Grande agevolazione per le madri dipendenti pubbliche! Arriva il sistema di lavoro part-time

Arriva un'importante disposizione per le madri e i padri dipendenti pubblici. Il diritto al lavoro part-time, che offre flessibilità nella cura dei figli, si prepara a diventare operativo con un nuovo regolamento.

Questo diritto, aggiunto alla Legge sui Dipendenti Pubblici nel 2016 ma rimasto inapplicato per 8 anni, entrerà in vigore dopo essere stato riorganizzato nell'ambito dell'Anno della Famiglia.

Secondo la nuova disposizione, i dipendenti pubblici che hanno partorito o adottato un bambino potranno lavorare part-time fino all'inizio della scuola primaria del figlio. Tuttavia, durante questo periodo, anche lo stipendio del dipendente sarà dimezzato. Le autorità sottolineano che ciò rappresenta una grande opportunità, in particolare per i lavoratori che desiderano dedicare più tempo alla cura dei figli.

Secondo quanto riportato da NTV, si afferma che questa disposizione sarà applicata entro regole specifiche per garantire flessibilità ai genitori lavoratori senza causare disservizi nel settore pubblico.

Allora, come usufruiranno i dipendenti pubblici del diritto al lavoro part-time? Quali condizioni saranno richieste? Ecco i dettagli della bozza del nuovo regolamento...

INIZIA IL PERIODO DI LAVORO PART-TIME PER I DIPENDENTI PUBBLICI

I dipendenti pubblici che hanno partorito o adottato un bambino potranno lavorare part-time fino all'inizio della scuola primaria del figlio. Tuttavia, solo uno dei due coniugi potrà usufruire di questo diritto.

Quando si utilizza il diritto al lavoro part-time:

Lo stipendio del dipendente sarà dimezzato.

L'orario di lavoro sarà di 20 ore settimanali invece di 40.

Saranno offerte opzioni di lavoro a tempo pieno in determinati giorni della settimana o di lavoro parziale ogni giorno.

Questa disposizione consentirà l'attuazione della legge rimasta inapplicata per 8 anni.

OPZIONI DI LAVORO PART-TIME

Secondo la bozza del nuovo regolamento, i dipendenti pubblici potranno scegliere tra due diversi modelli di lavoro:

1. Lavorare a tempo pieno per 3 giorni a settimana.

2. Lavorare 5 giorni a settimana, per almeno 3 ore al giorno.

I superiori gerarchici avranno l'autorità di modificare gli orari di lavoro nei mesi di gennaio e luglio.

ALLE MADRI CHE LAVORANO PART-TIME NON SARÀ CONCESSO IL PERMESSO PER ALLATTAMENTO

Secondo la bozza, i dipendenti pubblici che desiderano lavorare part-time devono presentare la domanda per iscritto con almeno 1 mese di anticipo. Tuttavia, alle madri che usufruiscono di questo diritto non sarà concesso il permesso per allattamento.

Anche i dipendenti pubblici che hanno adottato un bambino potranno usufruire degli stessi diritti e tale diritto potrà essere esercitato separatamente per ogni figlio.

La bozza del regolamento preparata è stata aperta alla consultazione. Il Ministero della Famiglia e dei Servizi Sociali darà la forma definitiva alla disposizione e, una volta entrata in vigore, i dipendenti pubblici potranno usufruire ufficialmente di questo diritto.