I datori di lavoro non potranno più contattare i dipendenti fuori orario: entra in vigore il 'diritto alla disconnessione'

In seguito all'entrata in vigore della legge in Australia, i lavoratori non sono più tenuti a rispondere alle chiamate o a leggere i messaggi inviati dai propri datori di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro.

La nuova legge, denominata "diritto alla disconnessione", consente ai dipendenti di interrompere le comunicazioni al di fuori dell'orario lavorativo, se lo desiderano, senza il timore di subire ritorsioni da parte dei superiori. Regole simili sono già applicate in oltre 20 paesi, principalmente in Europa e America Latina.

Secondo una ricerca pubblicata lo scorso anno, gli australiani effettuano in media 281 ore di straordinario non retribuito all'anno.

Sebbene la legge non vieti ai datori di lavoro di contattare i dipendenti fuori orario, essa conferisce a questi ultimi il diritto di non rispondere. Tuttavia, il rifiuto di un dipendente di comunicare dopo l'orario di lavoro deve essere considerato ragionevole.

'TENTATIVO DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE TRA LE PARTI'

Secondo le regole, datori di lavoro e dipendenti devono tentare di risolvere le controversie internamente. Se non si raggiunge una soluzione, può intervenire la Fair Work Commission (FWC) australiana. Se la FWC ritiene ragionevole il rifiuto del dipendente di rispondere, può vietare al datore di lavoro di contattarlo fuori dall'orario di lavoro. Se invece il rifiuto non viene ritenuto giustificato, può imporre al dipendente di rispondere.

In caso di inosservanza delle decisioni della FWC, sono previste sanzioni fino a 19 mila dollari australiani per i dipendenti e fino a 94 mila dollari australiani per i datori di lavoro.

L'Australian Council of Trade Unions ha dichiarato che ciò consentirà ai lavoratori di ottenere un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, dando loro il diritto di rifiutare richieste lavorative irragionevoli al di fuori dell'orario di servizio.

Un esperto del mondo del lavoro ha dichiarato alla BBC News che le nuove regole saranno di aiuto anche ai datori di lavoro. John Hopkins, della Swinburne University of Technology, ha affermato: "Ogni organizzazione che dispone di personale più riposato e con un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro avrà dipendenti che usufruiscono di meno giorni di malattia e che hanno meno probabilità di lasciare l'azienda. Tutto ciò che avvantaggia il dipendente, avvantaggia anche il datore di lavoro".

'CI SENTIAMO IN DOVERE DI CONSEGNARE IL LAVORO 24 ORE SU 24'

Tuttavia, la nuova legge ha suscitato reazioni contrastanti tra i lavoratori. Rachel Abdelnour, impiegata nel settore pubblicitario, ha dichiarato alla Reuters: "Penso che sia davvero importante avere leggi di questo tipo. Passiamo gran parte del nostro tempo connessi ai nostri telefoni e alle nostre e-mail, e credo che sia molto difficile staccare in queste condizioni".

Un dipendente del settore finanziario ha affermato che, sebbene la legge sia un'ottima idea, dubita che prenderà piede nel suo ambito.

David Brennan, impiegato nel settore finanziario, ha commentato: "A dire il vero, dubito che funzionerà nel nostro settore. Siamo ben pagati, ci si aspetta che consegniamo il lavoro e ci sentiamo in dovere di farlo 24 ore su 24".

Fonte della notizia: 12punto