Sentenza della Corte di Cassazione sui bonus: un precedente importante

La 9ª Sezione Civile della Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori impiegati nell'ambito dei programmi di pubblica utilità possono beneficiare del diritto alla gratifica aggiuntiva (bonus legale). Questa decisione pone fine alle incertezze riguardanti lo status giuridico di tali lavoratori.

Mentre la 7ª Sezione Civile del Tribunale Regionale di Giustizia di Gaziantep aveva stabilito che i lavoratori dei programmi di pubblica utilità avessero diritto alla gratifica aggiuntiva, la 7ª Sezione Civile del Tribunale Regionale di Giustizia di Ankara aveva invece sostenuto che non ne avessero diritto. A seguito di tale contraddizione, il Consiglio dei Presidenti delle Sezioni Civili del Tribunale Regionale di Giustizia di Gaziantep si è rivolto alla Corte di Cassazione per risolvere la controversia.

IL CONFLITTO RISOLTO DALLA DECISIONE DELLA CASSAZIONE

La 9ª Sezione Civile della Corte di Cassazione, dopo aver esaminato la richiesta, ha stabilito che le persone impiegate nell'ambito dei programmi di pubblica utilità devono essere considerate lavoratori a tutti gli effetti e che, pertanto, hanno diritto alla gratifica aggiuntiva.

Nella motivazione della sentenza, la Corte di Cassazione ha sottolineato che coloro che lavorano nei programmi di pubblica utilità operano in base a un contratto di lavoro e sono quindi da considerarsi "lavoratori". La decisione ricorda che, ai sensi della Legge sul Lavoro, i dipendenti di aziende e istituzioni a capitale prevalentemente statale, così come quelli dei comuni, possono ricevere la gratifica aggiuntiva. Di conseguenza, è stato affermato che anche i lavoratori dei programmi di pubblica utilità, trovandosi nel medesimo status, hanno diritto al pagamento della gratifica aggiuntiva.

Fonte della notizia: 12punto