Conto alla rovescia per i dipendenti pubblici: "Non ci accontentiamo", arriva la richiesta di aumento salariale

Il presidente del Türk Eğitim-Sen, Talip Geylan, ha partecipato insieme al vicepresidente Erhan Bayram a una riunione consultiva organizzata dalla sezione di Yozgat del sindacato. Durante l'incontro, a cui hanno preso parte anche i membri del consiglio direttivo della sezione di Yozgat e i rappresentanti distrettuali e universitari, Geylan ha sottolineato che gli stipendi dei dipendenti pubblici sono insufficienti e che è necessario prevedere una quota di benessere.

PARLA DI "SCHIAVITÙ"

Nel suo intervento durante la riunione, Geylan ha affermato che i dipendenti pubblici si trovano sotto una tutela sindacale, dichiarando: "Siete voi, il Türk Eğitim-Sen e il Türkiye Kamu-Sen, a dover liberare la vita pubblica da questa schiavitù e da questa tutela".

IL TASSO DI AUMENTO È INFERIORE ALL'INFLAZIONE TARGET

Sostenendo che gli attuali sindacati non rappresentino adeguatamente i dipendenti pubblici, Geylan ha aggiunto: "Il governo afferma: 'Non stiamo lasciando che i nostri dipendenti pubblici e pensionati vengano schiacciati dall'inflazione, e non lo faremo'. È davvero così? Guardate, il 15 gennaio riceveremo i nostri aumenti salariali del 6%. Nel 2025, il tasso di aumento salariale per i dipendenti pubblici sarà del 6% nel primo semestre e del 5% nel secondo semestre, con un cumulativo dell'11,3%. Il tasso di inflazione previsto per la fine del 2025 è invece del 17,5%. Per la prima volta, il tasso di aumento concesso ai dipendenti pubblici è inferiore all'inflazione target fissata dal governo. Mi chiedo: aspettativa di inflazione al 17,5%, tasso di aumento salariale per dipendenti pubblici e pensionati all'11,3%. Com'è possibile? È possibile grazie a un cosiddetto sindacato rappresentativo che non rappresenta adeguatamente al tavolo negoziale il mandato ricevuto dai dipendenti pubblici".

"VERO AUMENTO": LE RICHIESTE

Affermando che i dipendenti pubblici e i pensionati ricevono solo un aumento pari all'inflazione, Geylan ha dichiarato: "Il 15 gennaio, oltre all'aumento salariale del 6%, riceveremo anche la differenza dovuta all'inflazione. Tuttavia, accontentarsi della differenza dovuta all'inflazione significa solo ricevere un aumento pari all'inflazione. Questo, in realtà, equivale a un aumento zero. Un vero aumento è possibile solo se, oltre alla differenza dovuta all'inflazione, viene concessa una quota di benessere. Per questo motivo, non accontentatevi della differenza dovuta all'inflazione il 15 gennaio, non ingannate i dipendenti pubblici e i pensionati; se non volete davvero che veniamo schiacciati dall'inflazione, rendete permanente l'applicazione della quota di benessere. Inoltre, per evitare perdite economiche, la differenza dovuta all'inflazione dovrebbe essere riflessa mensilmente sugli stipendi".

RICHIESTA DI AUMENTO AGGIUNTIVO

Elencando gli altri punti necessari affinché il potere d'acquisto dei dipendenti pubblici e dei pensionati non diminuisca ulteriormente nel 2025, Geylan ha affermato quanto segue:

"Per compensare le perdite dei dipendenti pubblici e dei pensionati, deve essere concesso un aumento aggiuntivo.

Affinché gli aumenti salariali dei dipendenti pubblici non rimangano al di sotto dell'inflazione prevista nel Programma a Medio Termine (OVP), gli aumenti devono essere portati almeno al livello dell'inflazione effettiva e il tasso di crescita del 4% previsto nell'OVP deve essere riflesso sugli stipendi dei pensionati e dei lavoratori.

Come è noto, nel nostro Paese i dipendenti pubblici sono la categoria che paga le tasse in modo più regolare. Nonostante ciò, a causa dell'aumento degli scaglioni fiscali a partire dal secondo semestre dell'anno, i dipendenti pubblici percepiscono quasi meno di quanto ricevuto nel primo semestre. Ciò comporta un'ingiustizia. A questo punto, il nostro Stato dovrebbe tutelare i dipendenti pubblici e fissare le aliquote dell'imposta sul reddito al 15%.

Deve essere garantito un adeguamento unico dell'inquadramento per la Classe dei Servizi Ausiliari, in base al lavoro svolto e al livello di istruzione.

I dipendenti pubblici non vogliono andare in pensione perché, una volta in pensione, i loro stipendi si dimezzano. Per incoraggiare il pensionamento e creare occupazione per i nostri giovani, è assolutamente necessario migliorare le retribuzioni dei nostri pensionati. A questo punto, la nostra richiesta è che i pagamenti aggiuntivi vengano riflessi nel calcolo della pensione".