Lavoro sommerso in Turchia

Nel nostro Paese, i tassi di lavoro sommerso sono sempre stati elevati. Si stima che vi siano circa 10 milioni di persone che lavorano in nero, senza essere registrate presso alcuno degli istituti di previdenza sociale. Questi lavoratori, che potremmo definire schiavi moderni, vivono nell'incertezza poiché non godono di alcuna sicurezza lavorativa per il proprio futuro e quello delle proprie famiglie.

Il lavoro sommerso, che rappresenta uno dei principali problemi socioeconomici, continua a mantenere la sua rilevanza nel nostro Paese, così come in molte altre nazioni. Osservando le dimensioni dell'economia sommersa, si nota che il lavoro nero procede di pari passo con essa.

Il settore in cui il lavoro sommerso è più diffuso è quello agricolo. Secondo il TÜİK, dopo l'agricoltura, i settori con il più alto tasso di lavoro sommerso sono l'edilizia e il comparto alberghiero e della ristorazione. Il settore industriale, invece, è l'ambito in cui il lavoro nero è relativamente meno presente.

Secondo le statistiche sulla forza lavoro del TÜİK per il 2023, il tasso di lavoro sommerso è pari al 31%. Con questo dato, si osserva che il lavoro nero rimane elevato, in particolare nel settore agricolo. Il tasso di lavoro sommerso e le dimensioni dell'economia sommersa procedono quasi parallelamente e in Turchia questo valore si attesta intorno al 35%.

Il lavoro sommerso nel 2023 si attesta al 35%. Sebbene la Turchia abbia compiuto passi significativi per ridurre il lavoro nero, non ha ancora raggiunto i livelli dell'Unione Europea e degli altri Paesi sviluppati.

Si osserva che il lavoro sommerso a Istanbul e Bursa è significativamente inferiore rispetto ad altre province. Fattori come il livello di sviluppo delle province e l'incidenza dell'industria sull'occupazione influenzano la variazione del tasso di lavoro sommerso a livello provinciale.

In Turchia, la diffusione di attività sommerse e semi-ufficiali nelle piccole imprese è parallela alle marcate differenze di produttività tra le aziende di diverse dimensioni. Il divario di produttività tra le piccole e medie imprese nei settori manifatturieri turchi è tra i più ampi rispetto ai Paesi di riferimento.

Esiste un potenziale significativo per fusioni che aumentino le economie di scala e per opportunità di collaborazione tra le imprese. Inoltre, il divario tra le piccole e medie imprese e le loro controparti più grandi è aumentato nel tempo.

Gli imprenditori definiti "giovani imprenditori", fondati dopo l'inizio degli anni 2000 e operanti in settori a tecnologia medio-alta e alta, tendono ad avere livelli di produttività simili a quelli delle grandi aziende, il che suggerisce che la Turchia possiede un terreno fertile per migliorare l'intensità tecnologica generale dei suoi settori manifatturieri.

La bassa produttività media delle imprese deriva da una combinazione di fattori.

Il livello medio di capitale produttivo per dipendente e il livello di competenze, inclusi quelli dei proprietari-manager, rimangono indietro rispetto ad altri Paesi OCSE, nonostante la forte crescita degli investimenti e i miglioramenti nei tassi di iscrizione all'istruzione secondaria e superiore. In media, le aziende turche sono meno coinvolte in attività di esportazione e le imprese esportatrici producono principalmente beni che vengono consumati come prodotti finiti altrove.

Le piccolissime imprese sommerse impiegano il 60% di tutti i lavoratori in nero dell'economia turca. La quota di lavoratori sommersi è molto inferiore nelle aziende più grandi e strutturate. Il settore agricolo rappresenta l'80% delle piccole imprese sommerse. Nel settore manifatturiero e in altri settori, solo circa il 20% dei lavoratori è considerato sommerso.

Nel nostro Paese, le grandi imprese completamente registrate rappresentano circa il 25% dell'occupazione totale e circa il 50% del valore aggiunto dell'economia aziendale totale.

Nel nostro Paese, a causa degli elevati costi del lavoro e delle rigide normative in materia, una gran parte dei lavoratori è impiegata in modo sommerso o semi-ufficiale.

Le ragioni di ciò risiedono negli elevati contributi previdenziali e nelle imposte sul reddito. Il governo dovrebbe sostenere la creazione di posti di lavoro nel settore regolare, riducendo il costo del lavoro, in particolare per i giovani e per le persone con basse qualifiche. Inoltre, il rafforzamento della formazione professionale in collaborazione con il settore lavorativo aumenterà l'occupazione dei gruppi giovanili in attività a maggiore produttività e in posti di lavoro di qualità superiore.

Un ostacolo significativo alla regolarizzazione in Turchia è rappresentato dalle rigide norme sull'occupazione dell'OCSE, sia per i lavoratori permanenti che per quelli temporanei. Le imprese sommerse e semi-ufficiali non rispettano queste normative e, di conseguenza, ottengono un vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti che rispettano la legge.

Mentre le imprese sommerse e semi-ufficiali possono avere successo nel competere con aziende più regolari, specialmente nei settori ad alta intensità di lavoro, sfruttando forme di impiego flessibili, le aziende che rispettano pienamente le leggi e sono finanziariamente trasparenti hanno molta meno flessibilità a causa delle normative sul lavoro relativamente rigide della Turchia.

Le norme sulla protezione dell'occupazione, sia per i lavoratori permanenti che per quelli temporanei, dovrebbero essere rese più flessibili, ad esempio riformando il regime del trattamento di fine rapporto e rendendo i contratti a tempo determinato più comuni per tutti i lavoratori, ma senza compromettere l'assicurazione sanitaria e i diritti pensionistici. Tuttavia, questa maggiore flessibilità richiede una protezione sociale più efficace per i disoccupati e un finanziamento pubblico più affidabile per la riqualificazione e la ricerca di lavoro.