Visite di controllo controverse di Tesla ai dipendenti in 'malattia': i manager si recano a casa

La decisione di Tesla di inviare manager a casa dei dipendenti in malattia di lunga durata presso il suo stabilimento in Germania ha scatenato polemiche. André Thierig, direttore di produzione della gigafactory di Tesla a Berlino-Brandeburgo, ha difeso la mossa, affermando che le visite a domicilio sono una "pratica comune" nel settore per verificare l'etica lavorativa dei dipendenti. Tuttavia, l'iniziativa ha suscitato dure critiche da parte di IG Metall, il potente sindacato che rappresenta la maggior parte dei 12 mila lavoratori della fabbrica.

Nelle scorse settimane, sono stati inviati manager a controllare circa due dozzine di lavoratori, alcuni dei quali in malattia da ben nove mesi pur continuando a percepire l'intero stipendio. Thierig ha spiegato che l'obiettivo di Tesla non è intimidire i lavoratori, ma assicurarsi che stiano adempiendo alle proprie responsabilità in buona fede. 

A tal proposito, Thierig ha dichiarato: "È una mossa legata all'etica lavorativa dei dipendenti. Nei casi in cui gli individui sono assenti per lunghi periodi, è nostra responsabilità assicurarci che non siano realmente in grado di lavorare". Thierig ha inoltre sottolineato che, come altre aziende, anche Tesla deve trovare un equilibrio tra il mantenimento di una forza lavoro produttiva e il rispetto delle leggi tedesche sulla tutela dei lavoratori.

'SI VUOLE RIDURRE IL TASSO DI ASSENTEISMO PER MALATTIA'

Tuttavia, IG Metall ha reagito con rabbia, accusando l'azienda di creare una "cultura della paura" nella gigafactory di Grünheide, a sud-est di Berlino. Il sindacato critica da tempo le condizioni di lavoro in fabbrica, segnalando orari eccessivamente lunghi e standard di salute e sicurezza inadeguati. Dirk Schulze, direttore regionale di IG Metall, ha affermato: "I lavoratori di quasi ogni reparto della fabbrica riferiscono di un carico di lavoro eccessivo. Quando i lavoratori si ammalano, vengono messi sotto pressione affinché tornino al lavoro il prima possibile, e a chi rimane in salute vengono assegnati compiti aggiuntivi. Se Tesla fa sul serio riguardo alla riduzione dei tassi di assenteismo per malattia, questo circolo vizioso di stress deve essere interrotto".

Secondo il sindacato, il tasso di assenteismo per malattia in fabbrica è elevato e spesso raggiunge o supera il 15% della forza lavoro. I lavoratori riferiscono di soffrire di alti livelli di stress, che attribuiscono alle intense richieste avanzate dalla direzione. IG Metall sostiene che gli obiettivi di produzione e l'ambiente di lavoro della fabbrica contribuiscano direttamente all'aumento del numero di lavoratori malati.

'IL SISTEMA DI SICUREZZA SOCIALE VIENE SFRUTTATO'

In risposta, Thierig ha sottolineato che tra i 1.500 lavoratori interinali di Tesla, che operano in condizioni simili al personale a tempo indeterminato, il tasso di assenteismo per malattia è solo del 2%. Evidenziando i modelli nei dati sulle malattie, Thierig ha sottolineato che il venerdì e durante i turni serali si ammala il 5% di lavoratori in più rispetto ad altri momenti, sostenendo che ciò non sia indicativo di cattive condizioni di lavoro, ma dimostri che alcuni lavoratori stanno abusando del sistema di sicurezza sociale tedesco.

Thierig ha dichiarato: "Nelle nostre analisi sulla continuità sono emersi alcuni casi evidenti", aggiungendo: "Le condizioni di lavoro sono coerenti in tutti i turni, quindi quando vediamo tassi di assenteismo più elevati in determinati giorni, pensiamo che possa esserci qualcos'altro sotto". 

Fonte della notizia: 12punto