Definiti il costo del salario minimo per il datore di lavoro e l'importo del sussidio
La ripartizione netta-lorda del salario minimo che sarà in vigore nel 2026 e il suo costo totale per il datore di lavoro sono stati chiariti; mentre il sussidio statale per il salario minimo è stato aumentato, entreranno in vigore nuovi importi per molte voci di pagamento sociale.
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Sono stati resi noti i dettagli relativi al salario minimo per il 2026, annunciato dal Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale Vedat Işıkhan. Di conseguenza, il salario minimo lordo è stato fissato a 33 mila 30 lire, mentre l'importo netto che arriva nelle tasche del lavoratore è di 28 mila 75 lire e 50 kuruş. Questa cifra include 4 mila 624 lire e 20 kuruş di contributi previdenziali (SGK) e 330 lire e 30 kuruş di contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione.
Per quanto riguarda il datore di lavoro, il costo è aumentato con l'aggiunta di ulteriori voci al salario lordo. Con l'aggiunta di 7 mila 184 lire e 3 kuruş come quota datoriale SGK e 660 lire e 60 kuruş come contributo datoriale per l'assicurazione contro la disoccupazione, il costo mensile totale per un lavoratore è salito a 40 mila 874 lire e 63 kuruş.
Con la nuova regolamentazione salariale, è stato aumentato anche il sussidio per il salario minimo fornito dallo Stato ai datori di lavoro. L'importo del sussidio, che in precedenza era di 1000 lire, è stato elevato a 1270 lire.
D'altra parte, questo aggiornamento del salario minimo non influenzerà solo gli stipendi, ma anche molte questioni sociali ed economiche. A partire dal 1° gennaio 2026, verranno applicati nuovi importi per molte voci, tra cui l'indennità di disoccupazione, i contributi per l'Assicurazione Sanitaria Generale (GSS), i calcoli per il TFR e le retribuzioni per i tirocini.