Non dobbiamo essere ambiziosi, ma determinati

Anche quest'anno le università hanno laureato un gran numero di studenti. Con cerimonie di laurea piene di entusiasmo, i ragazzi ricevono i loro diplomi. Anch'io ho tenuto un discorso durante la cerimonia di laurea dell'Università di Üsküdar, di cui faccio parte del consiglio di amministrazione. Nel mio intervento rivolto ai laureati, ho sentito il bisogno di sottolineare alcuni punti.

Ho cercato di attirare l'attenzione sulla differenza tra ambizione e determinazione. In effetti, basandomi anche sulle mie osservazioni, vedo che soprattutto chi è all'inizio della propria carriera confonde spesso questi due concetti. Anche se volessimo accettare per un momento che per avere successo nel lavoro sia necessario essere ambiziosi o determinati, non possiamo ignorare che questi due concetti sono in realtà l'uno l'opposto dell'altro.

L'ambizione porta certamente al successo nel lavoro. Tuttavia, è discutibile quanto il lavoro svolto con ambizione dia piacere alla persona. L'ambizione aumenta la motivazione lavorativa, ma d'altra parte spinge l'individuo verso una competizione spietata con altri che svolgono lo stesso lavoro o uno simile. Invece di provare il piacere del fare e della produzione, la persona si pone come obiettivo quello di superare gli altri nella corsa. La vittoria nella competizione può dare un certo piacere, ma non si può dire che questo sia il vero piacere che deriva dalla produzione. Man mano che la persona avanza nella gara, il piacere di lasciarsi alle spalle i rivali continua a crescere. E col tempo, l'obiettivo della persona si allontana dal successo nel proprio lavoro, dal contribuire alla propria vita e al mondo in cui vive attraverso ciò che produce, trasformandosi solo ed esclusivamente nell'ambizione di ottenere vittorie sugli altri. Questo, invece di dare piacere, inizia col tempo a causare sofferenza. Perché l'ambizione, sebbene sembri nutriente, in realtà consuma. La determinazione, invece, nutre, sviluppa, fa crescere e moltiplica.

Non ci si può aspettare che una persona che accumula ambizione e basa tutto il suo impegno su di essa riesca a superare se stessa, a maturare o a interagire con gli altri su un piano umano. Le persone ambiziose non riescono a sviluppare relazioni sufficientemente armoniose con il proprio ambiente sociale, non riescono a socializzare.

È vano aspettarsi amore per il prossimo, energia lavorativa e produttiva in persone che vedono chi le circonda solo come un obiettivo di competizione. Soprattutto nei luoghi di lavoro, individui con tali caratteristiche di personalità cercano spesso di creare piccole aree di potere formando cricche per sostenere i propri processi competitivi. Le persone che entrano a far parte di una cricca spesso si sentono bene con l'illusione di essere entrate in uno spazio di solidarietà. Tuttavia, ogni cricca che si forma, specialmente nei luoghi di lavoro, è in realtà una sorta di area di potere e questo spazio ha un leader. Il leader gestisce e dirige la cricca in modo strategico per consolidare il proprio potere. Il fatto che i membri della cricca stiano costantemente insieme, che siano esposti a un flusso continuo di informazioni da parte del leader o del leader occulto, e che queste informazioni, spesso basate su pettegolezzi, vengano presentate ai membri come aggiornamenti o notizie, sono le modalità di funzionamento più note di questi centri di potere.

Nelle mie lezioni di Psicologia Sociale, il nostro professore Ünsal Oskay raccontava quanto fosse terribile la cultura delle cricche. Spiegava come le persone che formano cricche in cerca di potere, o che vi entrano con il desiderio di ottenerlo, finiscano col tempo per consumarsi da sole, allontanandosi dalla visione e dalla socializzazione in questo limitato centro di potere che hanno creato con le proprie mani. In effetti, poiché le cricche si formano sulla base della brama di potere, nel breve termine i membri si sentono bene, ma col tempo iniziano a capire come si stanno consumando a causa del lato distruttivo dell'ambizione e iniziano a essere infelici.

Le cricche create per ambizione e potere non solo creano un circolo vizioso al loro interno, ma col tempo iniziano a danneggiare anche la cultura aziendale. Infatti, ogni cricca che si forma porta alla nascita di altre cricche e, col tempo, le istituzioni si trasformano in strutture frammentate composte da numerose cricche, grandi e piccole, in conflitto e competizione tra loro. Le cricche iniziano a vedere l'esistenza delle altre come una minaccia per la propria, il che porta gradualmente a scontri spietati. Questo ambiente di conflitto e rivalità non solo impedisce la formazione di una cultura istituzionale, ma rende gradualmente le istituzioni incapaci di funzionare.

Purtroppo, in molte istituzioni del nostro Paese si riscontrano questi problemi. Ciò impedisce alle persone di acquisire un'identità istituzionale e di sviluppare un senso di appartenenza nei luoghi in cui prestano servizio. Gli individui intrappolati nelle cricche, poiché orientano i loro obiettivi lavorativi e produttivi l'uno contro l'altro attraverso la brama di competizione, non riescono a sviluppare ideali o obiettivi visionari riguardo al lavoro che svolgono. La cultura della cricca, che sostituisce la cultura istituzionale, ostacola da un lato la produzione aziendale e dall'altro la produzione e il successo delle persone. Inoltre, coloro che rimangono intrappolati nelle cricche nate dalla brama di potere rimangono privati dei sentimenti di determinazione ed entusiasmo.

Eppure, abbiamo un'energia che viene da dentro, legata al lavoro e alla produzione. Le persone provano piacere, sono felici, si moltiplicano e si rafforzano man mano che producono e contribuiscono alla società, all'umanità e al mondo di cui fanno parte. Solo trasformando gli obiettivi individuali nel lavoro e nella produzione in obiettivi istituzionali, sociali e universalmente umani, le persone possono crescere e rafforzarsi man mano che producono. Perché produrre significa aggiungere valore. E aggiungere valore è possibile solo producendo. L'essere umano, producendo, si libera e acquisisce un significato umano.

Ogni persona che apre gli occhi su questo mondo ha il compito di contribuire alla vita, alla società, all'umanità e alla natura in cui è nata. Questo è ciò che richiede l'essere umani. Per questo, è necessario scoprire l'energia di lavoro e produzione che è in noi, rendere questa energia efficace non con l'ambizione, ma con la determinazione e l'entusiasmo, e provare piacere nel lavorare, nel produrre e nell'aggiungere valore alla vita. In fondo, la felicità è proprio questa.