Diritto al lavoro part-time per i dipendenti pubblici nella Gazzetta Ufficiale

Il "Regolamento sull'esercizio del diritto al lavoro part-time per i dipendenti pubblici", preparato nell'ambito dell'articolo aggiunto alla Legge sui dipendenti pubblici n. 657, è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 18 luglio 2025, numero 32959, ed è entrato in vigore. La decisione è stata pubblicata con la firma del Presidente Recep Tayyip Erdoğan.

Secondo il regolamento, in caso di nascita o adozione, i dipendenti pubblici potranno lavorare per metà dell'orario settimanale fino all'inizio della scuola primaria del bambino. Durante questo periodo, il ruolo e la qualifica del dipendente saranno preservati, mentre lo stipendio sarà corrisposto in proporzione al tempo lavorato.

Le richieste per il lavoro part-time dovranno essere presentate per iscritto agli enti di appartenenza. Gli enti concluderanno la procedura di richiesta entro un mese al massimo. In caso di accettazione della domanda, il dipendente che passa al lavoro part-time potrà beneficiare di questo diritto fino all'inizio della scuola primaria del figlio. Tuttavia, coloro che usufruiscono di questo diritto non potranno beneficiarne nuovamente se dovessero tornare al lavoro a tempo pieno per lo stesso figlio. I giorni lavorativi settimanali non potranno essere inferiori a 3. Il dipendente non potrà lavorare meno di 3 ore o più di 8 ore al giorno. Il superiore autorizzato potrà modificare i giorni e gli orari di lavoro due volte l'anno, nei mesi di gennaio e luglio, in base alle esigenze di servizio o alla richiesta del dipendente.

I dipendenti che ricoprono ruoli dirigenziali pari o superiori a quello di direttore di filiale (şube müdürü) presso enti e istituzioni pubbliche, così come i dipendenti in servizio presso le sedi estere, non potranno beneficiare del diritto al lavoro part-time.

Durante il periodo di lavoro part-time, lo status contrattuale, la qualifica e il grado-livello del dipendente pubblico saranno pienamente preservati. Tuttavia, in questo periodo, lo stipendio, i contributi pensionistici e i sussidi sociali saranno calcolati in base al tempo lavorato. Inoltre, le procedure relative ai diritti del personale, come l'avanzamento di carriera, la formazione in servizio e simili, saranno determinate tenendo conto del tempo lavorato.