Schiavitù moderna nel Regno Unito! Il problema dello sfruttamento nei visti di sponsorizzazione

Nelle scorse settimane è stata pubblicata una ricerca di MetroPOLL. È stato condotto un sondaggio tramite 1.691 interviste telefoniche assistite da computer in 28 province per determinare se gli elettori desiderassero vivere all'estero.

Secondo il sondaggio, il 39,1% dei partecipanti ha risposto "Sì" a questa domanda.

Ma è facile vivere all'estero?

Trasferirsi all'estero e costruirsi una vita non significa certo dire "Ho fatto le valigie e me ne vado"... Ottenere un visto di lavoro e di soggiorno è davvero molto difficile.

Tuttavia, a differenza della mentalità diffusa da noi, molti Paesi non dicono "Se ne vadano pure". Al contrario, aprono le porte dicendo "Se sono qualificati, che vengano".

La nuova legge sull'immigrazione della Germania è stata approvata dal parlamento. Ha trovato ampio spazio anche nella nostra stampa. I titoli come "Si aprono le porte della Germania per i lavoratori qualificati" hanno dato speranza a molte persone che desiderano vivere all'estero.

Tuttavia, anche i lavoratori qualificati incontrano gravi difficoltà all'estero. Ad esempio, il modo più semplice per arrivare nel Regno Unito è il visto di sponsorizzazione. Ma arrivare nel Regno Unito con questo visto può talvolta trasformare la vostra vita in un incubo, contrariamente a quanto vi aspettavate.

PERCHÉ UN'AZIENDA DOVREBBE SPONSORIZZARVI?

Quando ricevete un'offerta di lavoro da un'azienda che opera nel Regno Unito, le porte dell'isola si aprono per voi. E dopo 3 anni di permanenza nel Regno Unito con questo visto, ottenete il diritto di soggiorno permanente.

Sembra allettante, ma quando firmate per un visto di sponsorizzazione, se siete finiti nelle mani di un'azienda in malafede, avete firmato il vostro contratto di schiavitù moderna!

Perché un'azienda nel Regno Unito dovrebbe sponsorizzarvi? Vediamo prima la risposta a questo.

Ad esempio, siete ingegneri e avete 5 anni di esperienza. Cercate e trovate un'azienda nel Regno Unito che ha il diritto di portare lavoratori come sponsor. Vi fanno subito un'offerta. Si tratta di un'offerta tra le 29 e le 35 mila sterline all'anno...

Naturalmente, alle condizioni della Turchia, l'offerta vi sembra allettante. Tuttavia, il vero motivo per cui l'azienda vi fa questa offerta non è quanto siete bravi!

L'azienda, che sarebbe tenuta ad assumere un ingegnere neolaureato nel Regno Unito pagandolo almeno il 30% in più di questa cifra, sceglie voi perché vi pagherà meno. I criteri sono conoscere l'inglese a livello B2, esperienza, certificati, ecc...

Lo sfruttamento inizia proprio da questo momento.

IL RAPPORTO SHOCKANTE DELL'ORGANIZZAZIONE DI VOLONTARIATO!

Il problema dello sfruttamento nei visti di lavoro sponsorizzati è aumentato notevolmente nel Regno Unito negli ultimi tempi.

Il Work Rights Centre, un'organizzazione di volontariato che lavora per garantire l'accesso alla giustizia in termini di occupazione per gli immigrati e i cittadini del Regno Unito, ha pubblicato un rapporto 2 giorni fa.

I risultati del rapporto hanno rivelato ancora una volta quanto sia importante fare una buona ricerca e contattare persone affidabili quando si richiede un visto di sponsorizzazione.

È emerso che circa 400 immigrati con visto di sponsorizzazione, tra lavoratori stagionali e qualificati, hanno consultato vari enti negli ultimi 10 mesi per questioni relative ai propri diritti. (Tra i lavoratori qualificati, spiccano in particolare gli operatori del settore sanitario).

Nella ricerca del Work Rights Centre, i problemi vissuti dai lavoratori non sono questioni che possono essere ignorate.

Il rapporto ha rivelato che i lavoratori affrontano gravi problemi, dal mancato pagamento degli stipendi al lavoro fuori orario contrattuale, dalla sistemazione abitativa inadeguata, se promessa, fino al lavoro con attrezzature di sicurezza insufficienti.

Nonostante queste difficoltà, i lavoratori non possono dimettersi. Il problema principale qui è che, con questo tipo di visti, le persone sono legate ai propri datori di lavoro.

Purtroppo, lo sfruttamento lavorativo è molto più probabile per i lavoratori stagionali e per coloro che arrivano nel Regno Unito con un visto per lavoratori qualificati rispetto ad altri tipi di visto o a chi lavora senza essere soggetto a visto.

Le aziende che assumono lavoratori dall'estero come sponsor sono tenute a informare l'Home Office se interrompono il rapporto con i propri dipendenti. In questo caso, la persona ha 60 giorni di tempo per trovare un altro lavoro. Se non riesce a stipulare un nuovo contratto, deve lasciare il Paese.

Proprio per questo motivo, il lavoratore a contratto è costretto ad accettare queste condizioni e a lavorare per paura di non riuscire a trovare un nuovo impiego.

Secondo il rapporto del Work Rights Centre, solo 1 azienda sponsor registrata su 22 viene controllata. Di conseguenza, le condizioni di lavoro dei lavoratori passano inosservate.

Allo stesso tempo, esiste una grave incertezza tra le istituzioni ufficiali su chi sia effettivamente l'autorità competente per i reclami in materia. Ciò impedisce ai lavoratori di far valere i propri diritti e li porta a continuare a essere sfruttati.

Poiché l'Home Office si occupa solo della parte relativa alla sponsorizzazione e al visto, il problema delle condizioni di lavoro che rimangono al di sotto della soglia dei diritti umani viene ignorato.

Di conseguenza, non sembra esserci un modo sicuro per sfuggire agli abusi occupazionali, un sistema che non esiste. Sebbene queste persone abbiano stipulato un accordo di lavoro in anticipo per venire qui, una volta arrivate potrebbero non trovare un'azienda con cui interfacciarsi. In altre parole, aver ricevuto un'offerta di lavoro e trasferirsi nel Regno Unito è solo una piccola parte del processo.

Naturalmente, non tutte le aziende sponsor lo fanno, ma come in ogni settore, anche tra chi cerca lavoratori con questo tipo di visto ci sono persone che abusano della situazione. E purtroppo, come emerge dal rapporto, non sono affatto poche...