La 'rivoluzione silenziosa' nel mondo del lavoro: i lavoratori over 40 lasciano il posto e cambiano rotta

Recentemente, alle lamentele espresse da industriali e produttori riguardo alla difficoltà di trovare lavoratori qualificati se ne è aggiunta una nuova. I datori di lavoro, che prima dovevano confrontarsi con le richieste della Generazione Z — che punta a settimane lavorative di 4 giorni, 6 ore al giorno, e modalità di lavoro ibride o da remoto — ora sono in allarme a causa dei piani di carriera alternativi dei professionisti over 40...

Secondo una ricerca dell'American Institute for Economic Research, molti lavoratori che hanno raggiunto i 40 anni desiderano dare una svolta diversa alla propria carriera, arrivando persino a essere disposti a ricominciare da zero per riuscirci. La maggior parte dei lavoratori tra i 40 e i 50 anni ha cambiato rotta verso una seconda carriera. Alcuni trasformano il proprio hobby in una professione, altri iniziano un percorso universitario o partecipano a programmi di certificazione. Secondo quanto riportato da Metin Can per Sabah, il passaggio dei lavoratori over 40 a una seconda carriera è visto dai datori di lavoro come una grave perdita di manodopera qualificata.

'I LAVORATORI DAI 40 ANNI IN SU LASCIANO IL LAVORO'

"Perché una persona vuole cambiare carriera quando arriva ai 40 anni?" Gli esperti collegano la risposta a questa domanda a disparità salariali, sindrome da burnout e ansia per il futuro. Oppure indicano che si tratta di persone che, dopo anni, si sono rese conto che quella non era la professione che volevano svolgere o che hanno accettato l'idea che non ci fosse futuro nel loro mestiere, intraprendendo così piani per una seconda carriera. Inoltre, il fatto di dover percepire lo stesso stipendio dei neoassunti della Generazione Z sta portando la tendenza alla fuga degli over 40 a crescere in modo esponenziale.

Secondo il rapporto sulle statistiche del lavoro del TÜİK, tra i motivi per cui i lavoratori dai 40 anni in su lasciano il lavoro spiccano il burnout, i bassi salari e i problemi di equilibrio tra vita privata e lavoro. Il 25% dei lavoratori di questa fascia d'età lascia la propria posizione a causa di stipendi insufficienti, mentre il 30% per insoddisfazione lavorativa. Sempre secondo i dati del TÜİK, negli ultimi 3 anni il tasso di uscita dal mercato del lavoro dei lavoratori over 40 è aumentato del 6%. Secondo un sondaggio condotto dalle camere di commercio affiliate al TOBB all'inizio del 2024, il 45% delle aziende operanti nel settore industriale ha dichiarato di avere difficoltà a trovare manodopera qualificata.

LA SECONDA PIÙ GRANDE PERDITA DI FORZA LAVORO DOPO L'EYT

Questa nuova generazione di professionisti, che costruisce la propria seconda carriera in ambiti come l'artigianato, l'agricoltura, la gastronomia, il lavoro da YouTuber o le professioni digitali, sta sia rimodellando la propria vita individuale sia creando una nuova trasformazione nel mondo del lavoro. Il mondo imprenditoriale vede questa situazione come la seconda più grande perdita di forza lavoro dopo l'EYT.

L'abbandono delle posizioni aziendali da parte di colletti bianchi con anni di esperienza nel settore e un elevato bagaglio di conoscenze sta causando una grave perdita di forza lavoro in molti settori. Molti datori di lavoro sottolineano che questa tendenza crea un divario di esperienza nelle aziende e porta a una rapida diminuzione della manodopera qualificata. Molte imprese dichiarano di subire danni dal fatto che i dipendenti, su cui hanno investito per anni, lascino improvvisamente il settore per orientarsi verso campi completamente diversi.

Fonte della notizia: 12punto