tra l'8 settembre 1999 e il 30 aprile 2008: 25 anni di assicurazione e 4500 giorni di contributi o 7000 giorni di contributi

Assunti tra il 1° maggio 2008 e il 31 dicembre 2008: 4600 giorni di contributi

Assunti tra il 1° gennaio 2009 e il 31 dicembre 2015: tra 4600 e 5300 giorni, aggiungendo +100 giorni per ogni anno

Assunti dopo il 1° gennaio 2016: 5400 giorni di contributi (con 15 anni di anzianità assicurativa)

IL TFR PUÒ ESSERE RICEVUTO PIÙ VOLTE

Il diritto al TFR non è limitato a una sola volta. Ad esempio, si può ricevere il TFR dopo aver lavorato 10 anni presso l'azienda A. Successivamente, se si passa all'azienda B e si lavora per 5 anni, nasce un nuovo diritto all'indennità anche da lì.

Per poter ricevere l'indennità, è necessario rivolgersi al SGK (Istituto di Previdenza Sociale) e ottenere il "Documento di base per il TFR". Quando questo documento viene presentato al datore di lavoro, il pagamento deve essere effettuato.