L'azienda dove Arda ha avuto l'incidente sul lavoro! Volevano fargli firmare una dichiarazione: "Non è colpa dell'azienda, c'è stata negligenza da parte di Arda"

Ercan KÜÇÜK - 12punto.com.tr

Nell'ambito del Centro di Formazione Professionale (MESEM), il quattordicenne Arda Tonbul, che svolgeva uno stage presso la fabbrica di metalli Özkanlar Metal Demir Çelik Endüstrisi AŞ a Hadımköy, Istanbul, è rimasto vittima di negligenza. Nonostante la legge preveda la presenza di un tutor, Arda è stato lasciato solo davanti a una piegatrice per lamiere, dove la sua testa è rimasta incastrata nel macchinario. Arda, che ha lottato per la vita per una settimana in ospedale, non ce l'ha fatta. Era stato sostenuto che l'azienda avesse versato 100 mila lire turche alla famiglia di Arda come risarcimento. Il padre di Arda, Raşit Tonbul, ha parlato a 12punto.

Il sindacato Birleşik Metal İş, affiliato alla confederazione DİSK, ha tenuto una conferenza stampa riguardo ad Arda Tonbul, il quattordicenne che ha perso la vita a causa di negligenza mentre veniva fatto lavorare gratuitamente nell'industria sotto il nome di stage nell'ambito del progetto MESEM, e contro il MESEM stesso. Intervenendo durante l'incontro, il Presidente Generale Özkan Atar ha sottolineato che il MESEM rappresenta una copertura legale per il lavoro minorile. Facendo notare che a causa della pratica MESEM ben 8 bambini hanno perso la vita solo negli ultimi sei mesi, Atar ha dichiarato:

“Arda, purtroppo, non è stato né il primo né l'ultimo studente del MESEM a perdere la vita a causa di un omicidio sul lavoro. Solo negli ultimi sei mesi, 8 bambini di età compresa tra i 14 e i 17 anni sono morti a causa della pratica MESEM, che crea una copertura legale per il lavoro minorile e lo sfruttamento del lavoro dei bambini sotto il nome di stage.”

MESEM: UNA COPERTURA LEGALE PER IL LAVORO MINORILE

L'utilizzo degli studenti come manodopera a basso costo sotto il nome di 'formazione professionale' è aumentato drasticamente con due modifiche legislative apportate nel 2016 e nel 2021. Con queste normative, è stata aperta la strada affinché gli studenti degli istituti professionali, che costituiscono il pilastro più importante della formazione professionale, lasciassero di fatto la scuola per lavorare come operai minorenni.

Quasi 300 mila degli studenti iscritti al MESEM hanno meno di 18 anni. Questi studenti vengono fatti lavorare in condizioni non adatte ai bambini, senza supervisione o monitoraggio. Secondo l'articolo 71 della Legge sul Lavoro, è vietato far lavorare bambini di età inferiore ai 15 anni in lavori pesanti. Tuttavia, questi bambini, la cui età scende fino a 14 anni, sono costretti a lavorare anche in luoghi di lavoro pericolosi e molto pericolosi, come le fabbriche di metalli, senza aver completato il loro sviluppo fisico, mentale e psicologico, sotto la denominazione di apprendisti o stagisti.”

Riportando le condizioni di lavoro degli studenti del MESEM, Atar ha anche rivelato che i bambini vengono fatti lavorare oltre l'orario previsto dal programma:

“I bambini, commercializzati come manodopera per il capitale attraverso le istituzioni educative legate al Ministero dell'Istruzione Nazionale (MEB), vengono strappati alle loro scuole fin dal primo anno e inseriti nell'industria. Il sistema è strutturato in modo che i bambini trascorrano 4 giorni alla settimana in fabbrica e 1 giorno a scuola. Tuttavia, le informazioni provenienti dal campo indicano che i bambini vengono fatti lavorare per periodi molto più lunghi. Ci sono bambini che vengono fatti lavorare fino a tarda notte in violazione della legge e che vengono chiamati al lavoro anche nei fine settimana. Mentre i bambini che seguono l'istruzione formale vanno in vacanza durante i periodi di pausa scolastica, questi bambini continuano a lavorare in fabbrica. Questa situazione porta i bambini, estremamente stanchi e mentalmente distaccati dall'istruzione, a rompere completamente il loro legame con la scuola.”

I BAMBINI TRASFORMATI IN MANODOPERA A BASSO COSTO PER LE AZIENDE

Affermando che con il MESEM gli istituti professionali e tecnici si sono trasformati in agenzie di reclutamento di manodopera minorile e che i bambini vengono inviati nelle fabbriche come lavoratori a basso costo, Atar ha riassunto le richieste come segue:

• Il progetto MESEM deve essere abbandonato immediatamente. Le risorse pubbliche non devono essere utilizzate per i MESEM, che forniscono una copertura legale al lavoro minorile nell'interesse del capitale, ma per rafforzare gli istituti professionali al fine di garantire una formazione professionale reale e qualificata.

• Deve essere introdotto un limite di età per gli studenti che svolgono stage. Gli ambienti di stage devono essere adatti allo sviluppo fisico, mentale e accademico dei bambini e devono essere sottoposti a monitoraggio e controllo sistematici. Per i lavori pericolosi e molto pericolosi, devono essere adottate misure aggiuntive e normative protettive, tenendo conto dell'interesse superiore del bambino.

• È necessario investire nei laboratori e nelle officine all'interno degli istituti professionali; i bambini devono svolgere la loro prima formazione pratica in questi laboratori. Dopo aver costruito le basi con le materie professionali fondamentali, gli studenti dovrebbero essere inseriti nell'ambiente di fabbrica solo all'ultimo anno, per periodi limitati e in condizioni in cui le misure di salute e sicurezza sul lavoro siano pienamente garantite e monitorate.

• I criteri per la selezione dei luoghi di lavoro in cui gli studenti svolgeranno lo stage devono essere chiaramente definiti e gli studenti non devono essere inviati in aziende che non soddisfano tali criteri. Devono essere applicate sanzioni efficaci alle aziende che non rispettano le regole e compiono operazioni illegali. Agli studenti stagisti devono essere forniti adeguati dispositivi di protezione individuale.

• Le condizioni per ottenere il certificato di tutor devono essere inasprite e i tutor devono seguire una formazione pedagogica pratica e in presenza.

• Il sistema educativo 4+4+4, entrato in vigore nel 2012 in sostituzione dell'istruzione obbligatoria ininterrotta di 12 anni, è un sistema che alimenta il lavoro minorile. Pertanto, si deve abbandonare l'istruzione a tappe e tornare all'istruzione di base obbligatoria di 12 anni.

• Il lavoro minorile è una conseguenza della povertà. Devono essere attuate le politiche sociali necessarie nell'ambito della lotta alla povertà. Deve essere fornito sostegno economico agli studenti degli istituti professionali e alle loro famiglie contro il lavoro minorile e il rischio che i bambini vengano allontanati dall'istruzione formale.

L'AZIENDA HA VERSATO IL DENARO E LO HA FATTO TRASPARIRE AI MEDIA

Dopo l'incontro, il padre di Arda, Raşit Tonbul, ha parlato a 12punto. Quando abbiamo chiesto informazioni sulla ricevuta relativa ai 100 mila lire turche che l'azienda gli avrebbe versato come risarcimento dopo la morte di Arda, Tonbul ha reagito duramente contro l'azienda. Sottolineando di aver lavorato lui stesso anni fa con gli stessi datori di lavoro e che il proprietario dell'azienda dove lavorava Arda era il suo capo durante il periodo in cui lavorava il padre, Tonbul ha affermato di non aver chiesto denaro all'azienda, che anzi l'azienda è stata molto insistente e che è stata l'azienda stessa a far trapelare la ricevuta ai media. Il padre Tonbul, che sostiene di avere ancora crediti verso l'azienda risalenti al periodo in cui vi lavorava, ha dichiarato:

“Sono stati loro molto insistenti con me. Nonostante avessi detto che non avevo bisogno di denaro, che siamo una famiglia che vive del proprio, che durante il periodo in cui mio figlio era in terapia intensiva l'ospedale era gratuito e che, quando è stato trasferito dalla terapia intensiva al reparto a pagamento, avrei detto 'farò un sacrificio per voi, farò richiesta per il trasferimento in un ospedale pubblico, questa cifra non uscirà dalle vostre tasche', sono stati molto insistenti. 'Vogliamo versarti una somma di denaro', hanno detto. Hanno preso il mio numero di conto. Anche se non glielo avessi dato, avrebbero potuto ottenerlo dalla banca. Non ho toccato quel denaro, è ancora sul conto.

Visto che l'avete dato ai media... Avevo un credito verso di loro risalente a 7 anni fa, prima del servizio militare. Non voglio scendere al loro livello. Avevo detto fin dall'inizio di non coinvolgere il bambino. Ma è stata inserita la nota 'risarcimento di Arda'. Questo ci ha offeso molto. 'Abbiamo un'amicizia di famiglia di lunga data. Anche se Arda avesse avuto un incidente in un'altra fabbrica, ti avremmo dato questa cifra', hanno detto.”

LA DICHIARAZIONE: "IL RESPONSABILE NON È L'AZIENDA MA ARDA"

Tonbul ha condiviso con 12punto anche la dichiarazione che l'azienda voleva fargli firmare. Riguardo al documento preparato l'11 gennaio in merito all'incidente avvenuto il 9 gennaio, che conteneva le frasi: "Quando ho visto la registrazione video del luogo di lavoro relativa all'incidente, ho visto con tristezza che mio figlio si è recato alla macchina senza permesso e purtroppo ha manomesso lui stesso la macchina, causando l'incidente. Avendo visto che c'è stata negligenza da parte di mio figlio nell'incidente, rinuncio alla mia denuncia contro i responsabili dell'azienda", Tonbul ha detto:

"Avrei fatto uscire il loro figlio dall'interno. Perché speravamo che il nostro bambino si riprendesse. Hanno scritto come se fossi stato io a scrivere, come se avessi visto la scena dell'incidente sul lavoro, a causa di quella mia buona fede. Mi hanno detto: 'Dovevamo scrivere così per far uscire nostro figlio, puoi modificarlo come vuoi'. Non ho accettato"