Divieto di riposo per i lavoratori del turismo: la decisione è ufficiale

Con la nuova normativa approvata dalla Grande Assemblea Nazionale Turca, le condizioni di lavoro nel settore turistico sono state radicalmente modificate. Secondo la legge entrata in vigore con l'approvazione del Presidente e leader dell'AKP Recep Tayyip Erdoğan, i lavoratori impiegati nelle strutture ricettive certificate dal Ministero della Cultura e del Turismo lavoreranno d'ora in poi per 10 giorni consecutivi, anziché una volta a settimana. Potranno riposarsi solo l'undicesimo giorno.

Questo nuovo sistema prevede il passaggio dal regime 10+1, ponendo fine alla prassi applicata nel settore da molti anni che prevedeva 6 giorni di lavoro e 1 giorno di riposo (6+1).

Uno degli articoli più controversi della legge stabilisce che, qualora i lavoratori che hanno prestato servizio per 10 giorni lavorino anche durante il loro giorno di riposo, tale periodo non sarà considerato lavoro straordinario. In altre parole, i lavoratori costretti a lavorare durante il riposo settimanale non riceveranno alcun compenso aggiuntivo per queste prestazioni.

Inoltre, la legge non contiene alcuna disposizione su quando e come debbano essere fruiti i riposi settimanali non goduti. 

È UFFICIALE

La nuova legge è entrata in vigore nella Gazzetta Ufficiale con la firma del Presidente e leader dell'AKP Erdoğan.

Nella legge si afferma quanto segue:

ARTICOLO 9- Sono aggiunte le seguenti frasi al primo comma dell'articolo 46 della Legge sul Lavoro n. 4857 del 22/5/2003.

“Tuttavia, il riposo settimanale a cui hanno diritto i lavoratori impiegati nelle strutture ricettive dotate di certificato di attività turistica rilasciato dal Ministero della Cultura e del Turismo, ai sensi del presente comma, può essere concesso entro quattro giorni dal giorno in cui è maturato il diritto, su richiesta scritta o con il consenso del lavoratore. In tal caso, la parte del lavoro svolto dal lavoratore durante il riposo settimanale maturato, pari al normale orario di lavoro giornaliero, non sarà conteggiata nel calcolo del lavoro straordinario. Il lavoratore può revocare il consenso prestato dandone comunicazione scritta al datore di lavoro con trenta giorni di anticipo.”

La Costituzione e la Legge sul Lavoro garantiscono ancora al lavoratore il diritto a 24 ore di riposo ininterrotto entro 7 giorni. Anche le sentenze della Corte di Cassazione sottolineano che questo diritto non deve essere violato. Nella pratica attuale, al lavoratore che lavora durante il riposo settimanale viene corrisposta una retribuzione per straordinario pari a 1,5 giorni o viene concesso un diritto di riposo compensativo. La nuova normativa rende nulla questa prassi.

LA REAZIONE DI AZİZ ÇELİK: "SCHIAVITÙ" E APPELLO ALLA CORTE COSTITUZIONALE

L'esperto di politiche sociali ed economia del lavoro, Prof. Dr. Aziz Çelik, ha protestato contro la normativa sul suo account X.

Affermando che il diritto al riposo garantito dalla Costituzione è stato eliminato, Çelik ha avvertito che questo sistema potrebbe estendersi anche ad altri settori. Çelik ha lanciato un appello affinché si ricorra alla Corte Costituzionale per l'annullamento della legge.

Çelik ha dichiarato quanto segue:

La schiavitù nel settore turistico si è consolidata!

Settimana lavorativa di 10 giorni, giornata lavorativa di 11 ore!

La legge che estende da 6 a 10 giorni il periodo di lavoro effettivo necessario per usufruire del diritto al riposo settimanale nel turismo è stata approvata dal Presidente e pubblicata nella Gazzetta Ufficiale di oggi (14 luglio 2025).

In questo modo, i lavoratori del turismo perdono il diritto di lavorare 6 giorni e riposare 1 giorno a settimana. Utilizzeranno il riposo settimanale maturato non il 7° giorno, ma l'11° giorno.

Inoltre, ai lavoratori impiegati durante il riposo settimanale maturato non verrà pagato alcun compenso per il lavoro straordinario.

Questa normativa è la distruzione del diritto al riposo garantito dalla Costituzione.

La disposizione è contraria alla norma costituzionale sul diritto al riposo e al principio di uguaglianza.

La disposizione è inoltre contraria alle convenzioni internazionali ratificate dalla Turchia.

Questa normativa è un chiaro attacco al diritto al riposo settimanale e al diritto al riposo, e potrebbe estendersi ad altri settori.

Con questa disposizione, l'organizzazione del lavoro nel settore turistico è diventata ancora più arbitraria. È diventata completamente priva di regole.

Come è noto, con un'altra modifica apportata in passato alla Legge sul Lavoro, il periodo di compensazione che consente di portare l'orario di lavoro giornaliero a 11 ore viene applicato per 4 mesi anziché 2, come per gli altri lavoratori.

In altre parole, lavorare 11 ore al giorno per 4 mesi diventa legale.

Non sorprende in un Paese in cui il Ministro del Turismo è un imprenditore del turismo! Il padrone vuole un lavoro flessibile e senza regole!

Con la nuova normativa, nel settore turistico si è passati al regime di settimana lavorativa di 10 giorni e giornata lavorativa di 11 ore.

Questa legge, che estende la settimana da 7 a 10 giorni, deve essere portata davanti alla Corte Costituzionale per l'annullamento.