Aumento record per i lavoratori della fabbrica di Kocaeli
Il contratto collettivo di lavoro tra Bayer Türk Kimya, attiva a Kocaeli, e la filiale di Gebze del sindacato Petrol-İş si è concluso con un accordo. Grazie al contratto, lo stipendio base dei lavoratori ha raggiunto i 102 mila TL, mentre il reddito totale, comprensivo di diritti sociali, è arrivato a 176 mila TL.
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Le trattative per il contratto collettivo di lavoro tra la Bayer Türk Kimya AŞ, con sede a Kocaeli, e la filiale di Gebze del sindacato Petrol-İş si sono concluse positivamente a favore dei lavoratori. A seguito dell'accordo, è stato ottenuto un notevole aumento degli stipendi base dei lavoratori. Mentre gli stipendi base sono stati portati a una media mensile di 102 mila TL, il reddito totale, inclusi i diritti sociali, ha raggiunto i 176 mila TL.
IL CONTRATTO SARÀ VALIDO PER 2 ANNI
La cerimonia di firma del contratto collettivo di lavoro si è tenuta presso la sede centrale del sindacato Petrol-İş. Alla cerimonia hanno partecipato, tra gli altri, il presidente generale del sindacato Petrol-İş Süleyman Akyüz, il segretario generale Ahmet Baranlı, il presidente della filiale di Gebze Şivan Kırmızıçiçek, nonché il direttore delle risorse umane di Bayer Türk Kimya Osman Demirel e il direttore di fabbrica Ali Gürgen, insieme ad altri rappresentanti del sindacato e dell'azienda.
Il presidente della filiale di Gebze del sindacato Petrol-İş, Şivan Kırmızıçiçek, in una dichiarazione rilasciata durante la cerimonia di firma, ha sottolineato che il contratto si basa sulla soddisfazione e sul benessere dei lavoratori. Affermando che l'accordo, che avrà una validità di due anni, riveste un'importanza strategica per il sindacato, Kırmızıçiçek ha dichiarato: "Abbiamo compiuto un passo importante affinché i nostri membri raggiungano gli standard di vita che meritano. Abbiamo elevato le condizioni di lavoro e il livello di reddito dei nostri colleghi lavoratori".
PARTECIPANTI SODDISFATTI, LAVORATORI CONTENTI
Anche i rappresentanti di Bayer Türk Kimya hanno espresso la loro soddisfazione per il contratto. Il direttore delle risorse umane Osman Demirel ha affermato che la tutela della pace sociale sul lavoro e la garanzia della soddisfazione dei dipendenti sono tra i pilastri fondamentali delle politiche aziendali.