Dura reazione del sindacato alla proposta di aumento salariale per i dipendenti pubblici: "Non può essere l'offerta finale"

Yalçın ha rilasciato la seguente dichiarazione in merito alla proposta di aumento:

"Dal momento in cui è iniziata la contrattazione collettiva, abbiamo sempre detto la stessa cosa. Abbiamo affermato che esiste un'ingiustizia salariale e uno squilibrio retributivo. Perché se non si interviene qui, la situazione continuerà a lungo. Questa era una discussione tipica della vecchia Turchia. L'eccessiva ingiustizia salariale tra i dipendenti, una situazione in cui un superiore percepisce meno del proprio subordinato, ha logorato la Turchia per molto tempo. Ed è diventata oggetto di paradossi. Ma questo era stato corretto. Ora, la situazione si è invertita allo stesso modo. Se queste cifre, aggiungendo 2 punti alla proposta del 10+6 presentata poco fa dal Ministro, portano al 11+7 per il 2026, lasciando il 4+4 per il 2027, con un aumento di 1000 TL sulla retribuzione base, come avevamo dichiarato di recente, una cosa del genere non è accettabile. Avevamo detto che l'indirizzo era corretto ma l'importo era sbagliato. Definire queste cifre come l'offerta finale è inaccettabile. Non può essere l'offerta finale. Perché con queste cifre e in questa situazione, non ci sarà mai pace lavorativa nel settore pubblico. Il dipendente pubblico non sarà soddisfatto e questo influirà negativamente sulla nostra nazione. Nessuno dovrebbe permettere questo, nessuno dovrebbe esserne la causa.

"LE CIFRE SONO DAVVERO RIDICOLE"

Per questo il nostro impegno è quello di correggere la situazione. Oggi, in 81 province, abbiamo incrociato le braccia e ci siamo riuniti con decine di migliaia di persone in Piazza Anadolu, alzando la nostra voce. Marciando fino al Ministero delle Finanze e presentando ancora una volta i nostri dossier, chiediamo una soluzione a questo problema. Abbiamo detto che non vogliamo votazioni al tavolo della contrattazione collettiva. Sotto questo aspetto, le cifre espresse sono davvero ridicole. Perché? Come ho appena detto, lo stipendio più basso di un dipendente pubblico è di 47.500 TL. Lo stipendio di un addetto ai servizi celibe. Se non si garantisce l'equilibrio retributivo tra due dipendenti che lavorano fianco a fianco nello stesso status, dove uno porta i bicchieri pieni e l'altro li porta via vuoti, uno usa la scopa e l'altro il mocio, entrambi presenti alla porta come guardie di sicurezza, se ne lasciate uno a 66.000 e l'altro a 47.500, è possibile? Bisogna prevenire questo squilibrio. Questo logora il settore pubblico. Questo rattrista il settore pubblico, i dipendenti saranno scontenti d'ora in poi. Nessuno dovrebbe permettere questo. Non possiamo mai accettare una cosa del genere. Non è possibile accettare questa proposta in questo senso. Non accetteremo mai la frase 'offerta finale'. Non esiste una cosa del genere. Il tavolo è ancora aperto. Domani il tavolo continuerà. Il tavolo può restare operativo fino al mattino del giorno successivo. Non c'è alcun problema in questo senso. Stiamo facendo tutto il possibile per portare avanti il processo 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

"NON È QUALCOSA DI ACCETTABILE"

Abbiamo altre proposte sul tavolo. Dall'ingegnere al direttore di filiale, dall'accademico al personale amministrativo, dalla classe dei servizi di amministrazione generale fino a tutti gli altri settori, compreso il tema dell'anno della famiglia, abbiamo molte proposte sul tavolo. Dalla questione dell'indicatore aggiuntivo di 3600 alla concessione di un grado, sono tutti temi discussi al tavolo e in attesa di soluzione. Anche quelli devono essere corretti. Devono essere soddisfatti anche con le proposte dei rami di servizio. Ma il criterio più importante qui è quello espresso dal nostro Presidente: aggiusteremo lo stipendio più basso del dipendente pubblico in modo che sia superiore allo stipendio più basso dell'operaio, un criterio estremamente importante.

Questo significa dare valore al lavoro, dare valore allo studio, dare valore al sacrificio, non infrangere i sogni delle persone, non calpestare le loro speranze. Questo è un criterio molto importante. Di quale governo sono ministri il Ministro e il Ministro delle Finanze? Il loro primo dovere è adempiere a questa promessa del nostro Presidente. Per questo motivo, vorrei esprimere qui in particolare che questa promessa deve essere mantenuta e che l'ingiustizia salariale non deve continuare ulteriormente. Oltre ai dipendenti pubblici, anche i pensionati del settore pubblico sono vittime in questo senso.

In un luogo in cui lo stipendio minimo di un pensionato che ha servito per 30 anni è di 22.000 lire, si può parlare di sopravvivenza? Per questo motivo, l'aumento forfettario dovrebbe essere riflesso, migliorando la retribuzione base in modo da restringere un po' il divario e chiudere progressivamente la forbice tra lo stipendio in servizio e quello pensionistico; abbiamo insistito in particolare per un miglioramento di 10.000 TL sulla retribuzione base.

Abbiamo chiesto una quota di benessere del 10% per le nostre perdite del periodo passato e, chiedendo un aumento proporzionale, abbiamo insistito affinché si garantisca questo equilibrio retributivo e si stabilisca la pace lavorativa nel settore pubblico. Tutto il nostro impegno è sinceramente questo. Vogliamo che il dipendente pubblico non sia scontento. Vogliamo che il dipendente pubblico sorrida e che tutti festeggino dopo questo tavolo.

Ma cercare di mandarci via proponendoci queste cifre e definendola 'offerta finale' non è qualcosa di accettabile. Sì, il Ministro ha detto che continueremo a discutere le restanti proposte dei rami di servizio e le proposte generali fino all'ultimo momento, ma non possiamo accontentarci solo di quelle. Queste percentuali devono essere aumentate. Devono assolutamente, ma assolutamente, essere presentate in modo da chiudere la forbice tra i due dipendenti di diverso status nel settore pubblico, come ho appena espresso. Altrimenti, la questione non finisce qui."