Crisi silenziosa nel mondo del lavoro: 7 giovani su 10 pensano di cambiare impiego!

In vista del Mese nazionale della consapevolezza sulla salute mentale, un sondaggio condotto da Talker Research per isolved ha raccolto le opinioni di 2.000 giovani lavoratori.

Secondo i risultati della ricerca, il 73% della Generazione Z e il 70% dei Millennial pianificano di cambiare lavoro o carriera. Al contrario, solo il 51% della Generazione X e appena il 33% dei Baby Boomer sono propensi a cambiare impiego.

Mentre il 52% dei partecipanti ha dichiarato di soffrire di burnout nel proprio lavoro attuale, questa percentuale sale al 68% tra la Generazione Z e al 61% tra i Millennial. Il tasso di burnout scende al 47% nella Generazione X, mentre tra i Baby Boomer si attesta al 30%.

MANSIONI RIPETITIVE E MANCANZA DI APPREZZAMENTO

La causa principale di burnout tra gli intervistati emerge essere la monotonia del lavoro. Il 33% dei partecipanti ha dichiarato di sentirsi come se facesse le stesse cose ogni giorno, mentre il 23% ha espresso frustrazione per il fatto che, nonostante le aspettative crescenti, lo stipendio non sia cambiato e che il proprio lavoro non venga adeguatamente apprezzato.

Inoltre, il 30% dei partecipanti ha dichiarato di lavorare in un ambiente tossico. Il 52% ha affermato di essere stato costretto a lavorare anche da malato, mentre il 31% ha riferito di non avere nemmeno la pausa pranzo.

STRESS SUL POSTO DI LAVORO E PROBLEMI DI COMUNICAZIONE

Lo stress tra i dipendenti (47%) e la mancanza di opportunità di lavoro flessibile (40%) sono considerati i fattori principali che minacciano una cultura aziendale positiva.

Anche la negatività (32%) e il burnout diffuso (31%) figurano tra i problemi significativi.

Secondo i dati di isolved, il 79% dei dipendenti ha dichiarato di aver sofferto di burnout nell'ultimo anno.

Questa situazione ha portato solo il 36% dei dipendenti a svolgere i propri compiti obbligatori senza compiere alcuno sforzo extra.