Licenziamento arbitrario bocciato dalla giustizia! Spetta al datore di lavoro provare la validità del recesso

Un lavoratore, impiegato come analista di controllo, è stato licenziato durante il periodo della pandemia a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro.

Il lavoratore, rivolgendosi al Tribunale del Lavoro, ha sostenuto di essere stato messo alla porta dal datore di lavoro subito dopo la revoca del divieto di licenziamento. Ha dichiarato di non aver ricevuto alcuna notifica formale, che il responsabile delle risorse umane gli aveva inviato solo uno screenshot della notifica notarile tramite WhatsApp, che il licenziamento non era conforme alle procedure e, per tutti questi motivi, ha richiesto che il recesso venisse dichiarato invalido e che venisse disposta la reintegrazione nel posto di lavoro.

L'avvocato della società convenuta ha invece ricordato che il ricorrente era stato posto in congedo non retribuito a causa della pandemia e che tale situazione gli era stata notificata.

Ha sostenuto che il licenziamento era avvenuto per 'cambiamenti nelle condizioni di lavoro e mancanza di necessità nell'organizzazione aziendale' e che, al termine del divieto di licenziamento, il dipendente era stato allontanato poiché non era più possibile beneficiare della sua prestazione lavorativa. Ha affermato che le tesi del ricorrente non riflettevano la realtà e ha richiesto, per tali ragioni, il rigetto della domanda. Il tribunale ha accolto la richiesta del lavoratore. L'avvocato della controparte ha presentato appello. La Sezione Civile della Corte d'Appello (BAM) ha emesso una sentenza che costituisce un precedente. 

Nella decisione, è stato sottolineato che i datori di lavoro non possono licenziare il personale basandosi su motivazioni astratte a loro piacimento.

Nella sentenza si legge quanto segue:

"Dall'esame del fascicolo è emerso che il datore di lavoro convenuto, su cui gravava l'onere della prova, non è riuscito a documentare le questioni sollevate nel ricorso in appello con i documenti presentati. Il datore di lavoro è vincolato alla motivazione indicata nella notifica di licenziamento; sebbene nella notifica sia stato indicato come motivo il cambiamento delle condizioni di lavoro e la mancanza di necessità nell'organizzazione, la parte convenuta non ha presentato alcuna prova dell'adozione di una tale decisione gestionale o dell'esecuzione di uno studio sull'organico normativo all'interno dell'azienda. È evidente che, oltre a non aver presentato legalmente la decisione aziendale, non è stato in grado di dimostrare che tale decisione fosse priva di arbitrarietà, coerente, basata su criteri di selezione sociale e conforme al principio secondo cui il licenziamento deve rappresentare l'ultima risorsa. Ritenendo che la decisione del tribunale di primo grado fosse basata su una valutazione oggettiva e dotata di una motivazione legale sufficiente a rispondere ai motivi di appello, si è deciso di respingere il ricorso nel merito." 

Fonte della notizia: İHA