Sentenza esemplare in una causa per reintegro: rispondere a un insulto con un insulto può essere tollerato

E.G., che lavorava come responsabile clienti presso un'azienda di marketing alimentare a Smirne, aveva avvertito i suoi colleghi maschi di "sentirsi a disagio" a causa delle "espressioni volgari e delle battute a sfondo sessuale" da loro utilizzate.

LICENZIATA PER AVER INSULTATO DURANTE UNA DISCUSSIONE

Secondo quanto riferito, E.G., che si era sentita rispondere dai colleghi con frasi del tipo "ci farai l'abitudine, fai finta di non sentire", ha finito per discutere con un collega a causa dell'aumento delle volgarità e delle battute. A seguito della discussione, durante la quale E.G. ha insultato il collega e sua moglie, le è stata richiesta una memoria difensiva.

Il contratto di lavoro di E.G., che ha ammesso di aver proferito insulti, è stato risolto con le seguenti motivazioni: "È stato concluso che lei ha utilizzato espressioni volgari che superano i limiti del rispetto e della cortesia nei confronti di un collega, che tali comportamenti sono contrari alle regole di moralità e buona fede, che hanno profondamente scosso il rapporto di fiducia, disturbato la pace lavorativa in ufficio e che lei ha fornito dichiarazioni non veritiere nella sua difesa. Per questo motivo, la prosecuzione del suo contratto di lavoro è diventata impossibile e il suo contratto è stato risolto ai sensi degli articoli 17 e 18 della Legge sul Lavoro, con il pagamento dell'indennità di preavviso."

E.G. si è rivolta al tribunale chiedendo l'accertamento dell'invalidità del licenziamento e il reintegro sul posto di lavoro.

"CONTRARIO AL PRINCIPIO DI UGUAGLIANZA"

Il 19° Tribunale del Lavoro di Smirne, esaminando il fascicolo, ha ritenuto che "le autorità aziendali non abbiano preso provvedimenti in merito alle lamentele di E.G. riguardo alle conversazioni volgari dei colleghi".

Il tribunale, dando ragione a E.G. e accogliendo la richiesta di reintegro, ha incluso le seguenti dichiarazioni nella sentenza:

"In condizioni normali, l'espressione volgare che la ricorrente ha ammesso di aver usato è di un tipo che supera i limiti del rispetto e della cortesia e, sebbene sia di gravità tale da poter costituire un motivo valido di licenziamento, occorre considerare che la ricorrente è stata costantemente esposta a discorsi volgari e gergali, che gli avvertimenti e le denunce sono rimasti inascoltati e che, prima dell'espressione usata da E.G., erano state utilizzate espressioni pesantemente volgari in modo simile. Si è dovuto accettare che la ricorrente abbia parlato in modo volgare per reagire agli eventi accaduti, che le sue espressioni fossero a un livello tollerabile di fronte alle affermazioni dei dipendenti maschi, e che pertanto il licenziamento non fosse proporzionato e fosse contrario ai principi secondo cui il licenziamento deve essere l'ultima risorsa. Inoltre, a seguito dell'indagine disciplinare condotta su questi eventi tra i dipendenti, il fatto che solo il contratto di lavoro della ricorrente sia stato risolto è contrario anche al principio di uguaglianza."

La 3ª Sezione Civile del Tribunale Regionale di Giustizia di Smirne, che ha esaminato il fascicolo su ricorso, ha respinto l'appello nel merito per i motivi che "non è stato dimostrato che l'azione della ricorrente, utilizzata come motivo di licenziamento, abbia disturbato la pace lavorativa e l'ordine aziendale, e che il licenziamento è stato ritenuto sproporzionato".

"GLI ALTRI LAVORATORI HANNO TESTIMONIATO CONTRO LA MIA CLIENTE"

L'avvocato di E.G., Ömer Çağdaş, ha dichiarato che la sua cliente ha lavorato per circa 9-10 mesi in un ambiente costantemente caratterizzato da espressioni volgari e che ne era molto infastidita.

Çağdaş, affermando che la reazione della sua cliente è stata considerata "tollerabile" dal tribunale, ha aggiunto:

"La nostra cliente ha parlato delle difficoltà di lavorare come donna in un settore a predominanza maschile. Infine, durante una riunione, ha espresso il suo disagio a causa delle troppe parole volgari usate da 3-4 colleghi maschi, ha reagito ed è nata una discussione. Durante la discussione, dalla bocca della nostra cliente è uscita una frase volgare. Gli altri lavoratori hanno usato questo fatto contro la mia cliente durante il processo, dicendo 'anche lei ha insultato'. La mia cliente, dopo 9-10 mesi di esposizione a tali discorsi, si era assuefatta a questa situazione. Tutti in ufficio parlavano così, è uscita dalla bocca della mia cliente all'improvviso, come riflesso."

"SE NON LA REINTEGRANO, DEVONO PAGARE UN RISARCIMENTO"

Çağdaş, esprimendo la soddisfazione della sua cliente per la decisione di reintegro, ha detto: "La decisione del tribunale d'appello è definitiva. Dopo aver ricevuto questa decisione, invieremo una notifica al datore di lavoro entro 10 giorni per richiedere il reintegro. Dopo questa notifica, il datore di lavoro ha 30 giorni di tempo. Entro 30 giorni può invitare la cliente a tornare al lavoro. Se non la farà riprendere, dovrà pagare alla cliente le indennità per il mancato reintegro e per il periodo di inattività."

Fonte della notizia: AA