Questi funzionari non riescono a ottenere promozioni nonostante le normative

Esistono gli esami. Esiste il regolamento. Esiste la normativa. Ma non c'è l'applicazione. Eppure, sebbene le opportunità di carriera e di avanzamento siano chiaramente indicate nel “Regolamento sui principi di promozione e cambio di titolo per il personale che lavora nei servizi di sicurezza al di fuori dei servizi di polizia”, pubblicato il 30.09.2017, non si passa alla fase attuativa. Stiamo parlando di migliaia di funzionari civili. Tra loro ci sono poliziotti diventati funzionari civili per ricongiungimento familiare o motivi di salute, avvocati, psicologi e operatori informatici. La strada verso posizioni di capo, direttore o addirittura capo dipartimento è sbarrata. Riporterò la lettera che i funzionari civili ci hanno inviato. Ma c'è un punto nella lettera che riassume tutto: "Esistono gli esami. Esiste il regolamento, esiste la normativa. Ma non vengono applicati. Per questo motivo non ci sono promozioni interne. Preferiscono le nomine esterne. Ad esempio, i funzionari civili devono forse raggiungere il Nirvana per poter avanzare all'interno delle forze di polizia?" dicono. In realtà, queste parole descrivono l'intero problema, ma diamo un'occhiata alla lettera che ci hanno inviato:

"Lo scopo della Legge sui Funzionari Pubblici n. 657 è garantire le condizioni di servizio, le qualifiche, le nomine, i collocamenti, l'avanzamento e la promozione dei funzionari pubblici, suddividendoli in classi in base alle qualifiche e alle professioni richieste dalle mansioni, offrendo la possibilità di avanzare fino ai gradi più alti e garantendo ai funzionari la sicurezza nell'applicazione del sistema di merito con pari opportunità. Sebbene l'obiettivo sia nobile, bisogna vedere se questi principi vengano effettivamente applicati all'interno delle forze di polizia.

Ad esempio, mentre nelle unità come il Dipartimento per l'Edilizia e gli Immobili, la Direzione dei Servizi di Supporto, la Direzione dei Servizi di Tecnologia dell'Informazione e Comunicazione, la Direzione per la Lotta contro i Crimini Informatici e molte altre, gli agenti di polizia, i commissari, i vice commissari e i dirigenti di polizia appartenenti alla classe dei Servizi di Sicurezza ricoprono posizioni dirigenziali, i funzionari civili che hanno dedicato anni all'organizzazione sono privati di questo diritto. Per i funzionari civili che ricoprono ruoli come medici, infermieri, psicologi, avvocati, ingegneri, insegnanti, tecnici, operatori informatici, autisti, esperti di sviluppo infantile, sebbene le opportunità di carriera e di avanzamento siano chiaramente indicate sia nella Legge n. 657 che nel “Regolamento sui principi di promozione e cambio di titolo per il personale che lavora nei servizi di sicurezza al di fuori dei servizi di polizia” pubblicato il 30.09.2017, purtroppo non si è passati alla fase di applicazione. Mentre in altre istituzioni qualsiasi ingegnere, medico, insegnante, operatore informatico, centralinista, tecnico, ecc. può passare a posizioni di Direttore, Esperto, Analista e Capo tramite esame o, per chi ha lo stesso livello di mansione, senza esame, i funzionari civili che lavorano nei servizi di sicurezza purtroppo non possono beneficiare di questo diritto.

LA STORIA DEL FOIE GRAS SPIEGA CHIARAMENTE LA SITUAZIONE

Veniamo agli Assistenti Tecnici. I diritti legati a titoli come quello di Assistente Tecnico dovrebbero rientrare nella Classe dei Servizi Tecnici e, nei concorsi di promozione interna, dovrebbero essere previsti per carriere come capo, esperto o direttore di filiale; tuttavia, poiché sono inclusi nella Classe dei Servizi Ausiliari, non possono nemmeno sognare queste posizioni. Spieghiamo la situazione con una piccola storia. Due amici, uno molto ricco e l'altro di ceto medio, fanno la spesa in un supermercato. Quello ricco cerca il foie gras nel reparto gastronomia. Naturalmente, l'amico che non conosce il foie gras ne chiede il significato. L'altro, con tutta sincerità, spiega che il foie gras è in realtà fegato d'oca e cerca di capire se gli piaccia o meno a colazione. L'amico, confuso, risponde: “Lascia stare il foie gras, noi al massimo siamo arrivati al salame”. Poiché gli Assistenti Tecnici vengono impiegati all'interno dell'organizzazione in mansioni come lavare i piatti, servire il tè o fare le pulizie, lasciamo perdere i titoli di direttore, esperto o capo; sarebbero pronti a diventare operatori informatici se solo potessero.

LE ASSUNZIONI ESTERNE CREANO MALCONTENTO

I funzionari che da circa dodici anni conseguono master e dottorati, laureati, vengono valutati all'interno dell'istituzione ben al di sotto delle loro capacità. Mentre ci sono centinaia di dipendenti che possiedono queste qualifiche, invece di valorizzare le risorse interne si ricorre ad assunzioni dall'esterno, il che crea malcontento tra il personale e danneggia il senso di appartenenza. Sebbene negli ultimi anni, grazie alla pressione dei sindacati, siano stati banditi concorsi di promozione e cambio di titolo, ciò non è sufficiente. Se lo scopo della Legge sui Funzionari Pubblici è il merito, ecco a voi personale specializzato in ogni settore. Non c'è alcun ostacolo alla nomina diretta per chi ha un master, o tramite esame per chi non lo ha, a posizioni di esperto, capo o direttore. Questa regolamentazione è essenziale nel più breve tempo possibile sia per il senso di appartenenza del funzionario che per la pace lavorativa."