Aveva firmato il contratto 5 giorni prima di lasciare l'incarico: il 'consiglio' di Tunç Soyer a Cemil Tugay sulla crisi degli scioperi a Smirne

A seguito dell'interruzione delle trattative per il contratto collettivo di lavoro tra la municipalità metropolitana di Smirne e il sindacato DİSK Genel-İş, i lavoratori di İZELMAN, İZENERJİ ed Egeşehir hanno indetto uno sciopero.

Lo sciopero di 23 mila lavoratori ha paralizzato le attività municipali, portando all'accumulo di rifiuti in città. Di conseguenza, il sindaco della municipalità metropolitana di Smirne, Cemil Tugay, ha provveduto personalmente alla raccolta dei rifiuti.

In una dichiarazione rilasciata a TELE1, Tugay ha affermato che la causa della controversia con il sindacato risiede nel contratto collettivo di lavoro firmato con un altro sindacato durante il mandato di Tunç Soyer, aggiungendo: "Abbiamo avviato una causa di adeguamento. Forse si arriverà a un risultato e la situazione si risolverà".

La risposta di Tunç Soyer a queste parole di Tugay non si è fatta attendere. Soyer, difendendo il contratto collettivo di lavoro firmato appena 5 giorni prima delle elezioni locali del 31 marzo 2024, in cui non era stato ricandidato, ha dichiarato quanto segue:

"Il contratto collettivo di lavoro (TİS) che abbiamo stipulato a 5 giorni dalle elezioni locali, che copre 5800 lavoratori, è stato indicato quasi come la causa di questo sciopero. Eppure, in quel periodo, molti candidati, incluso il nostro candidato a sindaco della municipalità metropolitana, desideravano che venisse firmato il prima possibile, poiché erano molto chiari sul fatto che la firma del contratto avrebbe dato un contributo positivo ai voti che avrebbero ricevuto. Pertanto, sapendo che nelle condizioni di quel giorno non avrebbe messo in difficoltà la nuova amministrazione, ma al contrario avrebbe avuto un effetto facilitante, e poiché le trattative condotte tramite Sodemsen si erano concluse con un accordo, abbiamo firmato il TİS. Inoltre, le cifre contenute nel contratto firmato sono state applicate anche nei successivi contratti collettivi stipulati presso altre società della municipalità metropolitana di Smirne (IBB)".

LA PROPOSTA DEL MEDIATORE

Affermando di essere addolorato per quanto accaduto, Soyer ha dato dei 'consigli' alla municipalità. Soyer ha dichiarato: "La mia proposta concreta è che un mediatore, su cui entrambe le parti concordino, incontri separatamente le due parti per garantire che entrambe facciano passi verso una soluzione. Solo grazie a un metodo del genere sarà possibile per le parti sedersi allo stesso tavolo per stringersi la mano".

Il post di Soyer è il seguente:

"È terminato il 5° giorno dello sciopero a Smirne.

Come ogni cittadino di Smirne, sono molto addolorato per ciò che sta accadendo in città.

Per 5 anni abbiamo lottato contro crisi molto grandi; scrivo per condividere una mia proposta di soluzione riguardo a questa crisi, alla luce di queste esperienze.

Il TİS che abbiamo stipulato a 5 giorni dalle elezioni locali, che copre 5800 lavoratori, è stato indicato quasi come la causa di questo sciopero. Eppure, in quel periodo, molti candidati, incluso il nostro candidato a sindaco della municipalità metropolitana, desideravano che venisse firmato il prima possibile, poiché erano molto chiari sul fatto che la firma del contratto avrebbe dato un contributo positivo ai voti che avrebbero ricevuto. Pertanto, sapendo che nelle condizioni di quel giorno non avrebbe messo in difficoltà la nuova amministrazione, ma al contrario avrebbe avuto un effetto facilitante, e poiché le trattative condotte tramite Sodemsen si erano concluse con un accordo, abbiamo firmato il TİS.

Inoltre, le cifre contenute nel contratto firmato sono state applicate anche nei successivi contratti collettivi stipulati presso altre società della municipalità metropolitana di Smirne (IBB).

Una delle ragioni della differenza salariale giornaliera che si è creata oggi deriva dall'aumento basato sul tasso di inflazione alla fine del primo anno, previsto in tutti i contratti nel 2025.

In conclusione, l'aumento che abbiamo concesso era una percentuale che avrebbe soddisfatto il lavoratore in condizioni di alta inflazione e che, nel quadro del nostro budget di allora, non avrebbe messo la municipalità in una situazione difficile.

La legislazione municipale è molto chiara.

Le spese per il personale non possono superare il 30% del budget municipale. Siamo rimasti al di sotto di questo limite.

Il 'premio di presenza' contenuto in quel contratto non è un premio dato al lavoratore perché lavora. Si tratta solo della regolamentazione, sotto il titolo di 'diritti sociali', di una retribuzione che sarebbe stata comunque corrisposta al lavoratore, inserita nei TİS fatti prima del mio mandato per ragioni sindacali.

Per 5 anni ho agito in linea con il principio di 'pari retribuzione per pari lavoro' e ho tenuto conto di questo principio più di ogni altra cosa in tutti i TİS.

Ho creduto che questo principio fosse una delle priorità fondamentali per garantire la pace e la serenità sul lavoro, al fine di essere una città che produce servizi esemplari per il Paese.

La difficoltà finanziaria in cui versa oggi la municipalità metropolitana di Smirne, valutata AAA dall'agenzia di rating internazionale Fitch, non è dovuta ai TİS o alle assunzioni fatte nel periodo precedente, ma ai tagli molto ingenti effettuati alle sue dotazioni a causa della politica di 'scuotimento' del Governo. D'altronde, l'attuale amministrazione ha dichiarato il 2 settembre 2024, prima di questi tagli, che la municipalità non ha debiti che non può pagare. Inoltre, le cifre espresse in migliaia, che si dice siano state assunte nell'ultimo periodo, non corrispondono al vero.

In conclusione, cercare colpe nel passato non serve a risolvere il punto a cui si è giunti oggi. Purtroppo, il terreno di compromesso tra le parti sta scomparendo di minuto in minuto e la tensione in città sta aumentando.

Ciò che bisogna fare è produrre una soluzione senza che le parti si confrontino direttamente.

La mia proposta concreta è che un mediatore, su cui entrambe le parti concordino, incontri separatamente le due parti per garantire che entrambe facciano passi verso una soluzione.

Solo grazie a un metodo del genere sarà possibile per le parti sedersi allo stesso tavolo per stringersi la mano.

Solo così sarà possibile proteggere sia i diritti sindacali conquistati con lunghe lotte sindacali durate anni, sia la reputazione che la terza città più grande della Turchia ha creato da molti anni agli occhi del Paese.

Anche se la parità di retribuzione per pari lavoro non può essere raggiunta immediatamente, senza rinunciare a quell'obiettivo e mantenendo l'obiettivo dell'uguaglianza nella prosperità e non nella miseria, entrambe le parti e gli abitanti di Smirne possono ritrovare la serenità."

È terminato il 5° giorno dello sciopero a Smirne.

Come ogni cittadino di Smirne, sono molto addolorato per ciò che sta accadendo in città.

Per 5 anni abbiamo lottato contro crisi molto grandi; scrivo per condividere una mia proposta di soluzione riguardo a questa crisi, alla luce di queste esperienze.

Il TİS che abbiamo stipulato a 5 giorni dalle elezioni locali, che copre 5800…

— Tunç Soyer (@tuncsoyer) June 2, 2025