Modifica all'indennità di lavoro ridotto: l'SGK potrà ora respingere direttamente tali domande
Il regolamento che disciplina l'applicazione del lavoro ridotto e della relativa indennità, nel caso in cui il datore di lavoro riduca temporaneamente l'orario di lavoro settimanale a causa di motivi di forza maggiore come crisi economiche generali, settoriali o regionali, o pandemie generali, è stato rivisto. D'ora in avanti, le domande presentate per luoghi di lavoro non direttamente colpiti da calamità saranno respinte direttamente.
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Il Regolamento sulle Procedure e i Principi relativi al Lavoro Ridotto e all'Indennità di Lavoro Ridotto, preparato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.
Con il regolamento pubblicato, non è stata apportata alcuna modifica al periodo di lavoro ridotto, limitato a 3 mesi. Nel caso in cui il datore di lavoro presenti più richieste di lavoro ridotto in date diverse con la stessa motivazione, il periodo di 3 mesi sarà calcolato a partire dalla data di inizio del lavoro ridotto legata alla prima richiesta.
Secondo quanto riportato da NTV, a condizione che rientri nel periodo di lavoro ridotto stabilito, la data di inizio del lavoro ridotto applicata dal datore di lavoro per ciascun assicurato potrà essere diversa. Il periodo di lavoro ridotto oggetto della domanda non potrà essere inferiore a 4 settimane per il luogo di lavoro.
Al momento della domanda di lavoro ridotto, per quanto riguarda il luogo di lavoro, il periodo di lavoro ridotto applicato nell'azienda o in una parte di essa non potrà essere inferiore a 1/3 dell'orario di lavoro settimanale normale dell'azienda. Per quanto riguarda l'assicurato, il periodo di lavoro ridotto dell'assicurato soggetto all'applicazione potrà essere determinato in misura inferiore a 1/3, a condizione che non sia pari a zero.
Con il regolamento sono stati chiariti anche i requisiti per il diritto all'indennità. Affinché l'assicurato possa beneficiare dell'indennità di lavoro ridotto, saranno richiesti i seguenti requisiti: che la richiesta di lavoro ridotto del datore di lavoro sia ritenuta idonea, che l'assicurato sia stato soggetto a un contratto di lavoro nei 120 giorni precedenti la data di inizio del lavoro ridotto e che abbia lavorato come assicurato e versato i contributi dell'assicurazione contro la disoccupazione per almeno 450 giorni negli ultimi 3 anni.
L'importo dell'indennità di lavoro ridotto e la retribuzione relativa ai giorni di riposo settimanale, alle festività nazionali e ai giorni festivi generali non lavorati per l'assicurato soggetto all'applicazione di lavoro ridotto saranno pagati dal datore di lavoro e dall'İŞKUR in proporzione al periodo di lavoro ridotto effettuato.
Nella precedente applicazione, la disposizione secondo cui l'indennità di lavoro ridotto non poteva essere pignorata, trasferita o ceduta a terzi, ad eccezione dei debiti alimentari, è stata modificata nel senso che "non può essere soggetta ad alcuna imposta o trattenuta, ad eccezione dell'imposta di bollo, e non può essere pignorata, trasferita o ceduta a terzi per più di un decimo, ad eccezione dei debiti alimentari".