Ingiustizia nella tassazione dei lavoratori dipendenti

Il successo dei servizi pubblici si basa sull'esistenza di entrate pubbliche costanti e regolari. I servizi pubblici devono essere garantiti in modo continuativo. Per questo motivo, le entrate pubbliche come tasse, imposte e tributi devono essere riscosse in tempi brevi e determinati. Nella riscossione delle imposte si applicano due criteri: uno è la teoria del beneficio, l'altro è l'autorità, ovvero la teoria della capacità contributiva. Nel nostro Paese, sia secondo la Costituzione che secondo le leggi fiscali, le imposte sono teoricamente prelevate in base alla capacità contributiva. Ovvero, chi guadagna di più paga di più, chi guadagna di meno paga di meno. Tuttavia, osservando la pratica, vediamo che chi guadagna molto paga meno tasse, mentre chi guadagna poco ne paga di più. Affinché la teoria della capacità contributiva funzioni correttamente, è necessario che le spese fiscali, le esenzioni e le agevolazioni siano limitate, che l'etica fiscale e la conformità siano elevate e che non vi siano condoni fiscali.

Oggi, circa il 75% delle entrate fiscali proviene dai consumi e il 25% dai redditi. Di questo 25% derivante dai redditi, il 60% è pagato dai lavoratori dipendenti. Mentre le tasse dei lavoratori dipendenti vengono trattenute alla fonte prima ancora che ricevano lo stipendio, i contribuenti soggetti all'imposta sul reddito delle società pagano le imposte dopo 15 mesi. È inoltre un dato di fatto che tali imposte non vengano pagate in modo completo e corretto. In un Paese in cui l'evasione e l'elusione fiscale raggiungono l'85%, è corretto che le imposte vengano pagate dopo 15 mesi? Inoltre, i condoni emanati ogni anno fungono da premio per questo comportamento.

Mentre per le società commerciali si applica un'aliquota fissa, ovvero proporzionale, del 25% ai fini dell'imposta sulle società, ai lavoratori dipendenti si applica un'aliquota progressiva. L'aliquota fiscale più bassa parte dal 15% e prosegue con 20%, 27%, 35% e 40%. Questa situazione crea un'ingiustizia fiscale spietata per i lavoratori dipendenti. Dopo i primi tre o quattro mesi, lo stipendio dei lavoratori subisce una decurtazione mensile che varia da 2.000 a 5.000 TL.

In pratica, i lavoratori dipendenti non ricevono lo stipendio per 12 mesi, ma per 11 o 10 mesi. Gli scaglioni fiscali sono stati riorganizzati per il 2024. La base imponibile per lo scaglione del 15% è stata aumentata da 70.000 TL a 110.000 TL per il 2024. In questo scenario, nel 2024, dopo i primi tre o quattro mesi, i lavoratori vedranno una riduzione del proprio stipendio compresa tra 2.000 e 5.000 TL. Per i lavoratori dipendenti, si dovrebbe passare da una tassazione progressiva a una tassazione proporzionale, esentando dalla tassazione la base imponibile fino all'importo del salario minimo e applicando un'aliquota fissa del 10% per un anno sull'importo eccedente il salario minimo. Per prevenire questa ingiustizia fiscale a danno dei lavoratori, il governo deve passare urgentemente dal sistema progressivo a quello proporzionale.