Il conto della crisi ricadrà ancora una volta sui lavoratori? L'ipotesi di un 'accordo segreto' alla Şişecam

ATTIVISTA ERKAN ERDEM

Il 26 dicembre 2024, la Şişecam ha acquisito le quote delle società del Gruppo Ciner negli Stati Uniti per un valore di 285,4 milioni di dollari. Tuttavia, in Turchia, il quadro per i lavoratori è ben diverso: i dipendenti, minacciati di trasferimento delle fabbriche all'estero con il pretesto della crisi, sono stati invitati a rinunciare alla loro quota di benessere (refah payı). Inoltre, si sostiene che il sindacato abbia accettato questa proposta, lasciando i diritti dei lavoratori sul tavolo delle trattative.

Allora, chi è davvero in difficoltà? I padroni o i lavoratori? E come è stato possibile concludere questo “accordo silenzioso” senza darne spiegazione ai lavoratori?

UNA STORIA DI MINACCE E COMPROMESSI

Secondo quanto riferito dai lavoratori, la direzione della Şişecam ha minacciato di chiudere la fabbrica di fibra di vetro a Balıkesir e di trasferire alcuni impianti di produzione in Egitto. La giustificazione per questa minaccia è sempre la stessa: "difficoltà finanziarie".

Tuttavia, questa azienda in "difficoltà" sta effettuando acquisizioni per centinaia di milioni di dollari nello stesso periodo e continua a dichiarare profitti.

Durante l'incontro, la direzione della Şişecam ha richiesto, in cambio del mancato trasferimento delle fabbriche all'estero, l'eliminazione della "quota di benessere" aggiuntiva del 20% percepita dai lavoratori, nonostante la clausola vincolante presente nel contratto collettivo di lavoro. Ciò significa che l'aumento salariale previsto sarà inferiore di circa il 6%.

E, secondo le accuse, il sindacato ha firmato questo accordo. Tuttavia, questo compromesso non è stato comunicato ai lavoratori.

ADDIO ALLA QUOTA DI BENESSERE, NUOVI LAVORATORI AL SALARIO MINIMO

Si afferma che i nuovi lavoratori assunti in sostituzione di quelli andati in pensione tramite la normativa EYT inizieranno a lavorare con il salario minimo. Secondo le affermazioni dei lavoratori, la direzione della Şişecam è riuscita a trarre profitto anche da questo processo.

Sebbene il numero esatto non sia noto, si stima che in un anno e mezzo circa 1000 lavoratori siano andati in pensione o siano stati costretti a farlo tramite l'EYT. Liberandosi dell'onere dei salari elevati dei lavoratori esperti andati in pensione, l'azienda riduce i costi pagando salari più bassi ai nuovi assunti. In breve, i padroni vincono a ogni passo; a perdere sono ancora una volta i lavoratori.

NON RISPETTARE UN 'CONTRATTO VINCOLANTE' NON È CONTRO LA LEGGE?

I lavoratori sottolineano che le condizioni del contratto collettivo di lavoro sono vincolanti e che agire in contrasto con esse costituisce una grave ingiustizia: “Questo significa abbandonare il lavoratore a se stesso. Ignorare i nostri diritti è inaccettabile. Il contratto vincolante è valido per entrambe le parti.”

Le critiche rivolte al sindacato Kristal-İş sono dure: “Il sindacato, scendendo a patti con il datore di lavoro, ha lasciato il sudore dei lavoratori sul tavolo. Vengono prese decisioni all'insaputa dei lavoratori e nessuno ne risponde.”

IL SILENZIO È L'OMBRA DELLA PAURA?

Secondo quanto riferito dai lavoratori, sebbene alcune sezioni del sindacato si siano opposte a questo accordo, la grande maggioranza ha preferito rimanere in silenzio.

Alla base di questo silenzio si cela la “paura del licenziamento”. Si sostiene che il sindacato abbia inviato ai lavoratori il messaggio: “Se difendete i vostri diritti, sarete licenziati”. Questa politica della paura impedisce ai lavoratori di difendere i propri diritti.

I LAVORATORI SONO I VERI VITTIME DELLA CRISI

I padroni mettono costantemente all'ordine del giorno nuove perdite di diritti con la scusa della "crisi". Tuttavia, i lavoratori affermano che la vera crisi è quella che vivono loro:

“Mentre i padroni continuano a crescere, noi lavoratori perdiamo la nostra quota di benessere. Siamo noi a subire la perdita maggiore, ma siamo sempre noi a pagare il conto.”

Un'altra preoccupazione dei lavoratori è che questo accordo sia solo l'inizio: "Oggi abbiamo rinunciato alla quota di benessere. Domani vorranno portarci via altri diritti."

GESTIONE DELLA CRISI O VIOLAZIONE DEI DIRITTI?

In Turchia, le aziende utilizzano le crisi per legittimare la perdita di diritti dei lavoratori. Mentre i datori di lavoro continuano a realizzare profitti, ai lavoratori viene chiesto di sacrificare i diritti acquisiti, come la quota di benessere, in nome del "sacrificio". Mentre gli investimenti milionari della Şişecam negli Stati Uniti proseguono, la pressione esercitata sui lavoratori con la minaccia di trasferire le fabbriche all'estero dimostra che la crisi non viene gestita dal punto di vista dei datori di lavoro, ma trasformata in un'opportunità.

Tali accordi, imposti ai lavoratori in nome della gestione della crisi, rendono la precarietà permanente. Ciò che le direzioni chiamano "passi strategici" è in realtà lasciare il sudore dei lavoratori sul tavolo.

LA STORIA DELLA "PERDITA" CON LA CONTABILITÀ DELL'INFLAZIONE: DOVE SONO I FATTI?

Il fatto che l'utile di 4,74 miliardi di TL registrato nei risultati del terzo trimestre 2023 della Şişecam si sia trasformato in una perdita di 658,6 milioni di TL dopo la contabilità dell'inflazione, presenta un quadro degno di nota. Ma questa perdita indica una reale flessione? No.

La contabilità dell'inflazione consente alle aziende di mostrare la perdita di valore del denaro nel bilancio. Tuttavia, questa regolamentazione tecnica non modifica il successo operativo o la forza di mercato dell'azienda. Il punto critico è che la Şişecam ha compensato 3,35 miliardi di TL di spese finanziarie con 4,1 miliardi di TL di guadagni monetari. Ciò dimostra che l'azienda è in grado di gestire i propri rischi finanziari e di ridurre il tasso di indebitamento.

In breve, i numeri rivelano che la reale forza economica dell'azienda non è in perdita, ma che mantiene la sua redditività. In questo caso, far rinunciare i lavoratori ai propri diritti con la scusa della "crisi" è solo il riflesso dell'obiettivo di aumentare ulteriormente i profitti dell'azienda.

ULTIMA PAROLA: IL SILENZIO È COMPLICITÀ

Secondo quanto riferito dai lavoratori, mentre è previsto un taglio della quota di benessere per i colletti blu iscritti al sindacato, si sostiene che non verrà concesso alcun aumento, inclusa l'indennità di inflazione, ai dipendenti colletti bianchi e grigi.

Questa situazione dimostra che non solo i colletti blu, ma tutti i dipendenti dell'azienda subiranno una perdita di diritti.

La minaccia dei datori di lavoro e il silenzio del sindacato sono un duro colpo alla lotta sindacale. Tuttavia, non bisogna dimenticare che il silenzio è il tradimento più grande.

La Şişecam, orgoglio della Turchia con il suo modello di "Azienda senza padroni", ha scritto per anni storie di successo con una produzione ad alta intensità di lavoro. Tuttavia, oggi, tagliare la quota di benessere dei lavoratori, lasciare i loro diritti sul tavolo e imporre un compromesso con la minaccia, contraddice questo passato radicato. Il fatto che i lavoratori che hanno creato questo successo debbano affrontare oggi perdite di diritti e pressioni è contrario allo spirito di questo passato radicato ed è una pratica inaccettabile.

Fonte della notizia: 12punto