I codici della leadership

La leadership è emersa fin dall'alba dell'umanità; le società hanno sempre avuto bisogno di leader che le guidassero e le portassero avanti. La leadership è il processo di influenzare, creare cambiamento, definire una visione e raggiungere l'obiettivo desiderato diffondendo tale visione. Il leader è la persona che gestisce e realizza questo processo con successo.

Il leader; è colui che guida e influenza le persone, motivandole e garantendo il coordinamento e l'integrazione necessari per raggiungere gli obiettivi del gruppo o della comunità. In altre parole, la leadership è l'arte di dirigere e persuadere le persone per raggiungere obiettivi prefissati. La leadership non significa solo possedere una carica o un titolo; implica anche guadagnarsi la fiducia delle persone, prendere decisioni, indicare la direzione e assumersi responsabilità quando necessario. Guardando al processo storico, si osserva che i leader non hanno sempre portato benefici alle società che hanno guidato, e talvolta hanno causato anche grandi danni.

Se guardiamo brevemente alle caratteristiche del leader; è importante che possieda una mentalità manageriale scientifica e che sia in grado di comprendere gli eventi a prima vista grazie alle sue conoscenze e competenze. La capacità di adattarsi alle situazioni e la diligenza nel proprio compito richiedono di agire con buon senso in ogni circostanza. La capacità di creare e valutare le opportunità, insieme all'abilità di prendersi cura del benessere fisico e spirituale dei propri subordinati, sono tra gli elementi fondamentali della leadership. Deve essere in grado di mostrare resilienza di fronte a eventi imprevisti; deve saper mantenere il proprio coraggio materiale e morale pur mantenendo un atteggiamento semplice.

Deve possedere una logica forte, in particolare una resistenza mentale e la capacità di assumersi rischi. Deve essere in grado di adattarsi ai cambiamenti in modo ‘’etico e onesto’’, valutare le opportunità con determinazione e applicare efficacemente le proprie capacità. Deve essere curioso, intuitivo e laborioso. Deve avere la capacità di motivare sia se stesso che i propri subordinati; deve dimostrare conoscenza e abilità applicative a livello tattico, operativo e strategico. Deve essere in grado di trasformare i pensieri in pratica, agire con senso di giustizia e possedere un'immaginazione ampia e razionale. Deve saper decidere a sangue freddo, assumersi responsabilità, stabilire empatia e costruire fiducia.

In conclusione, il leader è colui che si orienta verso obiettivi definiti da se stesso e che riesce a mantenere il controllo della propria volontà in ogni circostanza. Il manager, invece, è spesso incaricato di realizzare obiettivi definiti da altri. Il leader deve essere una roccaforte di stabilità. Non deve tornare indietro sulle decisioni prese in base alle condizioni del momento o a influenze temporanee; non deve arrendersi alle proprie emozioni in questioni che possono essere risolte con la ragione e il buon senso.

Il leader deve essere in grado di creare un ambiente libero in cui le persone possano esprimere apertamente i propri pensieri. Il leader è colui che è obbligato a conoscere e comprendere la verità. Le verità emergono solo in ambienti liberi. Un leader che circonda se stesso con muri di paura non potrà mai raggiungere la verità. Dove regna la paura, la sincerità e il rispetto non possono mettere radici; la verità si allontana prima ancora di entrare.

Il leader è colui che resiste fino alla fine senza rinunciare ai valori e agli obiettivi in cui crede, anche se non riceve il riconoscimento che merita. Fare ciò che altri riescono a fare con difficoltà è un segno di talento; ma riuscire a fare ciò che anche le persone di talento considerano impossibile è opera del genio. ‘’Il manager fa scalare efficacemente i gradini verso il successo. Il leader determina se la scala è appoggiata al muro giusto.’’ Il punto è tutto qui.

Infine; quando necessario, il leader tace e fa da scudo affinché i valori secolari non subiscano danni. Questo è uno degli aspetti più importanti e difficili della leadership. Tuttavia, ieri è apparsa una luce nelle steppe, il silenzio del leader è finito e il viaggio storico è iniziato…

Prof. Dr. Duran BÜLBÜL