Difesa scandalosa delle pensioni da parte del presidente dell'SGK: "La vita dei pensionati si è allungata!"

Il presidente dell'Istituto di Previdenza Sociale (SGK), Raci Kaya, ha fatto una valutazione sorprendente mentre spiegava le ragioni per cui le pensioni sono basse. Kaya ha affermato che, con il miglioramento dei servizi sanitari e l'aumento dell'aspettativa di vita in Turchia, il numero dei pensionati è cresciuto. Kaya ha sottolineato che l'innalzamento dell'età pensionabile ha aumentato i costi, evidenziando che, rispetto al passato, le persone percepiscono la pensione per un periodo di tempo più lungo.

"IN PASSATO MORIVAMO A 50 ANNI"

Il presidente dell'SGK ha dichiarato: "In passato si parlava di 'pensione nella tomba' perché morivamo a 50-55 anni. Oggi, invece, abbiamo raggiunto un'età media di 78 anni. A partire dal 2023, con l'EYT (pensionamento anticipato), il nostro numero di pensionati è aumentato di 3 milioni". Kaya ha sottolineato che, con l'aumento del livello di salute e benessere in Turchia, l'aspettativa di vita si è avvicinata alla media dell'Unione Europea (UE). Kaya ha fatto notare che la durata media dei contributi versati all'SGK in Turchia è di 20 anni, mentre nei paesi dell'UE questo periodo è molto più lungo.

"IL NUMERO DEI PENSIONATI AUMENTA RAPIDAMENTE"

Il presidente dell'SGK ha affermato che la partecipazione alla forza lavoro in Turchia sta rallentando e che la popolazione sta invecchiando. Kaya ha detto: "Per poter sostenere il sistema, è necessario che più persone partecipino all'occupazione. Tuttavia, mentre si diceva che 10 milioni di persone si sarebbero unite alla forza lavoro entro 10 anni, il numero dei pensionati sta aumentando rapidamente". Kaya ha precisato che l'età media di pensionamento in Turchia è di 48 anni, mentre nei paesi dell'UE è di 65 anni.

SOSTEGNO AI DATORI DI LAVORO

Raci Kaya ha anche sottolineato che assumere lavoratori in Turchia costa di più al datore di lavoro. Kaya ha sostenuto che i sostegni forniti ai datori di lavoro sono maggiori altrove, affermando: "Il carico per il datore di lavoro nei paesi OCSE è del 22%, mentre da noi è del 22,75%. Con un sostegno del 5%, riduciamo questo carico al 17,5%. Tuttavia, nell'UE e in America, questo carico, inclusi i sostegni, è del 17%".