Sentenza della Corte di Cassazione sulla prescrizione delle ferie annuali! Chi non rispetta i termini perderà il compenso

La Corte di Cassazione ha adottato una decisione importante in materia di indennità per ferie annuali, riducendo il termine di prescrizione a 5 anni. Questa modifica sarà applicabile ai contratti di lavoro terminati tra il 2012 e il 2017. Con l'unificazione delle sezioni che si occupano di controversie di lavoro nel 2020, è stata stabilita una nuova giurisprudenza in merito.

Secondo quanto riportato da Ahmet Kıvanç di Habertürk, prima del 1° luglio 2012 il termine di prescrizione per l'indennità di ferie annuali era fissato a 5 anni. Tuttavia, con l'entrata in vigore del Codice delle Obbligazioni turco, tale periodo era stato esteso a 10 anni. Con la Legge sui Tribunali del Lavoro, entrata in vigore il 25 ottobre 2017, il termine di prescrizione per i crediti dei lavoratori è stato nuovamente fissato a 5 anni.

Secondo la Legge sul Lavoro, il diritto del lavoratore a ricevere l'indennità per le ferie annuali non godute matura al momento della cessazione del rapporto di lavoro. L'indennità viene calcolata sulla base dello stipendio lordo del lavoratore alla data di dimissioni o licenziamento, e il termine di prescrizione decorre da tale data. La modalità di cessazione del rapporto di lavoro non influisce su questo diritto; che il lavoratore sia stato licenziato dal datore di lavoro o che si sia dimesso volontariamente, l'indennità per le ferie non godute deve essere corrisposta.

Questa decisione della Corte di Cassazione, pur riducendo il tempo a disposizione dei lavoratori per far valere i propri diritti, impone ai datori di lavoro di rivalutare i propri obblighi. È fondamentale che i lavoratori monitorino attentamente i termini di prescrizione per evitare di perdere i propri diritti.

Fonte della notizia: 12punto