Settimana lavorativa di quattro giorni: il progetto pilota in Portogallo che riduce depressione e ansia

In Portogallo, i dipendenti che partecipano al progetto pilota avviato dal governo a giugno sono soddisfatti di lavorare 4 giorni a settimana senza subire riduzioni di stipendio.

Il Portogallo ha lanciato questo progetto pilota in 41 aziende, per un totale di circa mille dipendenti, seguendo una tendenza emersa in diversi paesi negli ultimi anni, con l'obiettivo di rafforzare i legami tra lavoro e famiglia e aumentare la produttività nei luoghi di lavoro.

Un sondaggio condotto tra i dipendenti che partecipano al progetto pilota nel Paese da giugno ha rilevato che i problemi di stress e insonnia sono diminuiti del 21%.

Nel sondaggio, commissionato dal governo a due università per monitorare l'andamento del progetto, è stato indicato che la percentuale di coloro che considerano "difficile" o "molto difficile" conciliare casa e lavoro è scesa dal 46% all'8%.

Secondo i dati ottenuti nel rapporto sul sondaggio, è stato segnalato che tra i dipendenti delle aziende partecipanti al progetto pilota, i livelli di ansia, tensione e depressione sono diminuiti del 21%, la stanchezza del 23% e il senso di solitudine del 14%.

Inoltre, è stato registrato che il 65% dei dipendenti ha dichiarato di trascorrere più tempo con le proprie famiglie, mentre la percentuale di coloro che dedicano più tempo a hobby e interessi personali ha raggiunto il 60%.

È stato precisato che le aziende coinvolte nel progetto pilota hanno ridotto l'orario di lavoro settimanale, precedentemente fissato a 41,5 ore, di circa il 12%, portandolo a 36,5 ore, senza apportare alcuna modifica agli stipendi dei dipendenti.

È stato condiviso che le aziende hanno stabilito i giorni liberi in base alle proprie esigenze operative e che, contrariamente a quanto si pensava, la percentuale di chi ha scelto il venerdì è stata solo del 20%, mentre il lunedì è risultato il giorno più scelto.

Il professor Pedro Gomes, economista dell'Università di Londra e membro del gruppo di ricerca, ha sottolineato che ci sono alcune difficoltà nell'adattarsi al nuovo sistema di lavoro.

"È NECESSARIO CAMBIARE MOLTE ABITUDINI"

Sottolineando la necessità di apportare alcune modifiche per evitare perdite di tempo e aumentare la produttività con i nuovi orari di lavoro, Gomes ha commentato: "È necessario cambiare molte abitudini, come le lunghe pause caffè o pranzo, arrivare in ritardo alle riunioni o interrompere i colleghi per parlare di calcio".

Gomes ha inoltre affermato che quasi il 60% delle persone in posizioni di leadership nelle aziende che partecipano al progetto pilota sono donne, mentre nella realtà del mondo del lavoro portoghese questa percentuale rimane ferma al 27%.

Sebbene il 95% delle aziende coinvolte nel progetto pilota ritenga il sistema utile per il momento, è stato notato che la ricerca sarà completata nell'aprile 2024.

In Europa, sistemi di lavoro simili a quello portoghese sono applicati anche in alcuni paesi come Belgio, Islanda o parzialmente in Francia. Il governo di coalizione di sinistra in Spagna prevede di ridurre l'orario di lavoro settimanale di 40 ore a 37,5 nel 2025.

Fonte della notizia: AA