La reazione di Elçin Sangu al sistema di gestione degli agenti: 'Vengono imposti contratti di schiavitù'

Continua la polemica che ha portato all'apertura di un'indagine su Ayşe Barım, manager di nomi celebri come Serenay Sarıkaya, Hande Erçel ed Ezgi Mola. Mentre viene resa nota l'indagine sulle accuse contro Ayşe Barım, la famosa attrice Elçin Sangu ha raccontato il lato oscuro del sistema di management.

Attraverso una serie di post sul suo account social, Sangu ha definito "contratti di schiavitù" gli accordi imposti agli aspiranti attori che muovono i primi passi nel settore.

"In Turchia, il sistema di management non si basa su una struttura aziendale, ma su una logica di mercato in cui prevalgono le relazioni personali", ha affermato Elçin Sangu, i cui post sono i seguenti:

NON VOGLIO DISTORCERE L'ESSENZA

Non voglio distorcere l'essenza della questione, né come fanno i giornalisti di gossip che banalizzano il lavoro (fatta eccezione per chi lo fa correttamente), né come i giornalisti che commentano senza fare ricerche approfondite (quelli che consideriamo giornalisti seri), né come molti miei cari colleghi, che stimo molto, che fanno dichiarazioni non appropriate alla situazione. Per questo ho preparato il thread che condividerò tra poco.

TRASFERISCE TUTTI I DIRITTI DELL'ARTISTA ALLE AGENZIE E AI PRODUTTORI

Molte persone che intraprendono la strada con il sogno di diventare attori iniziano la loro carriera con accordi che possono essere definiti "contratti di schiavitù" sotto le pesanti condizioni imposte dal sistema. Questi contratti portano l'artista a cedere tutti i propri diritti alle agenzie o ai produttori, limitando la loro libertà creativa e i loro diritti economici. Questa situazione è uno degli esempi più concreti della mancanza di istituzionalizzazione e delle distorsioni del sistema nel settore.

CLAUSOLE A LUNGO TERMINE E CON PESANTI SANZIONI

Le cause legali avviate a causa delle violazioni dei diritti subite dagli attori nel settore rivelano quanto sia grigio il terreno su cui opera il comparto. In particolare, nei contratti di management esistono gravi lacune dal punto di vista legale. Gli attori si trovano spesso di fronte a clausole a lungo termine, che prevedono pesanti sanzioni e che rafforzano lo squilibrio di potere nel settore. Sebbene le cause rendano in qualche modo visibili queste ingiustizie, non sono sufficienti a risolvere i problemi strutturali alla base del settore.

ATTIVITÀ DI PR

I marchi personali degli artisti nel sistema di management sono modellati in gran parte attraverso attività di PR. Tuttavia, in questo processo, al posto dei veri talenti e dei successi, emergono narrazioni false e distorte. I post strani fatti dagli attori con i giornalisti, che non hanno altro scopo se non quello di attirare l'attenzione, aumentano ulteriormente la mancanza di trasparenza e onestà nel settore. Mentre ci si aspetta che le attività di PR contribuiscano alla carriera degli artisti, il fatto che diventino uno strumento che danneggia l'affidabilità del settore approfondisce il problema della mancata istituzionalizzazione.

LOGICA DI MERCATO IN CUI PREVALGONO LE RELAZIONI PERSONALI

In Turchia, il sistema di management non si basa su una struttura aziendale, ma su una logica di mercato in cui prevalgono le relazioni personali. Regna un ordine in cui i manager, invece di guidare la carriera degli attori in modo professionale, si concentrano su guadagni a breve termine agendo come intermediari nel settore. Questa situazione porta all'affidamento di progetti di qualità ad attori inadeguati e al calo della qualità generale del settore.

IL RUOLO NON VA ALL'ATTORE TALENTUOSO, MA AL 'FAVOREITISMO'

Le distorsioni nel settore rendono difficile anche l'ingresso di persone di talento nel sistema. Il clientelismo impedisce ai nuovi attori di emergere nel settore, mentre i progetti di successo vengono affidati a persone con "forti contatti" invece che agli attori che li meritano. Questa situazione porta gli attori talentuosi a non poter progredire nella loro carriera e ad approfondire la percezione di ingiustizia nel settore.

È NECESSARIO UN QUADRO GIURIDICO

Per superare tutti questi problemi, il settore deve dotarsi di una struttura istituzionale. Per questo è necessario:

•Professionalizzare il sistema di management e inserirlo in un quadro giuridico,

•Rendere le attività di PR più trasparenti e basate sul talento,

•Dare priorità alla qualità e al talento nella scelta dei progetti,

•Creare un meccanismo di controllo indipendente per proteggere i diritti degli attori.

SERVE UNA TRASFORMAZIONE

Se il settore della recitazione in Turchia vuole raggiungere gli standard mondiali, ha bisogno di una trasformazione che metta al centro l'istituzionalizzazione e la giustizia. Questa trasformazione consentirà non solo agli artisti, ma a tutte le componenti del settore, di lavorare su una base più sana.

A ROK: PER FAVORE, NON MI SOSTENGA

Elçin Sangu ha reagito anche al conduttore televisivo Rasim Ozan Kütahyalı, che aveva citato i suoi post prendendo di mira Ayşe Barım.

Kütahyalı nel suo post ha dichiarato: "Un thread molto giusto, bisogna dare ascolto alle analisi oggettive di Elçin Sangu. Anche lo Stato della Repubblica di Turchia dovrebbe condurre l'indagine su Ayşe Barım prendendo le parti degli attori che lavorano e i cui diritti vengono sfruttati, specialmente le attrici donne eccessivamente sfruttate. Non è gossip, queste sono cose importanti".

Elçin Sangu ha risposto a Kütahyalı così: "Caro Rasim Ozan Kütahyalı, nel contenuto di questo thread guardo alla questione attraverso eventi e istituzioni, non attraverso le persone, e non mi faccia la cosa che meno desidero: per favore, non mi sostenga!"

L'INDAGINE PROSEGUE

La procura aveva avviato d'ufficio un'indagine sulla manager Ayşe Barım, accettando come denuncia i post e le notizie sulle piattaforme social. Si è appreso che l'indagine riguarda accuse come "violazione della libertà di lavoro" e "estorsione".

Dopo l'indagine avviata dall'Autorità Garante della Concorrenza nei confronti di attori, manager e agenzie di casting operanti nel settore, era stato sostenuto che la manager Ayşe Barım allontanasse dal mercato coloro che "non si sottomettevano" a lei e spianasse la strada ai propri attori.