Salari minimi di 'sussistenza', salari 'reali' e merito nella società

Oggi il salario minimo "di battuto" riuscirà a sollevare il lavoratore dalla soglia di fame o di miseria a un livello di sussistenza?

Come se fossimo all'inizio del XIX secoloSiamo tornati a discuteredel salario disussistenza. Siparla di un livello "minimo" sufficiente a garantire i bisogni fisiologicidel lavoratore e a rigenerare la sua forzalavoro. Tuttavia, nel tempo trascorsotraNell'ultimo secolo e mezzoil capitale si è espanso a sufficienza. Secondo il Rapporto sulla Disuguaglianza Globale (World Inequality Report) pubblicato questo mese,l'1% della popolazione mondiale(adulti), composto da coloro che si sono arricchitie dai loro eredi, ovvero 56 milioni di persone,possiede un reddito 2,5 volte superiore al reddito totale ottenuto da 4 miliardi di persone povere.

Se prendiamo come base i 5 miliardi che costituiscono il 60-65% della popolazionemondiale di 8 miliardi, questi 56 milioni di ricchi superano anche il lororeddito complessivo. In questo caso, se volete, non discutiamo della ricchezza,poiché si è formata nel corso disecolie in un arco ditempoprolungato.tratteremo l'impatto del capitale in un altro articolo.

Tornando alla Turchia: nella commissione per la determinazione del salario minimo, composta da 15 membri,la quota di 5 posti riservata allo Stato non è ancorastata modificata.Se questa non cambierà, insieme ai 5 rappresentanti dei datori di lavoro, si verificherà probabilmenteun'ingiustizia nei confronti dei 5 rappresentanti dei lavoratori.Per ragioni derivanti dalle leggi, il DİSK poiché la maggioranza non aveva l'autorità perpartecipare, la Türk-İş si è ritirata dalla Commissione, e anche la Hak-İşha fatto lo stesso ritirandosi,di conseguenza. ha dichiarato di volerritirarsi. La determinazione dei salari attraverso una commissione con una debole capacità di rappresentanza della classe lavoratrice abbassa fin dall'iniziole aspettative di un salarioequo. Questo approccioriduce di circa 50 anni il salario minimo potremmo vivere i momenti più antidemocraticidel processo di determinazione dei salari.

IL FATTORE DETERMINANTE È IL “MERCATO” E IL “PROFITTO”

La “collaborazione” tra Stato e capitaleadatta il salario minimo alle “esigenze” del mercato,ovvero al profitsecondo un'analisi dei profitti, o questo salario sarà davvero determinato comebase materiale della vita sociale? A quanto pare, per ora è la prima opzione, ovvero unaumento di circa il 30per cento noncambia questoquadro e il lavorodanneggia il lavoratore.Poiché la soglia dipovertàannullerà, nel corsodell'anno, la natura di "sussistenza"del salario minimo.

L'economia classica mette al primo posto la produttivitàaumentando la quota, di coloro che rimangono nel bacinoladistribuzione al mercatolasciava. All'interno dell'economia classicanatal'"economia ortodossa" sullo sfondo del neoliberismo considerava i salari responsabili sia dei costi che dell'inflazionelo sappiamo.Dopo la crisi del 2008, l'approccio di questa economia, talvolta definita autistica,è interamente basato sul mercato e lascia i salari all'iniziativa delloStato. Poiché la struttura monopolistica dei mercati esercita sui costi, come la “zampadel leone”,i margini di profittolo mantiene a un certo livello.

D'altra parte, per quanto riguarda l'inflazione, la strategia di mark-up“libera” del mercato monopolistico continua a essere la fonte principale dell'inflazione. L'inflazione comprime maggiormente isalari e il calo del salario realeècausatoè una realtà.

In un tale contesto economico, invece di trovare una via di mezzo in commissione, lo Stato dovrebbe concentrarsi sulle condizioni di sussistenza dei lavoratori permigliorare il tassodovrebbe determinarlo. Difficilesembra, perché ilavoratorinon hanno altro padrone se non se stessi. Ultimamente gli economisti di mercatosi sono lasciati completamente incantare dalfascino dell'economiaerano, legano i salari quasi alla "benevolenza".Dicono che questa benevolenza sarà fornita dallo Stato come una sorta di elemosina, "senza disturbare il mercato", naturalmente.

Questi sono approcci perfettamente in linea con l'idea di "charity" del neoliberismo.Consumatori nei mercatini di Nataleoccidentaliche lavoranomentre si mette in fila per il pastoè ancora esitante, eppure la preoccupazionedi come far fronte alle speseè diffusa anche lì. Tuttavia, qui la povertà estrema che supera il 30 per centocolpisce quasi il 90 per centodella popolazione, portando a un calodel tenore di vitadrasticoi salari reali sono diffusiin questo periodo. Iprofitti stanno comprimendo pesantemente i salari,gli economisti mainstreamegli esperti ignorano questo fenomeno da moltotempo.

I SALARI REALI DEVONO ESSERE PRESI COME RIFERIMENTO

D'altra parte, è noto che sia gli affitti e i trasportisia le città, a seconda dei settori,presentano diversestrutture inflazionistiche. Adesempio, i dati del TÜİKLultima inflazione di novembre annunciata è risultata superiore di oltre 0,50 punti su base mensile rispetto all'inflazionedell'ITO di Istanbul.Questo fenomeno,inparticolarea Istanbul,è emerso come come l'affitto, i trasporti e i prezzi dei generi alimentari nelle grandi cittàche rimangono relativamente più alti rispetto ad altre città.Ciò deriva dal fatto chel'impatto dell'inflazione nelle città rende necessaria un'analisi dei salari reali. I salarireali se presi in considerazione,permettono di analizzare anche le condizioni di vita nelle città e la relazione con l'inflazione, e di comprendere la realverso un livello salarialerealistico.

Inoltre, ogni settore presentarischi lavorativi e condizionidi lavoro differenti. Di conseguenza, il processo di formazione del plusvaloree le diversesi può prendere in considerazione. Qui, piuttosto che un'analisi regionale, è necessario concentrarsi solo sulla distinzione tra città e provincia e sulla differenza della struttura settoriale. Non siamo a conoscenza di ciò che è stato discusso nellaCommissione per la determinazione del salario minimo, maquesto tipo di analisibreve termine non può essere discusso. D'altronde, i giornalisti riportano solo le valutazioni che riflettono le richieste del mercato e dei lavoratori.

Per esempio, in Francia, i settori differiscono in base al meritoraggiungibili salari, elivello di istruzioneoffre una gamma salariale molto ampia in base al livello. Per questo motivo, le differenze tra i salari medi e il salario minimoin Francia aumentano. Tuttavia, in Turchia, quasi lametà dei lavoratoripercepisce il salario minimomentre l'altra metà una parte significativa, pari a 90 mila lire turche, rimane al di sotto delle condizioni minime di vita, per cui il salario minimo che si avvicina alla media dei salari spinge verso il basso il livello di benessere.

I salari che portano alla miseria hanno fatto sì che i giovani perdessero la speranza nel futurocosì come il livello di istruzionenon riesce purtroppoa elevarela qualitàdel sistema.

Cosa intendo dire? L'aumento della qualità nell'istruzione, attraverso il merito funzionasi riflette sulla vita lavorativa; quando manca il merito, diminuisce sia il numero di coloro che partecipano al concorso KPSS, sia la qualità dell'istruzione. Ed è proprio quello che sta accadendo. Un esempio? Non si diceva che nelle assunzioni statali i colloqui sarebbero stati eliminati e si sarebbe applicatosolo il punteggio del KPSS?Tutto inutile, naturalmente...

Lo Stato è una struttura istituzionale che mette il benessere della società e dei suoi cittadini davanti all'analisi dei profitti. Storicamente, la struttura istituzionaleè ciò che definisce il progresso. che danno priorità a questo, la vita degli Stati si allunga. Risparmio più che produrre, è necessario generare benessere. E questo è possibile con salari elevati. Perché lo Stato che vuole aumentare la produttivitànon si concentra sul salario reale in collaborazione con il mercato? In questo modo,si escedall'oscurità del salario minimo,cosìmortospensiamo a una produzione che passa attraverso il filtro dellariflessione.

di Taylor Swift ai suoi dipendentiil bonus annualealtenon attira nemmeno l'attenzione del mercato? Se dai priorità allaproduttività alloradevirifletteresullagiustizia nella distribuzione e sulla scala salariale.dobbiamo farlo.

Con l'auspicio di poter analizzare i salari medi in un livello in cui il merito eleval'istruzionee l'istruzioneeleva il merito, auguro a tutti un anno sano e il più felice possibile...Prof. Dr. MEHMET ŞİŞMAN

Prof. Dr. MEHMET ŞİŞMAN