Il presidente di HAK-İŞ, Arslan: 'Abbiamo obiezioni sulla struttura della commissione per la determinazione del salario minimo'

La Confederazione HAK-İŞ ha organizzato una 'Riunione allargata del Consiglio dei presidenti' in occasione del suo 49° anniversario. L'incontro, iniziato con la proiezione di un cortometraggio sul 49° anno di HAK-İŞ, ha affrontato temi quali il 49° anniversario della confederazione, l'agenda della Turchia, l'agenda sindacale e il mondo del lavoro. 

Anche il presidente dell'AKP e Presidente della Repubblica, Recep Tayyip Erdoğan, ha inviato un messaggio scritto per il 49° anniversario della fondazione di HAK-İŞ. Nel messaggio del Presidente Erdoğan si legge: 

 "La Confederazione HAK-İŞ, rappresentante di un sindacalismo orientato alle soluzioni grazie ai suoi contributi positivi al movimento sindacale e al mondo del lavoro del nostro Paese, nonché alle proposte e ai suggerimenti avanzati per i problemi dei lavoratori, è uno dei sindacati più radicati e rispettati della nostra nazione. La Confederazione HAK-İŞ contribuisce in modo significativo alla nostra democrazia e al mondo del lavoro con il suo approccio sindacale solidale e conciliante. Mi congratulo sinceramente per il 49° anniversario della fondazione della Confederazione HAK-İŞ, che prosegue il suo lavoro in modo coerente per proteggere i diritti dei lavoratori, e auguro il proseguimento dei vostri successi. Saluto con i sentimenti più sinceri voi e tutti i vostri membri che aggiungono valore al nostro Paese con il loro lavoro, il sudore della fronte e la produzione". 

Nel suo discorso di apertura, il presidente di HAK-İŞ, Mahmut Arslan, ha affermato che HAK-İŞ ha condotto lotte difficili in molti ambiti, in particolare durante i periodi del 12 settembre e del 28 febbraio, sottolineando che hanno sempre dovuto affrontare le pressioni esercitate su HAK-İŞ in ogni epoca, le azioni di intimidazione contro i sindacati e problemi simili. 

 Arslan ha dichiarato che HAK-İŞ, a 49 anni, opera in ogni provincia della Turchia e ha aggiunto: "Siamo tra le confederazioni più forti ed efficaci della Turchia, con le nostre presidenze provinciali in 81 province, 21 sindacati (di cui uno nella Repubblica Turca di Cipro del Nord - RTCN), oltre 850 mila membri e più di 200 filiali. Siamo in una posizione in cui rappresentiamo i lavoratori e i nostri dipendenti in molte piattaforme come il Consiglio economico e sociale, il Comitato consultivo congiunto, il Consiglio consultivo tripartito, l'Autorità per le qualifiche professionali (MYK), il Consiglio del lavoro, l'Istituto di previdenza sociale (SGK), l'Agenzia per l'impiego (İŞKUR) e il Comitato di coordinamento pubblico (KÇP)". 

Affermando che per la crescita della Confederazione HAK-İŞ è necessario che i sindacati affiliati crescano, Arslan ha osservato che, nonostante i sindacati affiliati a HAK-İŞ siano leader nei loro settori, non rappresentano più del 50% dei lavoratori in termini di rappresentanza. Arslan ha dichiarato che il potere di rappresentanza delle tre confederazioni, inclusi i sindacati indipendenti, nel mondo del lavoro turco è del 15%. 

 "I periodi di alta inflazione sono periodi in cui i lavoratori perdono, ma i datori di lavoro guadagnano" 

Notando l'esistenza di problemi attuali nel mondo del lavoro, Arslan ha richiamato l'attenzione sull'alta inflazione. Arslan ha affermato che l'alta inflazione recente è un fenomeno doloroso e ha dichiarato: 

"In tutto il mondo, i periodi di alta inflazione si presentano come un fenomeno in cui i lavoratori perdono, mentre i datori di lavoro e alcuni ambienti guadagnano. Pertanto, HAK-İŞ ha l'obbligo di adempiere alle proprie responsabilità riguardo alla compensazione delle perdite causate dall'inflazione. Per questo motivo, abbiamo continuato a mantenere questi temi all'ordine del giorno in modo costante e insistente con il nostro governo, in particolare con il nostro Presidente, il Vicepresidente, il Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale, il Ministro del Tesoro e delle Finanze, i Vicepresidenti del Partito per la Giustizia e lo Sviluppo e molti altri interlocutori. Non ci siamo limitati a opporci affinché questi sforzi dessero risultati. Abbiamo anche proposto soluzioni. Con l'Accademia HAK-İŞ, creata dopo la nostra Assemblea Generale nel 2023, abbiamo fatto un passo importante verso la ricerca di soluzioni scientifiche a questi problemi". 

"Le 3 confederazioni hanno preparato una dichiarazione congiunta e l'hanno condivisa con l'opinione pubblica" 

Ricordando che le 3 confederazioni dei lavoratori si sono riunite per risolvere i problemi comuni del mondo del lavoro, Arslan ha dichiarato: "Le 3 confederazioni hanno preparato una dichiarazione congiunta e l'hanno condivisa con l'opinione pubblica. Successivamente, abbiamo reso concreti questi sforzi. Ogni confederazione ha deciso di condividere questi temi con i propri membri e con l'opinione pubblica in almeno tre province. In linea con ciò, come HAK-İŞ, abbiamo realizzato con successo questi comizi a Kocaeli, Gaziantep e Kayseri, con il grande sostegno e il grande entusiasmo dei nostri lavoratori, che sono per noi una vera fonte di orgoglio. Anche le altre confederazioni hanno tenuto i loro ultimi comizi lo scorso fine settimana. Continueremo a discutere di cosa fare in futuro". 

"Un sistema di calcolo delle pensioni che non tiene conto dell'inflazione pone davanti a noi una seria contraddizione tra il 2024 e il 2025" 

Richiamando l'attenzione sul fatto che il sistema di calcolo delle pensioni nel sistema pensionistico è stato organizzato senza considerare l'effetto dell'inflazione, Arslan ha affermato: "In particolare, un sistema di calcolo delle pensioni che non tiene conto dell'alta inflazione pone davanti a noi una seria contraddizione tra il 2024 e il 2025. Se i nostri fratelli che andranno in pensione quest'anno rimanderanno il pensionamento al prossimo anno, dovranno accettare una riduzione della pensione vicina al 30%. Questa è una grande perdita e una grande ingiustizia per questo Paese e per i lavoratori. Lavorate di più. Pagate più contributi. Ma la vostra pensione è più bassa. Perché? A causa della differenza di 30 punti tra il coefficiente moltiplicato per l'inflazione del 2023 e i pagamenti di quell'anno, che erano all'86%, e gli obiettivi di quest'anno, che sono al 42% più le cifre aggiuntive, coloro che andranno in pensione il prossimo anno riceveranno pensioni più basse". 

"Il meccanismo di reintegrazione nel posto di lavoro in Turchia è estremamente debole" 

Affermando che esistono ostacoli alla sicurezza del lavoro e all'organizzazione sindacale, Arslan ha dichiarato: "Il meccanismo di reintegrazione nel posto di lavoro in Turchia è estremamente debole e i lavoratori vengono ulteriormente vittimizzati con questo meccanismo. La mancanza di una reale sicurezza del lavoro e il fatto che quella esistente sia simbolica portano i lavoratori a subire perdite maggiori nella sua attuazione. Per questo motivo, se vogliamo mantenere davvero forte l'organizzazione sindacale, la prima condizione più importante è la sicurezza del lavoro. Perché i lavoratori non vogliono mai stare lontani dal sindacalismo. Vogliono l'iscrizione al sindacato anche se è la peggiore. E spesso sono eroi pronti a rischiare di rimanere disoccupati partecipando alla lotta sindacale". 

"Abbiamo obiezioni sulla struttura della commissione per la determinazione del salario minimo" 

Toccando anche il tema del salario minimo, Arslan ha affermato che il salario minimo è la retribuzione più bassa, ma in Turchia viene valutato come un salario generale, aggiungendo: "Abbiamo obiezioni sulla struttura della commissione per la determinazione del salario minimo. La struttura della commissione non è equa, giusta, inclusiva o partecipativa. In secondo luogo, abbiamo obiezioni anche sulle applicazioni relative al salario minimo. Come suggerisce il nome, il salario minimo è la retribuzione più bassa. Non si può far lavorare nessuno al di sotto di questa cifra. Al punto in cui siamo oggi, la percentuale di coloro che lavorano con il salario minimo si avvicina al 50% del totale dei lavoratori".

"Si raggiunge lo scaglione fiscale del 20% con 5 salari minimi" 

Parlando anche dello scaglione fiscale applicato sui salari, Arslan ha detto: "Nel 2002, si passava allo scaglione superiore dopo che il salario minimo era stato pagato per 17 mesi. Si raggiungeva lo scaglione del 20% dopo 17 salari minimi. Oggi, anche se non vengono applicate tasse sul salario minimo, vediamo che al quinto mese il salario minimo rientra nello scaglione del 20%".