Sentenza esemplare della Corte di Cassazione su stipendi per datori di lavoro e dipendenti! Il ritardo nel pagamento è motivo di indennità...

La 9ª Sezione Civile della Corte di Cassazione ha ritenuto legittima la decisione di un lavoratore di risolvere il proprio contratto di lavoro per giusta causa e di dimettersi ottenendo l'indennità di anzianità, a seguito di un ritardo di 20 giorni nel pagamento dello stipendio.

SI È DIMESSO QUANDO LO STIPENDIO È ARRIVATO IN RITARDO

Secondo quanto riportato da Özge Eğrikar di Hürriyet; un dipendente che lavorava come project manager in un'azienda riceveva regolarmente lo stipendio all'inizio di ogni mese. Secondo quanto sostenuto, il lavoratore, a fronte di un ritardo di 20 giorni nel pagamento, ha risolto il contratto di lavoro per giusta causa e si è dimesso.

HA RICHIESTO L'INDENNITÀ DI ANZIANITÀ, IL TRIBUNALE DEL LAVORO GLI HA DATO RAGIONE

Affermando di avere il diritto di risolvere il contratto a causa del ritardo nel pagamento dello stipendio, il lavoratore ha intentato una causa presso il Tribunale del Lavoro per ottenere il pagamento dell'indennità di anzianità, delle ferie annuali e delle retribuzioni per lavoro straordinario. Accogliendo parzialmente la causa, il Tribunale del Lavoro ha stabilito che il lavoratore, il cui stipendio era stato pagato in ritardo, aveva il diritto di risolvere il contratto e di percepire l'indennità di anzianità.

Commentando la questione, l'avvocato dell'Ordine degli Avvocati di Istanbul, Dilek Yüksel, ha dichiarato quanto segue:

“Nel caso in questione, la retribuzione del lavoratore non è stata pagata puntualmente solo una volta. In questa sentenza, che costituirà un precedente, la Corte di Cassazione ha stabilito che, anche se avviene una sola volta, in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione del lavoratore, quest'ultimo può porre fine al contratto di lavoro tramite risoluzione per giusta causa. Il mancato pagamento della retribuzione del lavoratore in conformità con le disposizioni di legge o contrattuali conferisce al lavoratore la possibilità di una 'risoluzione per giusta causa'. Il fatto che la retribuzione non sia stata pagata affatto o solo in parte è irrilevante a questo proposito. Inoltre, secondo la Corte di Cassazione, non ha alcun effetto sul risultato il fatto che la retribuzione del lavoratore non sia stata pagata a causa delle difficoltà finanziarie in cui versa il datore di lavoro. In altre parole, il datore di lavoro non può dire: 'Gli affari sono andati male, questo mese pagherò in ritardo'. In questo caso, il lavoratore può risolvere il contratto per giusta causa e avere diritto a ricevere l'indennità di anzianità.”

Fonte della notizia: 12punto