Aveva inviato un'e-mail sul mese del Ramadan: aperta un'inchiesta contro il CEO di Zorlu Holding, Cem Köksal

La Procura della Repubblica di Istanbul ha reso noto che è stata aperta un'inchiesta contro il CEO di Zorlu Holding, Cem Köksal, con l'accusa di aver inviato un'e-mail ai dipendenti dell'azienda per impedire la celebrazione del mese del Ramadan. La Procura ha annunciato che l'indagine è stata avviata con l'ipotesi di reato di 'impedimento dell'esercizio della libertà di credo, pensiero e opinione'.

Nella dichiarazione della Procura si legge quanto segue:

''In merito all'episodio, emerso oggi su alcuni media sociali e visivi, riguardante il soggetto di nome Cem Köksal, CEO di Zorlu Holding, che ha inviato a tutti i suoi dipendenti un'e-mail contenente l'indicazione di non celebrare il mese del Ramadan, la nostra Procura della Repubblica ha avviato d'ufficio un'indagine per il reato di 'Impedimento dell'esercizio della libertà di credo, pensiero e opinione (art. 115 del Codice Penale Turco)'.''

(L'e-mail inviata da Köksal a Güler)

IL MESSAGGIO DI CEM KÖKSAL

In seguito all'invio da parte del CEO di Vestel, Ergün Güler, di un messaggio ai dipendenti per l'arrivo del mese del Ramadan, Köksal ha inviato un'e-mail a Güler informandolo che nel calendario aziendale non è prevista una tale celebrazione. Köksal ha ammonito Güler, con il quale ha dichiarato di aver già discusso in passato su un tema simile, di non sollevare più lo stesso argomento.

Secondo quanto pubblicato sui social media dal giornalista İbrahim Haskoloğlu, nell'e-mail indirizzata a Güler che ha causato l'apertura dell'inchiesta contro Cem Köksal, si afferma quanto segue:

''Il mese del Ramadan non è presente nel nostro elenco di giorni da celebrare a livello aziendale. Tra le festività religiose sono incluse la Festa di fine Ramadan (Şeker Bayramı) e la Festa del Sacrificio (Kurban Bayramı). Non è corretto celebrare giorni religiosi al di fuori di questi. Nei 70 anni di storia di questo gruppo, non c'è mai stata una celebrazione del mese del Ramadan.

Come azienda, abbiamo una posizione indipendente dalla religione.

Mentre cerchiamo di essere un'azienda multinazionale, ci aspettiamo di avere dipendenti di ogni religione e nazionalità. Pertanto, non ritengo affatto corretto che effettuiamo una tale celebrazione a livello aziendale.

Ti avevo già avvertito in passato su un argomento simile. Ti prego di fare in modo che ciò non si ripeta in alcun modo. Ti chiedo anche di prendere sul serio questo mio avvertimento.''

(Il messaggio di auguri per il mese del Ramadan inviato da Güler ai dipendenti)

COSA ERA SUCCESSO?

Tra Güler e Köksal si è creata tensione a causa di un messaggio relativo al mese del Ramadan. Il messaggio di auguri per il Ramadan inviato da Güler ai dipendenti dell'azienda è stato criticato da Köksal, che lo ha ritenuto contrario alle politiche aziendali.

Güler aveva inviato un messaggio ai dipendenti dell'azienda per l'inizio del mese del Ramadan. Nel suo messaggio, Güler aveva fatto gli auguri per il Ramadan, augurando ai dipendenti salute, pace e prosperità. Questo messaggio era stato trasmesso a tutti i dipendenti attraverso i canali di comunicazione interna dell'azienda.

Tuttavia, questo messaggio di Güler è stato accolto negativamente da Köksal. In risposta al messaggio di Güler, Köksal ha sottolineato che l'azienda non effettua alcuna celebrazione per l'arrivo del mese del Ramadan. Questa risposta di Köksal è stata condivisa su una piattaforma accessibile anche ai dipendenti dell'azienda.