Questioni di salario e salario minimo

I concetti di salario e salario minimo possono coesistere? In condizioni normali non dovrebbero, ma che dire, nel sistema capitalista basato sullo sfruttamento, coesistono. Diamo prima un'occhiata ai concetti. Il salario può essere definito come il compenso che un lavoratore dipendente riceve in cambio del lavoro venduto al datore di lavoro. Il salario minimo, invece, può essere definito come il livello salariale più basso imposto dal sistema, deciso congiuntamente dai rappresentanti dei lavoratori, dei datori di lavoro e dello Stato. Ora, cerchiamo di fare chiarezza sull'argomento discutendo di come queste due definizioni, che rappresentano il compenso ricevuto dal lavoratore per la sua fatica, possano coesistere.

Quando il lavoratore affitta la propria forza lavoro al datore di lavoro per un determinato numero di ore, sorgono seri problemi sotto due aspetti riguardo al reddito ottenuto. In primo luogo, mentre il lavoratore richiede un compenso per nutrire e riprodurre la forza lavoro che vende al datore di lavoro, quest'ultimo non tiene conto del valore di mercato di ciò che il lavoratore produce, ma considera il compenso da dare al lavoratore calcolando anche il profitto che gli rimarrà dalla vendita della produzione. In breve, la prospettiva delle parti sulla questione salariale è diversa. Sebbene si accetti generalmente come regola valida che questa differenza tenda a un compromesso basato sulle condizioni del mercato del lavoro, da un lato l'esercito industriale di riserva creato dalle condizioni di disoccupazione indebolisce il potere contrattuale del lavoro, mentre dall'altro la posizione di forza del datore di lavoro, proprietario del capitale, comprime il potere contrattuale del lavoro.

Come risultato della combinazione tra lavoratore e padrone, che esercita un effetto nella stessa direzione sul livello salariale, il lavoratore non solo non riceve il corrispettivo di ciò che produce, ma è costretto a livelli di reddito bassi che possono persino mettere a dura prova le sue condizioni di vita. La conclusione che possiamo trarre da ciò è che, nel contesto dei rapporti di produzione capitalisti, la condizione teoricamente accettata secondo cui il salario è uguale alla produttività marginale del lavoro non è assolutamente valida. Queste condizioni non esistono solo nelle economie in via di sviluppo dove la disoccupazione palese e nascosta è elevata, ma, sebbene con minore intensità, sono presenti anche nelle economie sviluppate. Infatti, a seguito dell'eccessiva compressione salariale che si verifica in condizioni neoliberiste, la situazione grafica in cui il livello salariale diminuisce mentre la produttività del lavoro aumenta viene definita nella letteratura economica come “bocca di coccodrillo”. 

Se affrontiamo l'argomento da un'altra prospettiva, nelle condizioni odierne, anche nelle economie sviluppate, la compressione dei salari di fronte alla crescente disoccupazione e, di conseguenza, lo sviluppo della distribuzione del reddito tra salari e profitti a sfavore dei salari, sta iniziando a creare problemi sia politici che economici per il sistema. Il problema politico si concentra sulla questione che la crescente disoccupazione e la distribuzione del reddito porteranno a disordini sociali e caos.

D'altra parte, dal punto di vista economico, il timore che la crescente disoccupazione e il deterioramento della distribuzione del reddito restringano i mercati nell'economia interna, rendendo difficile o addirittura impedendo la realizzazione del plusvalore, rende il capitale sospettoso. Per ragioni così complesse, in alcune condizioni si ricorre alla determinazione del salario minimo sotto il controllo e la supervisione del governo.

Mentre il salario è visto come il corrispettivo della forza lavoro affittata per determinate ore dal datore di lavoro, il salario minimo appare come il compenso che coprirà il costo di riproduzione della forza lavoro. In altre parole, mentre il salario è solitamente determinato nel mercato nel contesto del rapporto di produzione, il salario minimo viene stabilito in un consiglio in cui è presente anche il rappresentante del governo, tenendo conto della soddisfazione dei bisogni umani come l'alimentazione e l'alloggio al di fuori della produzione. Sebbene in entrambe le condizioni il potere contrattuale delle parti sia importante, a differenza della formazione del salario, il salario minimo è determinato più sotto l'influenza di fattori esterni alla volontà del lavoro. Sebbene il salario appaia come una formazione di mercato e il salario minimo come una determinazione delle parti, in entrambi i casi, a livelli diversi, il capitale è in una posizione dominante e il lavoro in una posizione debole. È per questo che in entrambe le condizioni si forma il profitto dell'impresa, ovvero si pone il problema del contributo al capitale. Altrimenti, il sistema capitalista non può espandersi per un certo periodo, si crea una condizione di crisi temporanea e il sistema capitalista può subire un cambio di proprietario del capitale.

Vale a dire, la condivisione del valore aggiunto da parte dei lavoratori che creano valore non può contribuire alla proprietà del capitale del padrone, ma può portare i lavoratori a passare a una posizione di proprietari di capitale. Si vede che il profitto ottenuto dal datore di lavoro, in altre parole l'appropriazione dello sfruttamento, non è solo per mantenere in vita il sistema, ma anche per la continuazione della classe capitalista esistente. In altre parole, oltre alla dimensione oggettiva della questione, è all'ordine del giorno anche la dimensione soggettiva. Perché l'appropriazione del valore aggiunto da parte dei lavoratori può ancora portare all'accumulazione di capitale, ma questa volta un gruppo diverso può apparire sulla scena come nuovi capitalisti. Stando così le cose, il fatto che il datore di lavoro sfrutti il lavoro e che la commissione per il salario minimo determini il livello salariale è un'azione intrapresa non solo per conto del sistema, ma anche per conto dei datori di lavoro esistenti. Se guardiamo alla questione da questa prospettiva, le questioni dello sfruttamento salariale e del salario minimo, oltre ad essere uno strumento per il mantenimento del sistema, sono anche uno strumento per il mantenimento del team di datori di lavoro esistente. In breve, le pratiche e le misure in questione proteggono il sistema e la “classe d'élite” del sistema. 

"Continueremo con i concetti di compressione salariale e sfruttamento del salario minimo nel prossimo articolo."