TCDD Taşımacılık ha annunciato l'assunzione di 166 lavoratori a tempo indeterminato da impiegare presso le proprie sedi centrali e periferiche. Le assunzioni avverranno nel quadro delle disposizioni del Regolamento sulle procedure e i principi da applicare nell'assunzione di lavoratori presso enti e istituzioni pubbliche.
I candidati potranno presentare la domanda online tramite il sito web dell'Agenzia turca per l'impiego (İŞKUR). Il processo di candidatura è iniziato il 21 ottobre 2026; la data di scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 26 ottobre 2026.
Nell'annuncio è stato specificato che i lavoratori assunti saranno impiegati con un contratto di lavoro a tempo indeterminato soggetto alla Legge sul Lavoro n. 4857. Ogni candidato potrà fare domanda per una sola sede di lavoro e per un solo profilo professionale tra quelli elencati nell'annuncio pubblicato dall'İŞKUR.
CALENDARIO DELLE CANDIDATURE E REQUISITI GENERALI
Ai candidati sarà richiesto di aver compiuto 18 anni e di non aver superato i 35 anni alla data dell'annuncio. Inoltre, è stato specificato che l'annuncio è rivolto a candidati di sesso maschile.
I candidati non devono percepire alcuna pensione di vecchiaia, di anzianità o di invalidità da alcun istituto di previdenza sociale e devono essere in regola con gli obblighi di leva; ovvero aver prestato servizio militare, essere esentati o aver ottenuto un rinvio.
Per le candidature saranno presi in considerazione gli indirizzi registrati nel Sistema di registrazione della popolazione basato sull'indirizzo. È inoltre requisito obbligatorio possedere il livello di istruzione specificato nell'annuncio alla data della sua pubblicazione.
TCDD Taşımacılık ha comunicato che non saranno accettate le candidature di persone licenziate da enti pubblici nell'ambito della normativa disciplinare o di persone private dei diritti civili. Inoltre, i candidati non devono aver riportato condanne per determinati reati.
Le procedure di nomina non saranno avviate per coloro che forniranno dichiarazioni false, fuorvianti o non veritiere; le nomine già effettuate saranno annullate. Non saranno presi in servizio nemmeno i candidati che, pur possedendo i requisiti per la posizione, non consegneranno i documenti richiesti entro i termini previsti.
Il periodo di prova per il personale assunto sarà di 4 mesi. Il contratto di lavoro di coloro che saranno valutati negativamente durante questo periodo potrà essere risolto senza preavviso e senza indennità.
I candidati saranno considerati come accettanti il lavoro notturno e il sistema di lavoro a turni. Dovranno inoltre certificare di non avere problemi di salute fisica, mentale o psichica che impediscano loro di svolgere le proprie mansioni in modo continuativo e di essere idonei a lavorare in mansioni classificate come lavori pericolosi.
Fonte della notizia: 12punto
