Il governo dell'AKP non ha intenzione di aumentare il salario minimo?

Nei periodi di alta inflazione, l'aumento del salario minimo veniva solitamente effettuato nei mesi di gennaio e luglio. Con il relativo calo dell'inflazione, gli aumenti del salario minimo avevano iniziato a essere attuati solo a gennaio, fino al luglio 2022. Quando, a metà del 2022, l'inflazione ha ripreso a salire, si è verificato un serio calo dei redditi reali dei lavoratori a salario minimo e, a seguito delle proteste dei cittadini, per la prima volta dopo anni, il salario minimo è stato aumentato a luglio. Anche nel 2023 il salario minimo era stato aumentato a luglio, ma nella situazione attuale vediamo che nel luglio 2024 non verrà effettuato alcun aumento del salario minimo.

Tuttavia, guardando ai dati del TÜİK, vediamo chiaramente che, a maggio 2024, il 22% dell'aumento del salario minimo concesso a gennaio 2024 è già stato eroso. Un'inflazione del 22% in cinque mesi significa che lo stipendio di chi percepisce il salario minimo diminuisce in termini reali di una media del 4% al mese. Nel sondaggio tra gli operatori di mercato pubblicato dalla Banca Centrale questo mese, l'aspettativa per la fine del 2024 è stata fissata al 43%. Se questa aspettativa dovesse realizzarsi, il reddito reale di un lavoratore a salario minimo diminuirà del 43% prima di ricevere un nuovo aumento.

Eppure, se a luglio 2024 venisse concesso un aumento del salario minimo, la perdita reale per il lavoratore sarebbe molto più contenuta e si potrebbe garantire un minimo di sollievo fino alla fine dell'anno a quella fascia di popolazione che, lavorando, guadagna già meno di tutti. Soprattutto se si considera che almeno il 65% della forza lavoro percepisce il salario minimo, è estremamente evidente che un aumento salariale a luglio sarebbe fondamentale per il benessere dell'intero Paese.

Inoltre, in questo periodo in cui viene messa in discussione l'accuratezza dei dati sull'inflazione annunciati dal TÜİK, è noto a tutti che, indipendentemente dal fatto che il salario minimo venga rivalutato una, due o dodici volte l'anno, esso condanna le persone alla povertà in termini reali. Il salario minimo, fissato a 17.002,12 TL netti nel gennaio 2024, è attualmente inferiore a un terzo della soglia di povertà annunciata dal Türk-İş (57.736,78 TL) ed è persino inferiore alla soglia di fame (17.725,19 TL).

Il problema comune di tutti i lavoratori salariati nel nostro Paese, che siano percettori di salario minimo, dipendenti del settore privato, funzionari pubblici o pensionati, è che i dati sull'inflazione annunciati dal TÜİK sono lontani dal proteggere il potere d'acquisto dei salari. I redditi dei lavoratori dipendenti diminuiscono ogni giorno in termini reali e gli aumenti basati sul tasso di inflazione non riescono a fermare questo declino. La ragione principale è che i dati sull'inflazione annunciati dal TÜİK non sono misurati in base al potere d'acquisto dei cittadini. Secondo la dichiarazione sul sito ufficiale del TÜİK, nell'IPC (Indice dei Prezzi al Consumo), che fornisce stime per l'intera Turchia, ogni mese vengono raccolti circa 608.594 prezzi per 406 articoli e 913 varietà di articoli da 28.852 luoghi di lavoro e 5.246 abitazioni (affitti) in tutte le 81 province e 227 distretti nel 2024.

Allora, perché nonostante il monitoraggio di così tanti prodotti, gli aumenti salariali basati sul tasso di inflazione causano una perdita di reddito reale per i cittadini? La risposta, ovviamente, risiede ancora nel TÜİK. Se il TÜİK rendesse pubblici i dettagli relativi al paniere dell'inflazione, potremmo vedere esattamente perché i dati sull'inflazione sono lontani dalla realtà. Tuttavia, il TÜİK preferisce non condividere queste informazioni con l'opinione pubblica e non applica nemmeno le decisioni giudiziarie. Il TÜİK, che aveva perso la causa intentata dal DİSK per richiedere la divulgazione dei dettagli sul calcolo dell'inflazione, aveva fatto ricorso in appello, perdendo anche in quella sede. Tuttavia, nonostante abbia perso la causa e la sentenza sia definitiva, il TÜİK non adempie alla decisione del tribunale, rifiutandosi di spiegare i dettagli del calcolo.

Anche il governo è consapevole che i dati del TÜİK non sono sufficienti a proteggere il benessere dei lavoratori, tanto che negli ultimi due anni sono stati effettuati aumenti salariali superiori ai tassi di inflazione, giustificati da ragioni come la "quota di benessere" o la discrezionalità del Presidente. Sono stati fatti, certo, ma nemmeno quegli aumenti sono riusciti a proteggere il benessere dei lavoratori e la perdita di reddito reale della classe lavoratrice è continuata a pieno ritmo.

Inoltre, gli aumenti salariali decisi dal Presidente sono estremamente pericolosi in termini di stile e serietà dello Stato. Questi aumenti, effettuati quasi con lo stile di chi fa un regalo ai cittadini, da un lato offendono i cittadini che guadagnano il pane con il sudore della propria fronte, dall'altro sono in contraddizione con la serietà dello Stato. Lo Stato è obbligato a proteggere gli interessi e il benessere dei propri cittadini in ogni circostanza e deve farlo con serietà. Lasciare il benessere di milioni di persone alle parole che escono dalle labbra di una sola persona è uno stile che non si addice a nessuno Stato importante.

Un altro tema importante riguardante i lavoratori dipendenti è quello delle aliquote fiscali. Mentre i contribuenti che ottengono redditi da altre fonti possono dedurre molte delle loro spese e beneficiare di sconti, esenzioni e agevolazioni, le deduzioni che i lavoratori dipendenti possono applicare ai propri redditi sono estremamente limitate, se non quasi inesistenti. Mentre i titolari di altri redditi pagano le tasse sull'anno precedente, ai lavoratori dipendenti le tasse vengono detratte prima ancora che percepiscano il reddito. Nonostante ogni anno vengano apportate modifiche alle leggi fiscali nel nostro Paese e vengano fornite svariate agevolazioni fiscali alla classe del capitale, non viene fatta alcuna regolamentazione fiscale a favore dei lavoratori dipendenti. Le pratiche dell'attuale Ministro del Tesoro e delle Finanze Mehmet Şimşek, che prevedono di prelevare più tasse da ogni voce che occupa un posto importante nelle spese dei cittadini a basso reddito (in particolare l'aumento dell'aliquota IVA) sotto il pretesto di estendere la base imponibile, rendono la vita ancora più difficile per i lavoratori dipendenti.

In sintesi, gli aumenti salariali basati sui dati dell'inflazione annunciati dallo Stato riducono il benessere dei lavoratori e diminuiscono il loro reddito in termini reali. Per ridurre le perdite di reddito reale dei lavoratori e compensare le perdite passate, dovrebbero essere aumentate le deduzioni, le esenzioni e le agevolazioni applicabili sui loro redditi, e l'aliquota fiscale non dovrebbe essere progressiva, ma applicata al 10% per tutto l'anno.